هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق و بررسی در مورد شروط ثبات در معاملات نفتی بین‌المللی

اختصاصی از هایدی دانلود تحقیق و بررسی در مورد شروط ثبات در معاملات نفتی بین‌المللی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 27

 

* شروط ثبات در معاملات نفتی بین‌المللی(قسمت اول)                                       

۱. مقدمه

۲. تعریف شروط ثبات

الف. مخاطرات؛

ب. انواع شروط ثبات.

۳. اعمال و تفسیر شروط ثبات

۴. داوریهای بینالمللی تفسیرکننده شروط ثبات

الف. پروندههای قدیمی

۱. پرونده شرکت با مسئولیت محدود لِنا گُلدفیلدز و اتحاد جماهیر شوروی؛

۲. پرونده شرکت نفت بینالمللی سافیر (با مسئولیت محدود) و شرکت ملی نفت ایران؛

۳. پرونده شرکت نفت عربستان سعودی و شرکت نفت عربی ـ امریکایی ( آرامکو).

ب. پروندههای مربوط به ملیکردن توسط دولت لیبی

۱. پرونده شرکت با مسئولیت محدود لیبیایی اکتشاف بی.پی. و دولت جمهوری عربی لیبی؛

۲. پرونده شرکت نفت ماورای بحار تگزاکو/ شرکت نفت آسیایی کالیفرنیا و دولت جمهوری عربی لیبی؛

۳. پرونده شرکت نفت لیبیایی ـ امریکایی و دولت جمهوری عربی لیبی.

ج. دیگر پروندههای دربردارنده شروط ثبات

۱. پرونده اگیپ (AGIP) و جمهوری مردمی کنگو؛

۲. پرونده دولت کویت و شرکت نفت امریکایی ایندیپندنت (Aminoil).

نتیجهگیری

۱. مقدمه

در قرن حاضر، نفت[۱] به یکی از مهمترین کالاهای دنیای مدرن، تبدیل شده است. «کالایی که برای راهبرد ملی حیاتی بوده و تعیینکننده سیاست بینالمللی بهشمار میآید».[۲] همزمان با ظهور صنعت مدرن نفت در کشورهای در حال توسعه، که در آنها مالکیت صنایع تقریباً و عموماً به دولت تعلق دارد،[۳] شرکتهای نفتی بینالمللی با سرمایه و تخصص لازم، کنترل اکتشاف و بهرهبرداری منابع نفتی را بهدست گرفتهاند.[۴] اگرچه تقریباً همه کشورهای تولیدکننده نفت، دارای شرکتهای نفتی با مالکیت دولت میباشند، اما این وضعیت (کنترل بیگانگان) اساساً تغییر نکرده است.[۵] این وضعیت مستلزم آن است که شرکت نفت بینالمللی و دولت به برخی توافقات در خصوص گسترش منابع نفتی دست یابند.[۶]

اکتشاف و بهرهبرداری منابع نفتی، شرکت نفت بینالمللی را در وضعیت تجاری کاملاً پیچیدهای در مقابل کشور خارجی قرار میدهد. این ترتیب، دولت مالک منابع را با شرکتهایی که فناوری، سرمایه و تجهیزات لازم را برای گسترش و توسعه در اختیار دارند، در بخشی که نوسان سرمایه، مخاطرات (ریسک) و سود بسیار محتمل است، بههم پیوند میدهد.[۷] پرسشهایی همچون نحوه «مشارکت» و شیوه اختصاص سود در روند ترتیبات فیمابین کشور خارجی و شرکت نفت بینالمللی، اساسی بهشمار میآیند؛[۸] چرا که توافقات نفتی، از آنجا که نیازمند هزینه مقدار زیادی سرمایه و سرمایهگذاری بلندمدت در پروژههایی شامل اکتشاف، ارزیابی و توسعه میباشند[۹] که باید از سود حاصله تامین شود، باعث گردیده که این سرمایهگذاریها، شرکت نفت بینالمللی را برای مدتی طولانی، در معرض مخاطرات جدی قرار دهد.[۱۰] در عین حال، به دلیل آنکه قیمت نفت غیرقابلپیشبینی میباشد، کشور طرف قرارداد ممکن است بعد از انعقاد، آن را به دلیل سود سرشار نامطلوب بداند، بهخصوص اگر عملیات و فعالیت شرکت نفت بینالمللی ثابت کند که بسیار سودآور است.[۱۱]

