پرسشنامه 32 سواله کاربردی و علمی فارسی شناسایی عوامل موثر بر «امنیت اجتماعی » در 2 صفحه Word

اختصاصی از هایدی پرسشنامه 32 سواله کاربردی و علمی فارسی شناسایی عوامل موثر بر «امنیت اجتماعی » در 2 صفحه Word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت بیمه گذاران در ر ابطه با مسئولیت مدنی مدیران

اختصاصی از هایدی مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت بیمه گذاران در ر ابطه با مسئولیت مدنی مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه  کارشناسی ارشد

رشته مدیریت اجرایی

عنوان :

بررسی عوامل موثر بر رضایت بیمه گذاران در ر ابطه با مسئولیت مدنی مدیران و ناجیان استخر در بیمه دانا شعبه کرمانشاه 

چکیده

در دنیای پر رقابت امروز شرکت های بیمه پیشرو توجه زیادی به جلب رضایت مشتری می کنند ، به قول پیتر دراکر  هدف خود را جلب رضایت مشتری قرار می دهند تا سود ، زیرا سود به دنبال آن مهم تحقق می یابد  شناسائی عوامل موثر بر رضایت بیمه گذاران  می تواند کمک شیانی به مدیران شرکت های بیمه کند تا بر اساس آن استراتژی های خود را تدوین کنند.

مدیران و ناجیان استخر نیز قسمتی از بیمه گذاران شرکت های بیمه می باشند ، این بیمه گذاران با توجه به اینکه با اقشار زیادی از مردم سرو کار دارند راضی نگاه داشتن آنها می تواند برای شرکت های بیمه مفید باشد.

این پژوهش در پنج فصل به بررسی عوامل موثر بر رضایت بیمه گذاران در رابطه با مسئولیت مدنی مدیران و ناجیان استخر  در بیمه دانا شعبه کرمانشاه می پردازد   فصل اول ،  کلیات پژوهش  فصل دوم ، مبانی نظری پژوهش  فصل سوم ،  بررسی روش شناسی پژوهش   فصل چهارم ،  تجزیه و تحلیل داده ها  و در فصل پنجم نتیجه گیری  و پیشنهادهای پژوهش آمده است

این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد و دارای هفت فرضیه می باشد که عوامل موثر بر رضایت بیمه گذاران مسئولیت مدنی مدیران و ناجیان استخر را ، شالوده خدمت ، عوامل انسانی ، عوامل غیر انسانی ، ابعاد قابل لمس ، مسئولیت اجتماعی و قیمت ( حق بیمه  ) معرفی می کند و در فرضیه شماره هفت رضایت بیمه گذران مسئولیت مدنی مدیران و ناجیان استخر در بیمه دانا شعبه کرمانشاه مورد آزمون قرار گرفته است که نتیجه حکایت از رضایت این بیمه گذاران دارد.

با توجه به اینکه آماره T محاسبه شده برای فرضیه های فوق بالاتر از میانگین نظری بود فرضیه های فوق مورد تایید قرار گرفت.

تعداد صفحه :143

pdf

توجه :

لطفا از این پروژه در راستای تکمیل تحقیقات خود و در صورت کپی برداری با ذکر منبع استفاده نمایید.

دانلود مقاله بررسی عوامل موثر بر بازاریابی بانک ها

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله بررسی عوامل موثر بر بازاریابی بانک ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

درسالهای اخیر، صنعت بانکداری شاهد رقابت شدید توام با فرصت ها و تهدیدهای زیادی بوده است. به طور مسلم هیچ بانکی نمی تواند ارائه دهنده تمامی خدمات ممکن باشد و در زمینه خدماتی که ارائه می دهد، بهترین باشد.

بانک ها می توانند با بررسی نقاط قوت خویش و فرصت های موجود در بازار، استراتژی هایی را پیش بگیرند که به یک

جایگاه رقابتی مناسب در بازاردست یابند. شیوه هایی که بتوان از طریق آنها به موقعیت های متمایزی نسبت به رقبا دست یافت. بانکداری، ورودی ها و خروجی های گوناگونی دارد. بانک ها با انجام عملی ات بانکدار ی، ورودی های این سیستم را به خروجی های آن تبدیل می کنند. بانک ها اعم از دولتی یا خصوصی در رقابت ی تنگاتنگ با یکد یگر هستند. واقعیت آن است که دراین رقابت، پیروزی با بانک هایی است که سهم بیشتری از بازار را با کمترین هزینه به خود اختصاص دهند. این امر مستلزم طراحی و اجرای راهبردهای خوب بازاریابی است. شناخت ارتباطات و تعامل بین سیستم بازاریابی و سایر سیستم ها در بانکداری، نقش مهمی دراین زمینه دارد. بازاریابی در هر بانک، یک سیستم فرعی محسوب می شود که با تمامی سیستم های فرعی بانک و در نتیجه با سیستم اصلی که تمامیت بانک محسوب می شود، در تعامل است. ارتقای سیستم بازاریابی، باعث ارتقای سایر سیستم ها و در نتیجه ارتقای کل بانک می شود و از سوی دیگر ارتقای سایر سیستم ها نیز بر سیستم بازاریابی مؤثر است. نظام بانکی در اقتصاد مبتنی بر بازار مسئولیت بسیار سنگینی دارد و یکی از مهمترین اجزای اقتصاد کشور است. رشد و شکوفایی و رکود ساختار اقتصادی کشورها با طرز کار مؤسسات بانکی ارتباط نزدیک دارد.فعالیت بهینه بانک ها و استفاده مؤثر از ابزار بازاریابی برای تحقق اهدافشان از جمله بهره برداری از سرمایه و تجهیز آن بر فعالیت های مختلف اقتصادی و وضع کل ی اقتصاد کشور بس یار مؤثراست. این در حالی است که با در نظر گرفتن سود نسبتاً ناچیز سیستم بانکی در ای ران و عدم کارآ یی و اثر بخشی شعب بانک ها در زمینه بازاریابی و روابط با مشتریان، بانک های ایرانی شدیداً به بازاریابی نیازمندند و سیستم بانکی ایران مستلزم تحولی در این زمینه است.

