دانلود پاورپوینت اسنا د خزانه اسلامی- 30 اسلاید

اختصاصی از هایدی دانلود پاورپوینت اسنا د خزانه اسلامی- 30 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اسناد خزانه اسلامی، اسناد با نامی است که دولت به منظور تسویه بدهی‌های مسجل خود با حفظ قدرت خرید، بابت طرح‌های تملک دارایی‌های سرمایه‌ای با قیمت اسمی و سررسید معین به طلبکاران غیردولتی واگذار می‌کند و دریافت کنندگان اسناد خزانه می‌توانند این اوراق را در بازار ابزارهای نوین مالی فرابورس ایران به فروش برسانند.

تفاوت عمده این اسناد با سایر اوراق بهادار، در سررسید آنها و پرداخت سود است. این اسناد عموماً سررسیدی کمتر از یک سال داشته و اغلب سررسید آن به صورت 4، 13، 26 و 52 هفته‌ای است که مبلغ اسمی آن را از دولت دریافت می‌کنند.

با توجه به اینکه خزانه‌داری کل کشور تعهد پرداخت مبلغ اسمی این اسناد در سررسید را برعهده گرفته است، به آنها، اوراق بدون ریسک اطلاق می‌شود . در واقع خزانه‌داری کل کشور در همه کشورها دارای کمترین ریسک در ایفای تعهدات است و به پشتوانه مالیات دریافتی از جامعه، می‌تواند با اطمینان بالا تعهداتش را به موقع پرداخت کند.

همچنین با توجه به حجم بالای معاملات این اوراق  در بازارها، این اسناد در زمره نقدشونده‌ترین ابزارهای مالی در دنیا تلقی می‌شوند. بیش از نیم قرن است که کشورهای مختلف، از اسناد خزانه برای اهداف مختلف از جمله پوشش بدهی، تنظیم بازار  تراز بودجه استفاده می‌کنند و در حال حاضر این اسناد در بسیاری از کشورهای دنیا، به طور منظم، منتشر می‌شود.

تاریخچه اسناد خزانه  در ایران

جدول زیر اسناد خزانه منتشر شده در سطح بین‌الملی را با اسناد خزانه اسلامی در ایران مورد مقایسه قرار می دهد.

برنامه زمان‌بندی انشتار اوراق در سایر کشورها

چرا اسناد خزانه اسلامی؟

مزایای انتشار اسناد خزانه اسلامی

ساز و کار انتشار اسناد خزانه اسلامی

نمودار ساز و کار انتشار اسناد خزانه اسلامی

نحوه قیمت‌گذاری و خرید

ویژگی ‌ها ی اسناد خزانه اسلامی

فرآیند پذیرش اسنا د خزانه اسلامی

دانلود پاورپوینت شناخت درمانی- 26 اسلاید

اختصاصی از هایدی دانلود پاورپوینت شناخت درمانی- 26 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Øشناخت درمانی توسط آرون بک به عنوان درمانی دارای ساختار،کوتاه مدت و متمرکز بر حل مشکلات جاری و تغییر تفکر و رفتار نا کارآمد در اوایل دهه (1960) شکل گرفت.

Øمدل شناختی می گوید که تفکر تحریف شده یا نا کارآمد  وجه مشترک تمامی آشفتگی های روان شناختی است.

Ø. اصل اساسی در شناخت درمانی این است که واقعیت های خارجی احساس های ما را به وجود نمی آورند بلکه این بازسازی واقعیت های خارجی در ذهن ماست که احساس را مشخص می کند و این احساس و هیجان ایجاد شده رفتارهای ما را سازمان می دهد.

 

Øنکته مهمی که شناخت درمانی به آن پرداخته این است که اشتباهات رفتاری زمانی رخ می دهد که بازخوانی وقایع در ذهن به درستی صورت نگیرد و همین عامل منجر به شکل گیری احساس نادرست شده و به تبع آن نیز رفتارهای نادرست را شامل شود.

Øیک روش علمی برای درمان افسردگی و سایر اختلالات روانی بوده و مبتنی بر نظریه‌ای ساده است که می‌گوید: *این افکار و طرز تلقی شما از محیط پیرامون است که روحیه شما را شکل می‌دهد*

 

•3. درمان شناختی علائم باقی مانده از افسردگی را کاهش می دهد.

پس از اینکه درمان افسردگی با موفقیت انجام شد دربسیاری از مردم همچنان علائمی از افسردگی خفیف باقی میماند. اضافه کردن درمان شناختی به طرح درمان کمک می کند تا این علائم باقی مانده کاهش یابد.

