نوع فایل: power point
قابل ویرایش 74 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
در اقتصاد موج دوم (صنعتی)، زمین، نیروی کار، مواد خام و سرمایه عوامل تولید بودند ولی در اقتصاد موج سومی، منبع اصلی تولید دانایی است.
در اقتصاد موج دوم، کار به صورت حضور فیزیکی در یک محل واقعی و با نیروی کار ساده انجام می پذیرفت ولی در اقتصاد موج سومی، کارهای تکراری به روباتها سپرده می شوند و کارکنان دانش مدار جایگزین کارکنان غیر حرفه ای می شوند.
در اقتصاد موج دوم ، تقاضا بر عرضه فزونی داشت، لذا توجه به رضایت مشتری کمتر اهمیت داشت ولی در اقتصاد موج سومی، عرضه بر تقاضا فزونی دارد، پس باید به فکر بهبود کیفیت محصولات و مشتری مداری باشیم
فهرست مطالب و اسلایدها:
موج سوم
دوران جدید ـ نیازهای جدید
انسان، سرمایه ای بی پایان
منابع انسانی: دارایی ارزشمند و ارزش آفرین
سرمایه در گذشته و حال
اهمیت توسعه منابع انسانی
چرا توانمند سازی نیروی انسانی در سازمان های طراز جهان ضروری است؟
ویژگی فرد توانمند
ویژگی فرد توانمند
کسانی که توانمند هستند چه احساسی دارند
برخی علایم کارکنان غیر توانمند
تعریف توانمندسازی(Empowerment)
تعاریف توانمندسازی
توانمندسازی شامل چهار مرحله است
سیر تکاملی مفهوم توانمندسازی
دلایل توانمندسازی کارکنان
هدف از توانمندسازی
ابعاد توانمندی
روشهای توانمند سازی
مدل های توانمندسازی
مدل توماس و ولت هاوس
تاثیرگذاری
اختیار و عزم شخصی
شایستگی
معنی دار بودن (هویت شغلی)
مدل باون و لاولر
مدل غنی سازی شغل
مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان
عالی ترین درجه توانمندسازی
موانع تفویض اختیار
مدل ایده آل نولر
مدل سه مرحله ای توانمندسازی کارکنان
تبادل اطلاعات
ایجاد استقلال ساختاری
سلسله مراتب را با تیمهای کاری جایگزین کنیم
ابزارهای توانمندسازی کارکنان
آموزش مستمر و افزایش مهارتهای فردی
ارزیابی عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد
تفویض اختیار
جریان اطلاعات
پاورپوینت توانمندسازی و تفویض اختیار به کارکنان. ppt
