مقاله هویت سازمانی

اختصاصی از هایدی مقاله هویت سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

هویت سازمانی

تعریف و مفهوم هویت

انواع هویت

تعریف و مفهوم هویت سازمانی

عوامل موثر بر ساخت و شکل گیری هویت

پیشینه تحقیق

منابع

فرمت ورد تعداد صفحات 17

تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها

اختصاصی از هایدی تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت : Word

تعداد صفحات : 109

مقدمه

امروزه داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر، و چند مهارت، شاید برا ی هر سازمانی و بطور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد. وجود اینگونه افراد در جریان فعالیتهای هر مجموعه ای می تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی در منابع و زمان و فرصتی برای توسعه مهارتها و ایجاد انگیزش زمان و حتی در منابع را فراهم آورد.

راهکارهای مختلفی برای تحقق این هدف وجود دارد که یکی از این راهکارها تغییر محل کارکنان است. اگر بتوان افراد را به شکل صحیح، کارشناسی و عادلانه جابه جا نمود، آن ها می توانند به عضو مناسبی از سازمان تبدیل شده و انگیزه کار در آنان تقویت شود.

 از طرف دیگر در صورتی که جابجایی کارکنان کارشناسی نباشد و با اجبار صورت گیرد رضایت شغلی را کاهش می دهد، باعث افزایش هزینه ها می گردد و کارایی افت می کند[1].

در پژوهش حاضر در صددیم به مبانی حقوقی و مدیریتی موضوع جابه جایی کارکنان دولت از طریق تغییر محل جغرافیایی خدمت آنان که به شکل درون سازمانی صورت می گیرد بپردازیم و صلاحیت ها و اختیارات مدیران در انتقال کارکنان را بررسی نماییم.

نکته قابل توجه این است که در خصوص تغییر محل کارکنان دولت و همچنین میزان اختیار مدیران در جابجایی آنها نمی توان یک رای کلی صادر کرد.

بر اساس مطالعات صورت گرفته، دریافته می شود که کیفیات جابجایی و تغییر محل خدمت کارمندان دولت بیش از هرچیز به اهداف انتقال و جابجایی بستگی دارد. بنابراین ضروری است این مبحث را بر اساس هدف از انتقال کارمندان تقسیم بندی کنیم و به تشریح آن بپردازیم.

انواع جابجایی کارمندان دولت

به طور کلی جابجایی و تغییر محل خدمت کارمندان دولتی را به دو نوع تقسیم می کنند:

1- جابجائی درون سازمانی و 2- جابجائی بین سازمانی یا برون سازمانی.

گردش درون سازمانی، یعنی فرد در درون سازمان محل خدمت خود را تغییر دهد این تغییر می تواند شامل تغییر عنوان و رده شغلی هم بشود یا نشود اما لزوما محل جغرافیایی آن تغییر می کند. ولی گردش بین سازمانی یعنی کارمند سازمان خودرا تغییر دهد و یا توسط دستگاههای ذیربط و یا مدیریت به سازمان یا نهاد دیگری انتقال یابد

اختصاصی از هایدی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش

 

هدف: ارزیابی میزان رفتار شهروندی افراد و ابعاد آن (نوع دوستی، وظیفه شناسی، جوانمردی، ادب و مهربانی، فضیلت مدنی)

تعداد سوال: ۲۱

تعداد بعد: ۵

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط پادساکف و همکاران طراحی شده و در تحقیقات مختلف مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراین دارای روایی و پایایی قابل قبولی می باشد. این پرسشنامه دارای ۲۴ سوال است و ابعاد ۵ گانه رفتار شهروندی سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد.
۱- نوع دوستی
۲- وجدان کاری
۳- احترام به دیگران
۴- رادمردی و گذشت
۵- رفتار مدنی

لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

منبع: - Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B. and Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research, Journal of Management, Vol.26, No.3, pp.513–۵۶۳٫

نوع فایل:word 2003

دانلود پایانامه بررسی تاثیر تمرکز و رسمیت ساختار سازمانی در تامین بموقع کالا در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

اختصاصی از هایدی دانلود پایانامه بررسی تاثیر تمرکز و رسمیت ساختار سازمانی در تامین بموقع کالا در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

اهمیت صنعت نفت خصوصاً نقش حساس و تعیین کننده آن در نظام اقتصادی کشور بر کسی پوشیده نیست. در این راستا جلوگیری از رکود یا وقفه در عملیات روزمره، نگهداری موثر و ایمن دستگاه­ها ، تجهیزات واحدها ، همچنین، انجام پروژه ها و برنامه­های از قبل پیش­بینی شده، لزوم تهیه و تأمین به موقع کالای مورد نیاز را در موقعیت­ها و ابعاد مختلف اجتناب ناپذیر است.

