تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی - با فرمت ورد ، 35 صفحه

اختصاصی از هایدی تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی - با فرمت ورد ، 35 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل ورد قابل ویرایش کارآموزی نازک کاری و تأسیسات

اختصاصی از هایدی فایل ورد قابل ویرایش کارآموزی نازک کاری و تأسیسات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل ورد قابل ویرایش کارآموزی نازک کاری و تأسیسات

پروژه انبارداری در قالب ورد 54 صفحه

اختصاصی از هایدی پروژه انبارداری در قالب ورد 54 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

از پیدایش کامپیوترها تا کنون برنامه نویسی راهی طولانی را طی کرده است. در ابتدا برنامه نویسی به شیوه ای نامشخص انجام می شد. تنها موضوع مهم در آن زمان،رسیدن به یک راه حل بوده و کسی در مورد چگونگی این راه حل و تأثیر آن فکر نمی کرد. در برنامه نویسی های نا مشخص ، از اولین انواع بیسیک(که حتی فاقد برنامه ی فرعی یا subtoutines بودند) استفاده می شد.

 در این شیوه ، برنامه نویس قابلیت توسعه یا سازماندهی برنامه را ندارد و همه ی تلاش خود را روی مسأله ی بخصوص متمرکز می کند. با اجرای چنین برنامه ای، فقط می توان چند مساله ی ساده را حل کرد. تعداد خطوط این نوع برنامه ها محدود است و به چند صد خط محدود می شود. در چنین حالاتی رفع اشکال و آزمایش برنامه، کار بسیار مشکلی است.

فایل ورد سمینار کارشناسی ارشد کاربرد میلگردهای مسلح شده با الیاف پلیمری (FRP) در سازه های بتن مسلح

اختصاصی از هایدی فایل ورد سمینار کارشناسی ارشد کاربرد میلگردهای مسلح شده با الیاف پلیمری (FRP) در سازه های بتن مسلح دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با نگاهی گذرا بر ساخت و ساز­های مختلف در بخش­های مسکونی، تجاری، اداری، صنعتی، پل­ها و ... مشاهده می­گردد که مصالح مورد استفاده در ساخت این سازه­ها یکی از مصالح پرکاربرد چوب(الوار)، بتن، بنایی و فولاد می­باشد. هم­اکنون الوار در ساخت خانه­های روستایی و یا به عنوان قسمتی از اجزای سازه­های با کاربری مختلف مورد استفاده قرار می­گیرد، کاربرد این مصالح به دوران پیش از تاریخ باز می­گردد. رومیان باستان در استفاده از مصالح بنایی و بتن ساخته شده با چسباننده­هایی مانند ساروج تبحر فراوانی داشته­اند، استفاده از این مصالح در کشور ایران نیز قدمت چندهزار ساله دارد. کاربرد فولاد در ساخت و سازها به دوران پس از انقلاب صنعتی باز می­گردد، پس از این دوران گسترش چشمگیری از این مصالح در ساخت سازه­ها صورت پذیرفت.

کاربرد الوار در ساخت و سازه­ها همانگونه که بیان شد دارای قدمت زیادی است، این مصالح به دلیل عدم دوام کافی در برابر عوامل جوی طبیعی و درصد پوسیدگی بالای آن­ها در مقابل هوازدگی و آب به تدریج کنار گذاشته شدند، برای اثبات این ضعف به ندرت می­توان سازه­ای چوبی با عمری بیش از 300 سال یافت، البته در سال­های اخیر برای رفع این موضوع کارهایی صورت پذیرفته است.

مصالح بتنی و بنایی مشکل بیان شده در مصالح چوبی را ندارند با این وجود برای استفاده از آن­ها محدودیت­هایی وجود دارد که مهمترین آن به عملکرد فشاری این مصالح و عدم تحمل فشار در آن­ها بازمی­گردد، در طول تاریخ برای حل این مسئله همواره به سمت استفاده از خاصیت فشاری این مصالح توجه شده است و در قسمت­های مختلف جهان استفاده از قوس مشاهده می­گردد.