مجموعه این عوامل، دولت خارجی را ترغیب میکند تا درصدد تعدیل توافقهای بلندمدت در جهت پاسخ به فشار سیاسی و اوضاع و احوال تغییریافته، برآید.[۱۲] از سوی دیگر، شرکت نفت بینالمللی نیز تلاش میکند تا از مذاکره مجدد درباره توافق، اثر تغییرات متعاقب بر حقوق کشور، یا حتی ملیکردن تمامی سرمایه شرکت، اجتناب کند.[۱۳] در طول زمان، شرکتها تلاش کردهاند تا مخاطرات موجود در معاملات نفتی را از طریق توزیع ریسک، بیمه مخاطرات، مقابله با مخاطرات، سازماندهی و مدیریت مخاطرات یا ایجاد نظام قراردادی برای مدیریت مخاطرات، مورد بحث و بررسی قرار دهند.[۱۴] هنگامی که شرکت درصدد «توزیع مخاطرات» است، معمولاً تلاش میکند که اتحادیههای سرمایهگذاری مشترک تشکیل دهد تا از این طریق بتواند وسیله دفاعی هماهنگ و موثری در مقابل دخالت کشور میزبان ایجاد نماید.[۱۵] همچنین، شرکت ممکن است تلاش کند «تا از طریق خرید بیمهنامه، خود را در مقابل مخاطرات بیمه نماید» و با این شیوه از خود در برابر تغییر و تحولات قراردادی در نظام مالیای که بر آن توافق شده، شامل تضمینات ارزی خارجی، حمایت نماید.[۱۶] «راهبرد دفاع در مقابل مخاطرات» مستلزم آن است که شرکت خارجی تلاش کند تا نفوذ اقتصادی، مالی و سیاسی خود را بهکار گیرد تا دولتها را از الغای توافقات مربوط به سرمایهگذاری دلسرد کند.[۱۷] همچنین شرکتها باید تلاش کنند تا از طریق اعمالی که شامل مشارکت با دولت میزبان، توقع کم در پروژه و انعطاف در سرمایهگذاری میباشد، «خطر را مدیریت نمایند» تا از این طریق بتوانند خود را با انتظارات و فشارهای ناشی از تغییر وفق دهند.[۱۸] نهایتاً، شرکت نفتی ممکن است تلاش کند تا بهوسیله قرارداد و از طریق شروطی که داوری بینالمللی، انتخاب قانون، حساب خارجی و نیز شروط ثبات را دربرمیگیرد، مخاطرات را کاهش دهد.[۱۹]صرفنظر از مقوله وسیع مدیریت مخاطرات،[۲۰] این مقاله بر استفاده از شروط ثبات برای حمایت از شرکت نفت بینالمللی تاکید دارد. بخش دوم به تبیین انواع شروط ثبات میپردازد. بهعلاوه، آن دسته از شروط ثبات مخاطراتی بررسی میشود که به مسائل مالی و غیرمالی ارتباط مییابند. بخش سوم مقاله، مبنایی که برای اجرا و تفسیر شروط ثبات بهموجب حقوق داخلی و اصول حقوق بینالملل بهکار رفته را مورد بررسی قرار میدهد و بخش چهارم به تحلیل چگونگی اعمال این معیار نسبت به شروط ثبات در هشت داوری انجام شده، میپردازد. بخش پنجم، مشتمل بر ارائه شمای کلی از نحوه بهکارگیری شروط ثبات در داوریهای مورد بحث میباشد.

۲. تعریف شروط ثبات


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق و بررسی در مورد شروط ثبات در معاملات نفتی بین‌المللی

پروژه سازمان بین‌المللی کار دستورالعمل مبارزه برعیله چالش‌های ارتقای شغلی جوانان. doc

اختصاصی از هایدی پروژه سازمان بین‌المللی کار دستورالعمل مبارزه برعیله چالش‌های ارتقای شغلی جوانان. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه سازمان بین‌المللی کار دستورالعمل مبارزه برعیله چالش‌های ارتقای شغلی جوانان. doc


پروژه سازمان بین‌المللی کار دستورالعمل مبارزه برعیله چالش‌های ارتقای شغلی جوانان. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 170 صفحه

 

مقدمه:

1-سازمان بین المللی کار (ILO) نقش رهبری کننده بین المللی را در اشتغال جمعیت جوان در چهارچوب شبکه اشتغال جوانان دبیر کلی سازمان ملل متحد و قطعنامه هیئت کل سازمان ملل متحد دربارة «ارتقای اشتغال جوانان» ایفا می کند. هم چنین این موضوع به اهداف توسعه هزار ساله سازمان ملل متحد بخصوص هدف هشتم واگذار گردید که توسعه و اجرای راهبردهای کار شایسته و مولد را برای جوانان به عنوان یک هدف در همکاری با کشورهای در حال توسعه، مد نظر قرار می دهد. این مسئولیت‌ها، انعکاسی از توافق پایدار مشارکین ILO و سازماندهی جهت ارتقای کار شایسته برای تمامی مردان و زنان جوان می باشد.