در این پژوهش محقق سعی برآن دارد به بررسی متغیرهای ساختار سازمانی(رسمیت و تمرکز) با تأمین به موقع کالا درمدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب پرداخته تا از نتایج حاصله جهت نیل به اهداف سازمانی استفاده گردد.

این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نظر مکان از نوع پژوهش‌های کتابخانه‌ای و میدانی می‌باشد و از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی (رسمیت و تمرکز) که تا اندازه­ای بومی سازی شده و روایی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 82/. درصد نیز تأیید شده ، وبه علت نزدیکی جامعه آماری با نمونه آماری از تعداد 120 نفر پاسخ دهنده استفاده شده است. پرسشنامه­ها بطور کامل دریافت و داده ها پس از تجزیه وتحلیل آماری با استفاده ازنرم افزارSPSS و آزمون دو طرفه Tو ضریب همبستگی پیرسون مشخص شد، که بین "تمرکز و رسمیت" (متغیرهای مستقل) در حد موجود در سازمان (رسمیت متعارف سازمان های دولتی وبزرگ وتراکم کم تمرکز) با تأمین به موقع کالا (متغیر وابسته) رابطه معنی­دار و همبستگی مثبت وجود دارد. این یافنه ها بدین معناست که تراکم کم تمرکز ورسمیت متعارف باعث ارتقاء وبهبودی در روند تأمین کالا می گردد.. قلمرو مکانی این پژوهش در محدوده فیزیکی مدیریت تدارکات و امور کالا شرکت ملی مناطق نفتخیز و در سال 1391 انجام پذیرفته است.

تعداد صفحات 175

فرمت فایل : word

فهرست مطالب

عنوان

صفحه

چکیده

1

فصل اول : کلیات و پیشینه تحقیق

2

1–1 مقدمه

3

1-2 بیان مسئله

4

1-3   اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

5

1-4 اهداف تحقیق

5

1-5   سوالات تحقیق

6

1-6 فرضیه‌های تحقیق

6

1-7 قلمرو تحقیق

7

1-8 روش شناسی تحقیق

7

1-9 مدل تحقیق

8

1-10 تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

9

فصل دوم : مبانی نظری و مدل تحلیلی پژوهش  

11

2-1 بخش اول رسمیت تمرکز

12

2 – 1 - 1 مقدمه

12

2 - 1 - 2 تعریف سازمان

13

2- 1 - 3 تئوری سازمان

14

2 – 1 – 4   تعاریف مفهومی سازمان

15

2 - 1 – 5 تعریف ساختار سازمانی و انواع آن

17

2 – 1 – 6 ابعاد ساختار سازمانی

22

2 – 1 – 7 ارتباط تمرکز و پیچیدگی و رسمیت

32

2 – 1 – 8 تفویض اختیار

33

2 – 1 – 9 گام­های تفویض اختیار

37

2- 2 بخش دوم : پیشینه تحقیق

38

2 – 2 – 1 پیشینه داخلی

38

2- 2- 2 پیشینه خارجی

42

2 – 3 بخش سوم : تأمین به موقع کالا

55

2- 3 - 1 مقدمه

55

2 – 3 – 2 شرکت ملی مناطق نفت خیز

56

2 – 3 - 3 تاریخچه و وضعیت ساختاری

57

2 – 3 - 4 مدیریت تدارکات و امورکالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

58

2 – 3 - 5 تاریخچه‏ی سازمان تدارکات و امورکالای شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب

58

2 – 3 – 6 خط مشی سیستم مدیریت یکپارچه، مدیریت تدارکات و امور کالا

60

2 – 3 – 7 عمده وظایف مدیریت تدارکات کالا

61

2 – 3 – 8   ساختار سازمانی وزارت نفت (کالای نفت تهران) و مدیریت خرید

64

فصل سوم : روش و قلمرو پژوهش

74

3 – 1 مقدمه

75

3 – 2 نوع تحقیق

76

3 – 3 جامعة آماری

76

3 – 4 روش و ابزار گرد آوری اطلاعات

77

3 – 5 اعتبار (روایی) پرسشنامه تحقیق

78

3 – 6 پایایی پرسشنامه تحقیق

78

3 – 7 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها وآزمون فرضیه‌ها

80

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها

81

4 – 1 مقدمه

82

4 – 2 تجزیه و تحلیل توصیفی یافته­های مرتبط با شخصیت شناسی نمونه آماری

83

4 – 2 - 1 : جنسیت

83

4 – 2 – 2 میزان تحصیلات

84

4 – 2 – 3 سابقه­ی کار

85

4 – 2 – 4 سن پاسخ دهندگان

86

4 – 2 – 5 پست سازمانی

87

4 – 2 – 6 نوع کار

88

4 – 2 – 3 تجزیه و تحلیل توصیفی یافته­های مرتبط با متغیرهای پژوهش

88

4 –3 - 1 متغییر تأمین به موقع کالا

89

4 –3 - 2 متغییر تمرکز

90

4 –3 - 3 متغییر رسمیت

91

4 –4 تجزیه و تحلیل استنباطی یافته­ها مرتبط با اهداف، سوالات و فرضیه­های تحقیق

92

4 – 4-1 بررسی اثرپذیری و انطباق معیار رسمیت

92

4 – 4-2 بررسی اثرپذیری و انطباق معیار تمرکز

92

4 – 4-3 بررسی اثرپذیری و انطباق معیار تأمین به موقع کالا

93

4 – 4-4 بررسی رابطه میان تمرکز سازمانی و تأمین به موقع کالا

94

4 – 4-5 بررسی رابطه میان رسمیت و تأمین به موقع کالا

95

4 – 4-6 بررسی تأثیر رسمیت و تمرکز سازمانی بر تأمین به موقع کالا

95

فصل پنجم : یافته‌ها ، نتیجه‌گیری و پیشنهادها

98

5 – 1 مقدمه

99

5 – 2 خلاصه تحقیق

100

5 - 3 تبیین فرضیه‏ها و مقایسه با تحقیقات قبلی

100

5 – 3 – 1 تحلیل یافته‌های جمعیت­شناسی

100

5 – 3 – 2 تحلیل توصیفی متغیرها

101

5 – 3 – 3 تحلیل استنباطی فرضیه­های پژوهش

102

5 – 3 – 3-1   تحلیل فرضیه­ها با استفاده از آزمون تی

102

5-3-3-2- تحلیل فرضیه­ها با استفاده از آزمون دو جمله­ای

103

فرضیه فرعی دوم : بررسی رابطه میان رسمیت و تامین به موقع کالا

104

فرضیه اصلی تحقیق

105

5-3-3-4 نتایج از مدل خطی معادله رگرسیون

106

5-4-محدودیت های تحقیق

107

5- 5 پیشنهادها

107

5 - 6 پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آینده

109

منابع و مآخذ

110

منابع فارسی

111

منابع غیر فارسی

113

پیوست ها

115

پرسشنامه

116

اطلاعات خروجی SPSS

120

چکیده به زبان انگلیسی

160

عنوان به زبان انگلیسی

161

فهرست جداول‌

جدول3-1: جدول تقسیم بندی سوالات پرسشنامه برحسب متغیر های تحقیق

77

جدول3-2: پایایی پرسشنامه (آلفای کرونباخ )

