چکیده : این تحقیق با هدف تعیین میزان تاثیر ادراک از عدالت‌سازمانی بر سرمایهیاجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت انجام شدهاست. سرمایهیاجتماعی رابطه مستقیم با رشد و تعالی سازمانی دارد و متاثر از فاکتورهای گوناگونی است که در این تحقیق فاکتور عدالت مورد بررسی قرار گرفته است.مولفه‌های سرمایهیاجتماعی در این تحقیق، اعتماد، تعهد و مسئولیت‌اجتماعی، مشارکت و رهبری مدنی، ارزش‌ها و روابط‌متقابل می باشد. مولفه‌های عدالت در این تحقیق عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت مراوده‌ای می‌باشد.جامعه‌ی آماری مطالعه، 200 نفر از کارکنان شعب بانک تجارت می‌باشند. تعداد 131 پرسش‌نامه جمع‌آوری و از این بین 111 پرسش‌نامه به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها مورد استفاده قرار گرفت. از‌آزمون کولموگروف – اسمرینوف برای تقریب نرمال و‌از آزمون پیرسون و رگرسیون برای تحلیل داده‌ها استفاده شده است. نتایج، فرضیه‌ی اصلی و فرضیه‌های فرعی یک و دو را تائیدو فرضیه‌ی سوم را رد می‌کند و در بر‌گیرنده موارد ذیل است ادراک از عدالت‌سازمانی تاثیر مثبت بر سرمایهیاجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت دارد.ادراک از عدالت‌توزیعی تاثیر مثبت بر سرمایهیاجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت دارد.ادراک از عدالت رویه‌ای تاثیر مثبت بر سرمایهیاجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت دارد. ادراک از عدالت مراوده‌ای بر سرمایهیاجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت تاثیر ندارد..
پایان نامه : بررسی تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت شهرستان یزد