دانلود پاورپوینت یادگیری تقویتی- 23 اسلاید

اختصاصی از هایدی دانلود پاورپوینت یادگیری تقویتی- 23 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

lدر یک مسئله یادگیری تقویتی با عاملی روبرو هستیم که از طریق سعی و خطا با محیط تعامل کرده و یاد میگیرد تا عملی بهینه را برای رسیدن به هدف انتخاب نماید.

 

lیادگیری تقویتی از دو جنبه با یادگیری با ناظر تفاوت دارد:

.1مثالهائی یادگیری بصورت زوج >ورودی خروجی< مطرح نمیشوند. بلکه بعد از اینکه عامل عملی را انجام داد پاداشی را دریافت میکند و به مرحله بعدی میرود.عامل هیچ گونه اطلاعی در مورد اینکه در هر حالت بهترین عمل چیست را ندارد. بلکه این وظیفه عامل است که در طول زمان تجربه کافی در مورد حالتها، عمل های ممکن، انتقال و پاداش جمع آوری نموده و عملکرد بهینه را یاد بگیرد.

.2تفاوت دیگر در اینجاست که سیستم باید کارائی آنلاین بالائی داشته باشد. زیرا اغلب ارزیابی سیستم با  عمل یادگیری  بطور همزمان صورت میپذیرد.

lدر RLعامل یادگیر بطور سعی و خطا با یک محیط پویا درگیر شده و یاد می گیرد که برای هر موقعیت چه عملی را انجام دهد.

lاین محیط باید قابل مشاهده ویا حداقل تا قسمتی قابل مشاهده برای عامل باشد. (partially observable)

lمشاهده محیط ممکن است از طریق خواندن اطلاعات یک سنسور، توضیح سمبلیک و غیره باشد.

lدر حالت ایده ال عامل باید بطور کامل قادر به مشاهده محیط باشد زیرا اغلب تئوریهای مربوطه بر اساس این فرض بنا شده اند.

 

lیادگیری تقویتی میتواند کار بسیار سختی باشدزیرا عامل در مقابل کاری که انجام میدهد پاسخ مستقیمی در مورد درست یا نادرستی آن دریافت نمیکند.

lبرای مثال عاملی که میخواهد از طریق شبیه سازی یک هواپیما را  هدایت نماید در هر لحظه مجبور است تا تصمیم جدید بگیرد و اگر بعد از هزاران عمل هواپیما سقوط نماید، عامل چگونه میتواند عملی که به سقوط هواپیما منجر شده را شناسائی نماید؟

lدر اینجا Dynamic Programming با معرفی دو اصل ساده سعی در ارائه راه حل مینماید:

lاگر عملی  انجام شود که بلافاصله منجر به نتیجه بدی نظیر سقوط هواپیما گردد عامل باید یاد بگیرد که در دفعات بعدی در حالت مشابه آن عمل را تکرار نکند.لذا عامل باید از عملی که بلافاصله قبل از سقوط هواپیما انجام داده بود پرهیز کند.

lاگر عملی در یک موقعیت خاص منجر به نتیجه بدی شد، باید از قرار گرفتن در آن موقعیت پرهیز نمود.بنا بر این اگر قرار گرفتن در جهت و موقعیت خاصی منجر به سقوط هواپیما میشود، عامل یاد میگیرد که از انجام عملیاتی که منجر به قرار گرفتن هواپیما در چنین شرائطی میگردند پرهیر نماید.

دانلود پاورپوینت بهره وری- 33 اسلاید

اختصاصی از هایدی دانلود پاورپوینت بهره وری- 33 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•در «واژه نامه بهره وری»که از انتشارات داخلی سازمان ملی بهره وری ایران است ، بهره وری را بدین گونه تبیین نمودهاست:

•«بهره وری به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریقه عملی،‌ کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود استانداردهای زندگی است، آنگونه که به نفع کارگران، مدیریت و جامعه باشد».

 

کاتن ضمن تأکید بر اهمیت برنامه‌ریزی بهره‌وری، یک روش سه مرحله‌ای به این منظور پیشنهاد می نماید:

•فرآیند برنامه‌ریزی مؤثر را در سازمان ایجاد کنید.

•آرمان ها و اهداف بهره‌وری را تعیین کرده و سپس هدفگذاری ویژه‌ای بر مبنای اهداف تعیین شده طراحی کنید.

•فرآیند مراقبت ـ نظارت، همکاری و هماهنگی یا روش های مناسب با نیازهای سازمان در زمینه بهره‌وری را برقرار سازید

 

  9- با توجه به اینکه ارزیابی شاخص‌های مختلف به تنهایی بیان کنندة عملکرد کلی مؤسسه نیست، لذا باید روش‌های مناسبی برای جمع‌بندی شاخص‌های بهره‌وری پیشنهاد گردد.

