دانلود پاورپوینت میانجی های شیمیایی در سیستم اعصاب مرکزی - 5 اسلاید

اختصاصی از هایدی دانلود پاورپوینت میانجی های شیمیایی در سیستم اعصاب مرکزی - 5 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 Barbiturates  ( 1

 می شوند2 Non-REM این داروها سبب کاهش شروع به خواب رفتن و افزایش مرحله

 می شوندREM , 3,4Non-REM این داروها سبب کاهش مرحله

این داروها بدلیل عوارض زیاد امروزه استفاده نمی شوند

فنوباربیتال در صرع بزرگ و تیوپنتال به عنوان داروی کمک بی هوشی (طول اثر کوتاه و قدرت اثر بالا)

استفاده می شود

عوارض :

در مسمومیت حاد بزرگترین مشکل تضعیف مرکز تنفس است که می تواند موجب کما و مرگ بیمار شود

این داروها اسیدی بوده و با قلیا یی کردن ادرار می توان دفع آنها را تسریع نمود

در طولانی  مدت عوارضی نظیر خواب آلودگی ، عدم تعادل وکاهش مهارتهای حرفه ای آذاردهنده می باشد

با مصرف طولانی این داروها عوارض تحمل ، وابستگی فیزیکی و روانی ( اعتیاد ) دیده می شود و چنانچه

دارو بطور ناگهانی قطع شود عوارض سندرم محرومیت بصورت اضطراب ، تحریک پذیری ، بی قراری و

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

بررسی نقش میانجی گرانه قابلیت های بازاریابی در رابطه بین جهت گیری های استراتژیک و عملکرد سازمان

اختصاصی از هایدی بررسی نقش میانجی گرانه قابلیت های بازاریابی در رابطه بین جهت گیری های استراتژیک و عملکرد سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله تحت عنوان : بررسی نقش میانجی گرانه قابلیت های بازاریابی در رابطه بین جهت گیری های استراتژیک و عملکرد سازمان , برای رشته اقتصاد و بازاریابی د 17 صفحه

نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری مطالعه موردی: (اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی)

اختصاصی از هایدی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری مطالعه موردی: (اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده است، آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس: شیراز

سال برگزاری کنفرانس: 1389

تعداد صفحات مقاله: 12

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

هدف این پژوهش بررسی رابطه توانمندسازی با رضایت شغلی و خلاقیت و نوآوری کارکنان و نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری می باشد. نمونه آماری این تحقیق 186 نفر کارمند بودند که به روش تصادفی انتخاب شده بودند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه و همچنین برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و همبستگی تفکیکی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین توانمندسازی با رضایت شغلی و خلاقیت و نوآوری کارکنان و نیز بین رضایت شغلی با خلاقیت و نوآوری ارتباط معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که توانمندسازی توان پیش بینی رضایت شغلی و خلاقیت و نوآوری کارکنان، و رضایت شغلی توان پیش بینی خلاقیت و نوآوری را دارند. همچنین نتایج حاصل از همبستگی تفکیکی نشان داد توانمندسازی از طریق افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان، قدرت خلاقیت و نوآوری آنان را افزایش می دهد. در نتیجه رضایت شغلی نقش میانجی در رابطه بین توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری کارکنان دارد.

اثر میانجی فرهنگ کارآفرینانه کسب و کار بر عملکرد کسب و کارهای کوچک بخش کشاورزی شهرستان سنندج

اختصاصی از هایدی اثر میانجی فرهنگ کارآفرینانه کسب و کار بر عملکرد کسب و کارهای کوچک بخش کشاورزی شهرستان سنندج دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده :در این تحقیق تأثیر میانجی گری فرهنگ کارآفرینانه کسب و کار بر عملکرد کسب و کارهای کوچک در شهرستان سنندج مورد بررسی قرار گرفت. چارچوب نظری تحقیق از ادبیات گذشته تحقیق شکل گرفته و به طور ویژه در مورد تأثیر فرهنگ کارآفرینانه کسب و کار بر عملکرد می باشد. به عنوان یک تحقیق جدید، در این مطالعه یکی از اهداف فرعی تحقیق طراحی یک مقیاس برای سنجش فرهنگ کارآفرینانه کسب و کار بود. اگرچه در سطح بین المللی به طور پراکنده در این زمینه مطالعه شده است، اما لازم و ضروری بود که با توجه به وابستگی فرهنگ به محیط و شرایط اقتصادی- اجتماعی و نیز با توجه به طبیعت مختص الزمینه کارآفرینی، در سطح داخلی نیز موضوع مورد بررسی قرار گرفته و با نتایج خارجی مقایسه گردد تا زمینه برای شک لگیری یک تئوری مناسب تر در زمینه فرهنگ کارآفرینانه کسب و کار فراهم شود. تحقیق حاضر از نوع علی – پس رویدادی بود که برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد که از طریق مصاحبه رو در رو تکمیل شدند. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از روشهای متداول اندازه گیری شد و مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کسب و کارهای کوچک بخش کشاورزی شهرستان سنندج بود که دارای حداقل ۳ نفر نیروی انسانی بوده و ۳ سال از عمر آنها گذشته بود. تعداد این کسب و کارها برابر با ۱۲۴ کسب و کار بود که پس از پیش آزمون تعداد ۶۲ کسب و کار برای مطالعه به روش نمونه گیری تصادفی با انتساب متناسب انتخاب گردید. در نهایت تعداد ۲۱۰ نفر ( ۶۲ صاحب شرکت و ۱۴۸ نفر کارکنان کسب و کار) مورد مطالعه قرار گرفتند که برای سنجش متغیرها از طریق میانگین گیری نظرات افراد هر کسب و کار استفاده شد. ضمن آنکه دیدگاه دو گروه (صاحبان کسب و کارها و کارکنان آنها) با همدیگر مورد مقایسه قرار گرفت. برخی از مهمترین نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ کارآفرینانه کسب و کار به طور معنی داری (در سطح ۱%) بر رابطه سایر متغیرها و عملکرد کسب و کار تأثیر گذاشته و لذا لازم است این مهم توسط دست اندرکاران مورد توجه جدی قرار گیرد که زمینه را برای تقویت فرهنگ کارآفرینانه کسب و کارها فراهم نمایند. همچنین با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی به روش وریماکس، یک مقیاس برای سنجش فرهنگ کارآفرینانه کسب و کارهای بخش کشاورزی طراحی شد که شامل ۵ بعد (فرهنگ خلاقیت، گرایش به ریسک پذیری، ارتباطات باز و غیررسمی، پیشگام یدر ایجاد نوآوری، و تنوع و انعطاف پذیری در کار) است. این مقیاس م یتواند در مطالعه های بعدی مورد پالایش قرار گرفته و مورد استفاده سایر محققان قرار گیرد. با توجه روند افزایش و توسعه کسب و کارهای خصوصی و کوچک در بخش کشاورزی، نتایج این تحقیق می تواند مورد استفاده مسئولان و کارشناسان ترویج کشاورزی دولتی و خصوصی قرار گیرد. 

 کلمات کلیدی : عملکرد کسب و کار، کارآفرینی، فرهنگ کارآفرینانه، ترویج کشاورزی