پایان نامه مدیریت در کمیته امداد

اختصاصی از هایدی پایان نامه مدیریت در کمیته امداد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل : word

قابل ویرایش و آماده چاپ

تعداد صفحه :186

چکیده پژوهش:

       اثر بخش بودن فعالیت های مدیریت، به تمایلات افراد درون سازمان در انجام وظایف محوله آنها بستگی دارد؛ از سوی دیگرهمه رفتارهای افراد هدفداراست. در واقع، دو عامل رفتار را شکل می دهد: یکی انگیزه و دیگری هدف. از این رو، انگیزه داشتن کارکنان برای انجام وظایف، و همسویی اهداف فردی با اهداف سازمان نقش اساسی در موقعیت سازمانی دارند.                                                                         

      اهمیت و جایگاه سبک مدیریت و کمک به سیستم اداری و نیروی کار آفرین باعث می شود که مدیر کل محترم کمیته امداد امام خمینی استان خراسـان رضوی، معاونین و رؤسای ادارهای مستقر در اداره کل را از نگرانی در مجموعه پــرسنلی وکاهش تخلفات اداری و همچنین بالا رفتن جلب رضایت مندی ارباب رجـوع یاری نماید.                                

نقش تصمیم گیری:                                                                                               

1- نقش کار آفرینی: در این نقش مدیر برای ایجاد تغییر و تحول در سازمان، به تحقیق و بررسی می‌پردازد. در واقع مدیر در این نقش با میل و رغبت منشـاء تغییر در داخل سازمان می‌باشد.                              

2- نقش تنش زدایی: در این نقش هر گاه سازمان با تشنجات و مسائل ناگهانی روبرو می‌شود مدیران مسئول ارائه راه حل و اقدامات اصلاحی می‌باشند.

3- نقش تخصیص دهنده منابع: مسئولیت تخصیص دادن انواع منابع سازمان بـــرعهده مدیران است. برنامه ریزی، دادن درخواست، بودجه بندی و برنامه ریزی امور کارکنان سازمان از این قبیل‌اند.                            

فهرست مطالب:        عنوان                                                                                                      صفحه

       فصل اول

      مقدمه                                                                                        

- بیان مسئله                                                                                          

   بیان اهداف تحقیق                                                                              

ضرورت های اهمیت تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف مفاهیم و واژه ها

فصل دوم

بررسی مبانی نظری و تئوری

بررسی تحقیقات گذشته

اجزای موثر در مهارت انسانی

انگیزش  

تکریم ارباب رجوع

مدیریت از دیدگاه امام علی (ع)  

موقعیت جغرافیایی و تاریخی شهر مقدس مشهد

فصل سوم

روش تحقیق  

جامعه آماری  

جامعه نمونه آماری  

ابزار تحقیق و روش جمع آوری اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل، تعیین اعتبار ابزار جمع آوری داده ها  

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل سوال ها

بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه ها

فصل پنجم

خلاصه تحقیق

محدویت های تحقیق

پیشنهادها

پیوست ها

-    پرسش نامه

   عکس    

   منابع تحقیق

دانلود کارآموزی ساختمان اسکلت فلزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

اختصاصی از هایدی دانلود کارآموزی ساختمان اسکلت فلزی کمیته امداد امام خمینی (ره) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آنچه که در این جزوه مورد بحث و بررسی قرار می گیرد پروژه کار آموزی بوده که مراحل اجرائی ساخت یک ساختمان اسکلت فلزی را از شروع تا خاتمه به اختصارمورد بررسی قرار می دهد . موارد اجرائی – جزئیات اجرائی- روش کار – نحوه اجرای این پروژه توضیح داده شده است. لذا در شروع توضیحات لازم است برخی تعاریف و اصلاحات جهت تفهیم بهتر مظالب به اختصار شرح داده می شود .
الف - کارفرما  : عبارتست از شخصیتی حقیقی یا حقوقی که امضاء کننده یکی از طرفین قرار داد بوده و موضوع عملیات  پیمان پس از تکمیل به وی تحویل داده می شود .
ب- پیمانکار : عبارتست از شخصیتی حقیقی یا حقوقی که اجرای یک پروژه مطابق نقشه و مشخصات فنی را بعهده می گیرد .
ج - دستگاه نظارت : کارفرما جهت حسن انجام کار یک پروژه عوامل اجرائی را بصورت مقیم مستقر نموده که نظارت اجرای صحیح کلیه عملیات اجرائی بر عهده این عوامل می باشد .
د- پیمان : هر پروزه جهت اجراء نیازمند به مشخص شدن کلیه اطلاعات اجرائی و شرایط حاکم بر پروزه بوده که پیمان نامیده می شود .
ه- اسناد پیمان : اسناد پیمان شامل کلیه نقشه های محاسباتی – معماری – سازه ای  – تأسیسات مکانیکی و برقی مشخصات فنی کارهای عمومی ساختمان – شرایط عمومی و خصوص پیمان و کلیه اسناد مبادله شده بین طرفین می باشد .