2-در نوامبر سال 2003، هیئت دولتی ILO، اشتغال جوانان را به عنوان یک موضوع برای بحث  عمومی در کنفرانس بین المللی کار در ژوئن 2005 تعیین کرد. در تدارک برای بحث عمومی، هیئت دولت، اجرای یک گردهمایی سه جانبه درباره اشتغال جوانان را به اثبات رساند یعنی: راه پیش رو در اکتبر 2004. موضوع اصلی این مباحثه عبارت از بررسی خط مشی های ملی و برنامه‌های مبتنی بر تشویق ایجاد مشاغل دارای کیفیت برای مردان و زنان جوان و تعیین زمینه‌های اولیه توافق درباره ابعاد سیاسی، اجتماعی و اقتصادی مساله بود، به عبارت دیگر «اقدام به تهیه چارچوبی برای مباحثات کامل تر درباره این مساله در کنفرانس بین المللی کار در ژوئن 2005 بود، جائیکه نتایج جامع تری تصمیم گیری خواهند شد».

3-گزارش این کنفرانس، جوانان: مسیرهائی برای کار شایسته، با یک بررسی کلی از اشتغال جوانان و عوامل اجتماعی – اقتصادی شروع می شود که به جمعیت جوان در کسب کار شایسته کمک می کند و پشت سر آنهاست. این گزارش ابداعات در سطح ملی را مورد بحث قرار می دهد، درسهای کلیدی در تنظیم خط مشی ها و برنامه های موفق را تعیین می‌کند. این گزارش هم چنین حمایت ILO را از مشارکت کنندگان در ارتقای کار شایسته. برای جمعیت جوان نشان داده و دستاوردها و ابزارهایی که برای مشارکت کنندگان مفید بوده و یا می توانند مفید واقع شوند را روشن می کند.

4- مجموعه مستندات این کنفرانس شامل اقلامی است که می توانند منابع با ارزشی باشند یعنی نتایج گرد همایی اکتبر 2004 و گزارش ILO درباره روند اشتغال جهانی برای جوانان، سال 2004.

 

فهرست مطالب:

مقدمه

فصل 1- اشتغال جوانان: ظرفیت‌های بالقوه و چالش‌ها

1. مرور کلی بر روند‌های بازار کار جوانان

1. ظرفیت بالقوه عظیم و هزینه‌های خیلی زیاد: نیاز برای اقدام

2. 1. هزینه‌های غفلت از اشتغال جوانان

2. 1. مزایای سرمایه گذاری بر روی جوانان

1. چرا جوانان از بازار کار محروم هستند؟ مرور کلی واقعیت‌ها

. تقاضای متراکم و رشد اقتصادی

3.2. اندازه جوانان مرتبط، حداقل مزدها و حمایت شغلی

3.3. تاثیرات دوره‌های کسب و کار

3.4. موضوعات قابلیت اشتغال پذیری

1. ایجاد مشاغل دارای کیفیت

4.1. تضمین کیفیت مشارکین

5. توانا کردن قابلیت اشتغال پذیری

6. آسیب پذیری: چرا بعضی از جوانان در مقایسه با دیگران در بازار کار محروم تر هستند؟ تأثیر تبعیض و محرومیت

