اختصاصی از
هایدی تحقیق در مورد طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه36
فهرست مطالب
طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد
- آموزش و بهسازی نیروی انسانی
- مدیریت عملکرد
- نظام پرداخت حقوق و دستمزد
- حفظ و نگهداری نیروی انسانی
- جابجایی و ترک نیروی انسانی
- روابط کار
- نظامهای اطلاعاتی نیروی انسانی
جمله اقدامات دیگر می باشد.
در بخش بعدی ضمن تشریح مدل انتخابی بهره وری مبانی تئوری افزایش بهره وری در سازمان و اجزا آن یعنی کارآئی و اثربخشی تبیین گردیده و راههای اندازه گیری شاخص های کارآیی و اثربخشی با روشهای سنتی و مدرن به تفصیل شرح داده شده اند.
نحوه تعامل و تداخل بین کارآیی و اثربخشی و تأثیر آن بر روی بهره وری ازجمله کارهای دیگر طرح بوده است.
درالگوی پیشنهادی اندازه گیری بهره وری مأموریت هریک از واحدهای سازمانی معاونت توسعه براساس 3 مؤلفه برنامه ریزی – اجرا و ارزیابی مشخص گردیده است و نحوه محاسبه شاخص های بهره وری در بخش منابع و محصول با ارائه جدول محاسبه این شاخص ها ذکر گردیده است.
در بخش آخر با بررسی اهداف و استراتژی ها و مأموریت سازمانی حوزه معاونت توسعه و بامقایسه روشهای مختلف اندازه گیری بهره وری مدل مناسب جهت تعیین شاخص های بهره وری، کارآیی و اثربخشی معاونت توسعه و دوایر آن در قالب
دانلود با لینک مستقیم
تحقیق در مورد طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری 