تحویل زمین :
خاکبرداری و پی کنی :
اجرای بتن مگر :
قالبندی پی :
آرماتوربندی پی :
الف - کارفرما
ب- پیمانکار :
ج - دستگاه نظارت :
د- پیمان :
ه- اسناد پیمان :
الف – تجهیزکارگاه :
ب- بوته کنی و تسطیح زمین :
ج- آزمایشات مکانیک خاک :

شامل 38 صفحه فایل word

دانلود با لینک مستقیم

دانلود کارآموزی ساختمان اسکلت فلزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

مکانیابی ایستگاههای کمک رسانی و تخصیص صحیح نیروی امداد برای واکنش در زمان زلزله در ایران

اختصاصی از هایدی مکانیابی ایستگاههای کمک رسانی و تخصیص صحیح نیروی امداد برای واکنش در زمان زلزله در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مکانیابی ایستگاههای کمک رسانی و تخصیص صحیح نیروی امداد برای واکنش در زمان زلزله در ایران

بصورت ورد ودر136صفحه

چکیده

بررسی های اخیر بیانگر ان است که زلزله نسبت به سایر بلاهای طبیعی منجر به تلفات بیشتری میگردد زلزله هزینه ایی بیش از سه ترلیون دلار و تلفاتی بیش از دو ملیون نفر را از سال 1950 تا کنون منجر شده است.این پژوهش با توجه به وضعیت بحرانی کشور ایران که در محل تقاطع سه صفحه تکتونیک در امتداد گسلهای آلپ - هیمالیا قرار دارد که در نتیجه در بین کشورهای منطقه از بیشترین آمار وقوع زلزله برخور دار است صورت پذیرفته تا کمکی به این وضعیت بحرانی کشور صورت پذیرد و در این پژوهش دو مورد اصلی مورد بررسی قرار میگیرد الف ) نحوه مکانیابی صحیح ایستگاه های امداد و نجات با هدف حداکثر رساندن پوشش تقاضا و کاهش زمان امداد و نجات قبا از زلزله و از انجا که وقوع زلزله با توجه به پیشینه کشور و واقع شدن کشور ایران در محل تقاطع چندین گسل امری حنمی به نظر میرسد اقدام بعد از زلزله یعنی موضوع دوم ب ) تخصیص صحیح نیروهای امداد و نجات با هدف به حداکثر رساندن نجات نیروی های آسیب دیده و کاهش تلفات و خسارات وارده بر اثر زلزله را مورد بررسی و ارزیابی قرار میدهد . مراکز خدمات فوریت های پزشکی با رسیدگی به موقع به بیماران باعث کاهش مرگ و میر و زیان های جبران ناپذیر ناشی از جراحات و صدمات می شوند، از آنجا که در اینگونه مسائل هدف نجات جان انسان هاست، پیشنهادها و راهکارهایی که قادر به بهبود عملکرد این مراکز باشند بسیار مورد استقبال واقع می شوند. یکی از مهم ترین پارامترها در ارائه ی با کیفیت خدمات فوریت های پزشکی، زمان ارائه ی این خدمات است. محل استقرار این مراکز نقش اساسی در کاهش زمان پاسخ به تقاضا دارد و از این رو، مکان یابی این مراکز در سطح شهرها به خصوص شهرهای بزرگ و پرجمعیت در هنگام وقوع زلزله