در دو قرن اخیر و پس از انقلاب صنعتی، استفاده از آهن در ساخت سازه­ها مورد توجه فراوانی قرار گرفت، در وهله­ی اول برای بالابردن خاصیت شکل­پذیری آهن، درصد کربن مشخصی برای آن درنظر گرفتند و فولاد تولید گردید. پس از آن به دلیل سرعت بالای ساخت سازه­ها با فولاد، استفاده از این مصالح مورد توجه بیشتری قرار گرفت. اما مهمترین مشکلی که فولاد داشت، مقاومت ناچیز آن در برابر خوردگی و به ویژه در مناطق با شرایط محیطی با خورندگی بالا بود. برای حل این مسئله و با تولید گسترده­ی سیمان در جهان، استفاده از بتن مسلح با میلگردهای فولادی گسترش زیادی پیدا کرد. با این حال به دلیل وجود خلل و فرج در بتن امکان خوردگی میلگرد فولادی در مناطق با خوردگی بالا وجود دارد. یکی از مصالح نوینی که برای حل این مسئله پیشنهاد شده است، پلاستیک با مقاومت کششی بالا می­باشد که بتواند جایگزینی برای میلگردهای فولادی باشد. این مصالح با عنوان الیاف های پلیمری مسلح شده[1](FRP) شناخته می­شوند. در ادامه­ی این مطالعه کاربردهای میلگردهای FRP در طراحی و ساخت سازه­های بتن مسلح تشریح می­گردد[1].

[1]Fiber Reinforced Polymer/Plastic

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی - با فرمت ورد - 140 صفحه

اختصاصی از هایدی بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی - با فرمت ورد - 140 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

فصل اول

1-1. مقدمه 2
1-2. ضرورت انجام تحقیق 2
1-3. تشریح و بیان موضوع 3
1-3-1. اعتیاد به کار 3
1-3-2. تعهد سازمانی 4
1-3-3. ابعاد تعهد سازمانی 5
4-1. بیان مساله 5
1-5. اهداف تحقیق 6
1-6. فرضیه های تحقیق 6
1-7. روش انجام تحقیق 7
1-7-1. روش تحقیق 7
1-7-2. روشهای گردآوری اطلاعات 7
1-7-3. قلمرو تحقیق 7
1-7-4. دوره زمانی تحقیق 7
1-7-5. مکان تحقیق 7
1-7-6. جامعه آماری 7
1-7-7. نمونه آماری 7
1-7-8. روش یا روش های نمونه گیری 8
1-7-9. روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه 8
1-8. تعاریف عملیاتی 8
1-9. مدل تحقیق 8