79

جدول شماره 4- 1: تعداد پاسخ دهندگان بر اساس جنسیت

83

جدول شماره 4- 2: تعداد پاسخ دهندگان بر اساس تحصیلات

84

جدول شماره 4- 3: تعداد پاسخ دهندگان بر اساس سابقه­ی کار

85

جدول شماره 4-4 : تعداد پاسخ دهندگان بر اساس سن

86

جدول شماره 4- 5 : تعداد پاسخ دهندگان بر اساس پست سازمانی

87

جدول شماره 4- 6 : تعداد پاسخ دهندگان بر اساس نوع کار

88

جدول4-7: میانگین و انحراف معیار مربوط به متغیر تأمین به موقع کالا

89

جدول 4-8: میانگین و انحراف معیار مربوط به متغیر تمرکز

90

جدول 4-9:میانگین و انحراف معیار مربوط به متغیر رسمیت

91

جدول 4-10- الف: یافته­های مرتبط با انطباق معیار رسمیت

92

جدول 4-10- ب: یافته­های مرتبط با انطباق معیار رسمیت

93

جدول 4-11- الف: یافته­های مرتبط با انطباق معیار تمرکز

89

جدول 4-11- ب: یافته­های مرتبط با انطباق معیار تمرکز

93

جدول 4-12- الف : یافته­های مرتبط با انطباق معیار تأمین به موقع کالا

94

جدول 4-12- ب : یافته­های مرتبط با انطباق معیار تأمین به موقع کالا

94

جدول4-13: یافته­های تحلیلی مرتبط با آزمون همبستگی میان تمرکز و تأمین خرید به موقع کالا

95

فهرست جدول ها و نمودارها

عنوان

صفحه

جدول4- 14: یافته­های تحلیلی مرتبط با آزمون همبستگی میان میزان رسمیت در سازمان و تأمین به موقع کالا

95

جدول 4-15 :ضرایب همبستگی میان رسمیت، تمرکز و خرید به موقع

96

جدول 4-16 :   یافته­های مرتبط با آزمون فرضیه اصلی

96

جدول 4-17 : یافته­های مرتبط با آزمون فرضیه اصلی

97

نمودار 4-1 :مقایسه تعداد پاسخگویان براساس جنسیت

83

نمودار 4-2 :مقایسه تعداد پاسخگویان براساس میزان تحصیلات

84

نمودار 4-3 : مقایسه تعداد پاسخگویان براساس سابقه کار

85

نمودار 4-4   :مقایسه تعداد پاسخگویان براساس سن

86

نمودار 4 -5 :مقایسه تعداد پاسخگویان براساس پست سازمانی

87

نمودار 4- 6 : مقایسه تعداد پاسخ دهندگان بر اساس نوع کار

88

      

مقاله حسابداری...بررسی تاثیر زیرساختهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در شرکتهای نرم افزاری تحت لیسانس همکاران سیستم

اختصاصی از هایدی مقاله حسابداری...بررسی تاثیر زیرساختهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در شرکتهای نرم افزاری تحت لیسانس همکاران سیستم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

افزایش اهمیت دانش در سازمانهای مدرن،نیاز به تمرکز بر مدیریت دانش را به عنوان دارایی سازمانی و مورد رقابت و منبع ارزش
ضروری ساخته است و از طرفی بکارگیری مدیریت دانش باعث کاهش هزینه های عملیاتی،تسریع مراحل توسعه محصول جدید و
بهتر شدن ارائه خدمات به مشتری شده است.این پژوهش به بررسی تاثیرزیرساختهایمدیریتدانشبرعملکردسازمانی در شرکت
های نرم افزاری تحت لیسانس همکاران سیستم در شهر تهران می پردازدتحقیق حاضر از نظر هدف،کاربردی و از نظر روش
توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. نمونه مورد مطالعه شامل 111 نفر از دانشگران )مدیران و کارشناسان( می باشد که به روش
تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شدند. داده ها و اطلاعات مورد نیاز بر اساس شیوه پرسشنامه فراهم گردیده است و اطلاعات
حاصله با استفاده از روشهای آمار توصیفی شامل شاخصهای فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و آمار استنباطی شامل آزمون
همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج تحقیق نشان می دهد که زیرساخت های
مدیریت دانش با ابعاد فرهنگ سازمانی،فناوری اطلاعات،منابع انسانی،ساختار سازمانی و حمایت مدیریتی دارای همبستگی مثبت
معناداری با اجرای اثربخش مدیریت دانش و ابعاد آن مشتمل بر خلق دانش،ذخیره دانش،اشتراک دانش و کاربرد دانش می باشند.
همچنین نتایج تحقیق با استفاده از تحلیل رگرسیون خطی نشان می دهد زیرساخت های مدیریت دانش و ابعاد آن بر عملکرد
سازمانی )اجرای اثربخش مدیریت دانش( در شرکت های نرم افزاری تحت لیسانس همکاران سیستم تاثیر معناداری دارند همچنین
نتایج حاکی از آن است فناوری اطلاعات نسبت به دیگر متغیرهای مستقل بیشترین تأثیر را بر روی اجرای اثربخش مدیریت دانش دارد