از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. مدیران اینگونه مراکز عمدتاً با چهار دسته از مشکلات روبه رو هستند: 1- مکان یابی مراکز خدمات فوریت های پزشکی 2-تخصیص تقاضای موجود برای خدمات فوریت های پزشکی بین مراکز و بیمارستان های مختلف 3- بازآرایی آمبولانس ها در این مراکز 4- تخصیص نیروهای امداد و نجات پس از وقوع زلزله با هدف کاهش تلفات و خسارات وارده. در این تحقیق به منظور پاسخ به سوالات مطرح شده، برای هر یک از مسایل مورد بررسی این پژوهش (جانمایی و مکانیابی ایستگاه های امداد و نجات ، تخصیص صحیح نیروی انسانی) یک مدل ریاضی به صورت مجزا ارائه شده است، که با درنظرگرفتن شرایط پویا برای مسئله، در افق برنامه ریزی موردنظر اقدام به یافتن بهترین مکانها برای استقرار این مراکز، تعداد آمبولانس های موجود در هر مرکز، بازآرایی بهینه در بازه های زمانی و بهترین نحوه تخصیص ظرفیت مراکز خدمات فوریت های پزشکی و بیمارستان ها به تقاضاهای موجود ، و به دنبال ارائه روشی جهت تخصیص صحیح نیرو های امداد و نجات برای کاهش تلفات نیروی انسانی و کاهش خسارات وارده بر اثر وقوع زلزله می باشد که به دلیل درجه ی بالای پیچیدگی مسئله و نیاز به حافظه و زمان بالا برای یافتن پاسخ ها، در خصوص هر یک از مسئله های قید شده به صورت مجزا از یک مدل استفاده میشود ، در مسئله مکانیابی ایستگاه های امداد و نجات یک الگوریتم ابتکاری ترکیبی که در آن از دو الگوریتم فراابتکاری شبیه سازی تبرید استفاده شده است، به منظور حل مسئله پیشنهاد شده است. سپس تعدادی آزمایش با استفاده از این الگوریتم انجام می شود و نرم افزار گمز مورد استفاده قرار گرفت و در مسئله تخصیص صحیح نیروهای امداد و نجات در هنگام زلزله از الگوریتم های پیشنهاد می گردد، و نرم افزار لینگو برای حل مسائل و مثالهای ارائه شده برای تخصیص صحیح نیروی انسانی به منظور حل مسئله پیشنهاد شده است. سپس تعدادی آزمایش با استفاده از الگوریتم های پیشنهادی انجام میگردد

دانلود نمونه سوالات تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات ) به همراه پاسخنامه (200 سوال)

اختصاصی از هایدی دانلود نمونه سوالات تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات ) به همراه پاسخنامه (200 سوال) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع:

دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)

نکته:

این فایل حاوی  سوالات و جزوات زیر می باشد که برای موفقیت شما در آزمون پیش رو  اماده شده است که امیدواریم با این جزوات و سوالات  کمک کوچکی درجهت استخدام  و پیشرفت شما داشته  باشیم