برای دانلود فایل کل مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.

دانلود مقاله ISI بررسی عوامل در اجرای موفقیت آمیز سبز مدیریت زنجیره تامین با استفاده از DEMATEL: مطالعه موردی

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله ISI بررسی عوامل در اجرای موفقیت آمیز سبز مدیریت زنجیره تامین با استفاده از DEMATEL: مطالعه موردی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : بررسی عوامل در اجرای موفقیت آمیز سبز مدیریت زنجیره تامین با استفاده از DEMATEL: مطالعه موردی

موضوع انگلیسی : Evaluating factors in implementation of successful green supply chain management using DEMATEL: A case study 

تعداد صفحه : 14

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

افزایش فشار از سهامداران، دولت و غیر دولتی سازمان ها را وادار به
لوازم برای پیاده سازی سبز مدیریت زنجیره تامین (GSCM) طرح. موفق
اجرای GSCM مهم است برای صنایع برای افزایش عملکرد اقتصادی محیط زیست
و برای اطمینان از پایداری در کسب و کار. هدف نخست از این پژوهش، بررسی مهم
عوامل مرتبط با اجرای موفقیت آمیز GSCM. در این مقاله یک تصمیم گیری را پیشنهاد
آزمون و ارزیابی آزمایشگاهی (DEMATEL) به منظور توسعه یک مدل ساختاری برای ارزیابی
عوامل موثر در میان عوامل شناخته شده است. روش DEMATEL پیشنهاد را قادر به مطالعه
روابط متقابل بین عوامل مورد بررسی قرار طریق یک نمودار علت و معلولی. برای نشان دادن زندگی واقعی
انطباق مدل DEMATEL بر اساس پیشنهاد، تحقیق حاضر از از هند
شرکت تولیدی انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که تعهد مدیریت ارشد،
تخصص بشر فنی، عوامل مالی، دارای بالاترین قدرت نفوذ به دست آمده
انجام تصویب GSCM موفق است. نتایج و الزامات برای مدیران نیز
بحث شده است.

کلمات کلیدی: مدیریت زنجیره تامین سبز
عوامل ارزیابی
DEMATEL
نمودار علت و معلولی.

پایان نامه با عنوان بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن در کارخانه راد فرمان

اختصاصی از هایدی پایان نامه با عنوان بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن در کارخانه راد فرمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه با عنوان بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن در کارخانه راد فرمان در فرمت ورد در 50 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

چکیده تحقیق
مقدمه
طرح مساله
عوامل موثر بر رضایت شغلی کدامند ؟
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق    
فرضیات تحقیق
تعریف عملیاتی
رضایت شغلی
سازمان
کارمند
تعریف مفاهیم و اصطلاحات
کاروشغل
نگرشهای شغلی(Job Attituds )  
انگیزش(Motivation )
رضایت شغلی
کارمند و سازمان
مدل نظری تحقیق
ادبیات تحقیق
پیشینه تحقیق
وقتی محقق در خصوص موضوع به منابع مختلف مراجعه می کند:
ابعاد رضایت شغلی
رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته
نظریات
جامعه شناسان و رضایت
الگوی پارسونز
نظریه مبادله و گزاره جورج هومنز
نظریه نیازها
مک گریگور سلسله مراتب نیازهای مازلو را چنین معرفی می نماید:
سلسله مراتب نیازهای هفتگانه از دیدگاه مازلو
نتیجه گیری و جمع بندی نظریات
عوامل دیگر موثر بر رضایت شغلی
متغیرهای شخصی
حقوق و دستمزد
روش انجام تحقیق
واحد تحلیل
جامعه آماری
نمونه گیری
حجم نمونه
تعریف مفاهیم و سنجش متغیرها
تعریف عملیاتی رضایت شغلی و شیوه سنجش آن
نمره گذاری مقیاس رضایت شغلی
آمار توصیفی
مقدمه
ضرایب همبستگی کلیه متغیرهای تحقیق
تحلیل دو متغیری و رگرسیون چند متغیری
خلاصه آزمون فرضیات تحقیق:
خلاصه تحقیق
نتیجه گیری
مشکلات تحقیق
فهرست منابع