فصل دوم

2-1. مقدمه 10
2-2. اعتیاد به کار 11
2-3. تعاریف مربوط به اعتیاد به کار 11
2-4. ابعاد اعتیاد به کار 13
2-4-1. لذت از کار 13
2-4-2. تمایل درونی در کار 14
2-4-3. عجین شدن با کار 14
2-5. انواع و درجات اعتیاد به کار 15
2-6. الگوهای اعتیاد به کار 15
2-7. تئوریهای اعتیاد به کار 16
2-8. چهار سبک اصلی اعتیاد به کار 17
2-9. اعتیاد به کار یا پر کار 18
2-10. علائم اعتیاد به کار 19
2-11. عوامل ایجاد کننده اعتیاد به کار 19
2-12. پیامدهای مثبت و منفی اعتیاد به کار 20
2-13. تحقیقات صورت گرفته در زمینه اعتیاد به کار 22
2-14. اثرات اعتیاد به کار بر روی افراد: 28
2-15. اثرات اعتیاد به کار روی خانواده: 28
2-16. اثرات اعتیاد به کار در سازمان: 29
2-17. پرورش اعتیاد به کار از طریق سازمان: 30
2-18. خلاصه ای از روابط ایجاد بین فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار: 31
2-18-1. اعتیاد به کار و بهداشت بهتر: 31
2-18-2. رابطه اعتیاد به کار و هماهنگی کار - خانواده : 31
2-19. اعتیاد به کار و مفاهیم مدیریتی: 32
2-20. نقش زمان دراعتیاد به کار: 33
2-21. مشوق های رفتاری اعتیاد به کار : 34
2-22. دیدگاه فرهنگی- اجتماعی نسبت به اعتیاد به کار: 35
2-23. منابع اعتیاد به کار : 36
2-24. روند های کاری و اعتیاد به کار: 36
2-25. دیدگاه روانشناسانه به اعتیاد به کار 37
2-26. پیشنهاداتی برای کا هش رفتارهای نامطلوب اعتیاد به کار 41
2-27. تفاوت اعتیاد به کار و درگیری کاری 44
2-28. مفاهیم اعتیاد به کار برای مجریان توسعه سازمانی: 45
2-29. تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی 46
2-30. اهمیت تعهد سازمانی 47
2-31. انواع تعهد 47
2-32. عوامل موثر بر تعهد سازمانی 49
2-33. راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 51
2-34. ضرورت توجه به تعهد سازمانی 52
2-35. دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهد سازمانی 52
2-36. ابعاد تعهد سازمانی 53
2-37. الگوهای چندبعدی تعهد سازمانی 54
2-38. دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی 56
2-39. نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل 58
2-40. مراحل تعهد سازمانی 59
2-41. عوامل موثر در پیدایش تعهد سازمانی : 59
2-42. عوامل موثر بر تعهد سازمانی 60
2-43. چگونه تیم کاری خود را متعهد سازیم: 60
2-44. تعهد اسلامی به عنوان پیش نیاز تعهد سازمانی 61
2-45. پیشینه تحقیق: اعتیاد به کار و تعهد سازمانی 62
2-45-1. رابطه اعتیاد به کار با تعهد سازمانی : 62
2-45-2. تفاوت اعتیاد به کار با تعهد سازمانی : 63
2-45-3. رابطه اعتیاد به کار با تعهد کاری: 63


فصل سوم
3-1. مقدمه 67
3-2. روش تحقیق 67
3-3. متغیرهای تحقیق 67
3-4. روشهای جمع‌آوری اطلاعات 67
3-5. روایی و پایایی پرسشنامه ها 70
3-6. جامعه و نمونه آماری 71
3-7. قلمرو مکانی تحقیق 72
3-8. قلمرو زمانی 72
3-9. قلمرو موضوعی تحقیق 72
3-10. نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه 72
3-11. روش نمونه‌گیری 73
3-12. روش تجزیه و تحلیل داده ها 73
3-12-1. تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن 73
3-12-2. ضریب همبستگی 74

فصل چهارم

4-1. مقدمه 76
4-2. آمار توصیفی 76
4-2-1. جنسیت 76
4-2-2. سن 78
4-2-3. سابقه کار 80
4-2-4. سطح تحصیلات 81
4-2-5. اعتیاد به کار 83
4-2-5 -1. عجین شدن با کار 84
4-2-5-2. تمایل درونی 85
4-2-5 -3. لذت ازکار 86
4-2-6. تعهد سازمانی 87
4-3. آمار استنباطی 88
4-3-1. آزمون ضریب همبستگی 88
4-3-2. آزمون تحلیل واریانس فریدمن 100
4-3-3. آزمون رگرسیون خطی میان ابعاد اعتیاد به کار وابعاد تعهدسازمانی 101

فصل پنجم

5-1. مقدمه 105
5-2. فرایند تحقیق 105
5-3. نتیجه گیری 105
5-3-1. نتیجه گیری و بحث در مورد فرضیه اصلی 105
5-3-2. نتیجه گیری و بحث در مورد فرضیه های فرعی 107
5-4. نتیجه گیری کلی 109
5-5. پیشنهادها 110
5-5-1. پیشنهادها در رابطه با نتایج تحقیق 110
5-5-2. پیشنهادها به سایر پژوهشگران 111
5-6. محدودیت‌های پژوهش 112
منابع و مآخذ 113
پیوستها و ضمایم 126
چکیده انگلیسی 134