1- نمونه سوالات تخصصی به تعداد 200 سوال همراه با پاسخنامه

2- جزوه اساس نامه هلال احمر

3- جزوه تاریخ هلال احمر و صلیب سرخ

4- جزوه کمک های اولیه 

این سوالات دارای پاسخنامه می باشد

به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز از محل مجوز مندرج در بند (13) ماده واحده بودجه سال 94 جمعیت در قالب قرارداد کار معین، بدین وسیله به اطلاع کلیه امدادگران، داوطلبان فعال و فرزندان کارکنان بازنشسته جمعیت هلال احمر متقاضی ثبت‌‌نام و شرکت در آزمون استخدامی مرداد ماه 1395 می‌رساند که ثبت‌‌نام در این آزمون منحصراً به صورت اینترنتی از طریق پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی: www.sanjesh.orgاز روز چهار‌شنبه مورخ 05/03/1395 آغاز و در روز یکشنبه مورخ 16/03/1395 پایان می‌پذیرد.
لذا ضرورت دارد کلیه متقاضیان در مهلت در نظر گرفته شده و پس از مطالعه شرایط و ضوابط عمومی و اختصاصی آزمون وفراهم نمودن مدارک و اطلاعات مورد نیاز، نسبت به ثبت ‌نام در آزمون فوق اقدام نمایند.
داوطلبان می‌بایست با توجه به مندرجات جدول شماره 1 (ذیل همین اطلاعیه) و با عنایت به نوع مدرک و رشته تحصیلی نسبت به انتخاب یک عنوان رشته شغلی اقدام نموده و سپس با توجه به رشته شغلی انتخابی نسبت به انتخاب یک کد رشته شغل محل از جدول شماره 2 (ذیل این اطلاعیه) براساس شهرستان و استان بومی اقدام نماید.

دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوالدانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)

دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)

دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوالدانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)دانلود نمونه سوالات  تخصصی استخدامی هلال احمر(کارشناس امداد و نجات )   به همراه  پاسخنامه (200 سوال)

این سوالات دارای پاسخنامه می باشد

مقایسه ویژگی‌های شخصیت و عملکرد تحصیلی در دانشجویان تحت حمایت کمیته امداد امام خمینی و دانشجویان عادی

اختصاصی از هایدی مقایسه ویژگی‌های شخصیت و عملکرد تحصیلی در دانشجویان تحت حمایت کمیته امداد امام خمینی و دانشجویان عادی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقایسه ویژگی‌های شخصیت و عملکرد تحصیلی در دانشجویان تحت حمایت کمیته امداد امام خمینی و دانشجویان عادی

بصورت ورد ودر101صفحه

چکیده

مقدمه: این مطالعه با هدف مقایسه بین ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد تحصیلی دانشجویان عادی و تحت پوشش کمیته امداد امام دانشگاه‌های شهرستان دره شهر انجام گردیده. موارد و روش‌ها: این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی می‌باشد. جامعه آماری را کلیه دانشجویان عادی و تحت پوشش تشکیل می‌دهد. در این مطالعه، 189 نفر دانشجو (92 مددجو و 97 عادی) با روش نمونه‌گیری تصادفی از جامعه مورد نظرانتخاب گردیده و جمع آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه نئو (فرم بلند) و پرسشنامه دموگرافیک صورت گرفت و از معدل نمرات دانشجویان به عنوان شاخصی جهت سنجش عملکرد تحصیلی استفاده شد. تحلیل آماری داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام، T تست گروه‌های مستقل و ترسیم نیمرخ‌ها انجام گردید. یافته‌های پژوهش: نتایج ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام نشانگر عدم ارتباط واضح و مستقیمی بین 5 مقیاس و 30 خرده مقیاس شخصیتی نئو با عملکرد تحصیلی دانشجویان مددجو و عادی می‌باشد و نتایج آزمون t گروه‌های مستقل (05/0P<) بیانگر نبود تفاوت معنی دار بین عملکرد تحصیلی دو گروه می‌باشد. علاوه برآن مشخص گردید دانشجویان موفق و ناموفق به لحاظ ویژگی‌های شخصیتی تفاوتی با هم نداشته و بین جنسیت وعملکرد تحصیلی ارتیاط معنی دار وجود ندارد. با توجه به وجود تفاوت معنی دار در دو مقیاس نئو (A و C) می‌توان گفت به لحاظ ویژگی‌های شخصیتی بین دانشجویان مددجو و عادی تفاوت وجود دارد، اما با توجه به نیمرخ‌های شخصیتی ترسیم شده نمی‌توان گفت که مددجویان از مشکلات شخصیتی بیشتری برخوردار هستند. بحث و نتیجه گیری: این نتایج می‌تواند بیان کننده این باشد که اصولاً ارتباط مستقیمی بین ویژگی شخصیتی دانشجویان (مددجو وعادی) و عملکرد تحصیلی آنان وجود ندارد یا حداقل می‌توان گفت ویژگی شخصیتی تنها عامل مداخله گر در عملکرد فرد نبوده و عوامل مختلف دیگری نیز وجود دارد که بر عملکرد تحصیلی فرد مؤثر واقع می‌شود.