  10- عموم روش‌های جمع‌بندی بهره‌وری مستلزم وجود یک سیستم وزن‌دهی به شاخص‌های مختلف است و در این مورد تا کنون در تحقیقات انجام شده در زمینة بهره‌وری، کار قابل ملاحظه‌ای ارائه نشده است و عموم محققین با گذشتن از این موضوع مدل‌های جمع‌بندی را صرفاً به صورت پارامتری ارائه کرده‌اند.

  11- در سیستم بهره‌وری دوره ارزیابی باید به وضوح بیان گردد.

 12- پایه مقایسه‌ها در ارزیابی بهره‌وری از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است لذا در سیستم بهره‌وری مبنای مقایسه باید مشخص گردد. در این زمینه معمولاً از داده‌های تاریخی (سال پایه) یا استانداردهای مهندسی استفاده می‌شود.

 13- میزان دسترسی به اطلاعات و آمار مورد نیاز باید مد نظر قرار گیرد و شاخص‌های پیشنهادی با توجه به اطلاعات قابل دسترس طرح شود تا در اجرا مشکلی بروز نکند.

 14- سیستم اطلاعاتی لازم جهت جمع‌آوری آمار و اطلاعات مورد نیاز برای محاسبه شاخص‌ها باید طراحی گردد.

●

 

•ذکر این نکته الزامی است که در ادبیات اقتصادی ،بیشتر کارایی اقتصادی محاسبه و بررسی می شود تا بهره وری. کارایی اقتصادی عبارتست از نسبت میزان محصول قابل استفاده به نسبت میزان منابع تولیدی که برای تولید آن محصول به کار رفته است.

•فارل (Farrel) کارایی اقتصادی موسسات را شامل دو جزء می داند. «کارایی فنی» و «کارآیی تخصیصی یا (کارایی قیمت)».کارآیی فنی منعکس کننده توانایی یک بنگاه در بدست آوردن حداکثر خروجی از ورودی‌های به کار گرفته شده می باشد اما کارآیی تخصیصی بیانگر توانایی یک بنگاه برای استفاده از ورودی ها در نسبت بهینه یا توجه به قیمت و تکنولوژی تولید است. ترکیب ایندوکارآیی، کارایی اقتصادی را تشکیل می دهد.

 

•اولین گام مدیریتی در راستای افزایش بهره وری تشخیص دامنه مشکلات در چارچوب عوامل داخلی و خارجی و گام بعدی تشخیص عوامل قابل کنترل است

عوامل داخل بهره روی بنگاه به دو گروه قابل تقسیم است.

عوامل سخت افزاری: عواملی هستند که به آسانی و در کوتاه مدت قابل تغییر نمی‌باشند.

عوامل نرم افزاری: عواملی که تغییر آنها ممکن و با تقریباً سهولت انجام می پذیرد

دانلود پاورپوینت ماموریت سازمانی - 26 اسلاید

اختصاصی از هایدی دانلود پاورپوینت ماموریت سازمانی - 26 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بیانیه ماموریت سازمانی جمله یا عبارتی است که بدان وسیله‌، مقصود یک سازمان از مقصود سازمان مشابه متمایز می شود ‎و آن بیان کننده «علت وجودی» سازمان است.   

- فلسفه: باورها، ارزشها، آرزوها و اولویتهای اخلاقی اصلی شرکت چیست؟

- ویژگی ممتاز: شرکت دارای چه مزیت رقابتی یا شایستگی ممتاز است؟

- توجه به تصور مردم: آیا شرکت نسبت به مسائل اجتماعی، جامعه و محیطی واکنش مناسب نشان می‏دهد؟

- توجه به کارکنان: آیا کارکنان به عنوان یک قلم دارایی ارزشمند برای شرکت به حساب می‏آیند؟

  شرکت آلفا یکی از موسسات وابسته به.......... می‏باشد که به تولید انواع پیل‏های الکتروشیمیایی، فلزات رنگین، فرآورده‏های نسوز و محصولات جانبی مرتبط مشغول است.

  شرکت اولویت اول خود را رفع نیازهای نیروهای مسلح قرارداده و سپس انواع محصولات خود را به مشتریان داخل و خارج ارائه می‏دهد.

  تلاش شرکت بر این است تا در محیطی رقابتی، سودی مطمئن را برای صاحبان سرمایه تحقق بخشد.

چشم انداز

آموزش محور توسعه پایدار

ماموریت

ماموریت ما توسعه، بهبود و انسجام آموزش، یادگیری و تحقیقات برای توسعه پایدار کنیاست. ما با تکیه بر همگانی نمودن آموزشهای ابتدایی تا سال 2005 در تلاشیم تا سال 2015 شعار «آموزش برای همه» را جامه عمل بپوشانیم.