7. صدای جوانان و نمایندگی آنان: نقش سازمانهای کارگری و کارفرمایی54

8. خلاصه: موضوعات اساسی

فصل 2- ایجاد مسیر برای کار شایسته جهت جوانان: ابداعات ملی

1. ایجاد مشاغل دارای کیفیت برای جوانان

1.1. دستاورد یکپارچه، مرتبط و جامع

1.2. ابداعات خط مشی اقتصاد کلان

1.3. خط مشی‌های بخشی

1.4. توانمندسازی محیط قانونمند

1.5. ابداعات در سطح کوچک

2. افزایش دادن اشتغال پذیری جوانان

2.1. آموزش یکپارچه، تجربه کار و خدمات بازار کار

2.2. تحصیل و آموزش فنی

2.3. اطلاعات و خدمات بازار کار

3. خلاصه مطالب: درسهای اساسی

فصل 3-ILO ساختن راههایی برای کار شایسته جهت جوانان

1. شبکه اشتغال جوانان:دادن یک شانس واقعی به جوانان درکار شایسته

2. توسعه راهبردهای اشتغال جوانان از طریق دستور کار شایسته

2.1. استانداردهای بین المللی کار و اشتغال جوانان

2.2. گسترش دانش محوری برای اشتغال جوانان

2.3. دفاع سازمان بین المللی کار (ILO) از اشتغال جوانان

2.4. اشتغال جوانان: خدمات ILO برای موسسین

3. ایجاد مشاغل دارای کیفیت – چشم انداز ILO

3.1. خط مشی‌های اقتصاد کلان مبتنی بر مرکزیت اشتغال

3.2. خط مشی‌های توسعه بخشهای اقتصادی

3.3. مقررات بازار کار

3.4. خط مشی‌های فعال بازار کار

4. ترقی دادن قابلیت اشتغال پذیری جوانان: چشم انداز ILO

4.1. تحصیلات و آموزش فنی

4.2. برنامه‌های فعال آموزش بازار کار، قابلیت اشتغال‌پذیری را ترقی می‌دهند

4.3. مبارزه بر علیه تبعیض و محرومیت‌ها از طریق ابداعات هدفمند

5. خلاصه: پیام‌های اساسی

فصل 4- اشاره به راه پیش روی

1. موضوعاتی برای بحث

فصل 1

1. تعریف جوان

1. کم رنگ شدن مشروعیت سیاسی و امنیت فیزیکی در کنیا

1. استانداردهای بین المللی کار و ایجاد اشتغال

1. قطعنامه‌ مربوط به کار شایسته در بخش اقتصاد غیر رسمی

1. استانداردهای بین المللی کار و قابلیت اشتغال

1. بیماری ایدز (HIV) و فرایند‌های آموزشی

1. توسعه کار آفرینی: سازمان‌های کار فرمایان در مکزیک

1. اختصاص دادن خط مشی ها برای جوانان: سازمان کارکنان در اسپانیا

فصل 2

1. PRSP: مشاوره و نمایندگی جوانان

2. مسافرت و توریسم: ظرفیت بالقوه‌ای برای جوانان

3. تصویب مقاوله نامه‌های مربوط به اشتغال جوانان

4. قانون درباره آموزش فنی جوانان و به کار گماری جوانان در بازار کار

5. ارتقای ایجاد اشتغال و توسعه مهارت ها برای جوانان محروم

6. ایجاد راهبردها برای اشتغال جوانان در شهرهای آفریقایی: توصیه نامه‌ها

7. تحت پوشش درآوردن جوانان محروم

8. خدمات همه جانبه بازار کار

فصل 3

1. شبکه اشتغال جوانان (YEN): طرح‌ اقدام ملی برای اشتغال جوانان

2. قطعنامه‌های اخیر مربوط به اشتغال جوانان

3. جوانان و اصول بنیادین و حقوق کار

4. دستور کار اشتغال جهانی: ارتقای اشتغال، توسعه اقتصادی و عدالت اجتماعی

5. استانداردهای بین المللی کار: ارتقای اشتغال

6. استانداردهای بین المللی کار: حمایت از کارکنان جوان

7. ابزارهای ILO: شرایط کار

8. ابزارهای ILO: جمع‌آوری داده‌ها و تحلیل

9. سازمان ILO: نماگرهای در حال توسعه

10. گردهمایی‌های سه جانبه: پیشرفت دستور کار اشتغال جوانان

11. نتایج و توصیه‌های درباره اشتغال جوانان حاصل از گردهمایی اخیر سه جانبه ILO

12. گفتگوی اجتماعی برای اشتغال جوانان

13. ابزارهای ILO: توصیه‌های خط مشی گذاری مربوط به اشتغال جوانان133

14. ایجاد تفاوت در سریلانکا

15. ابزارهای ILO: فرصتهای اشتغال برابر از طریق قانون گذاری

16. ابزارهای ILO: توسعه اشتغال کاربر

17. ابزارهای ILO: توسعه بنگاه‌های اقتصادی و توسعه کار آفرینی

18. ابزارهای ILO: امور مالی اجتماعی

19. ابزارهای ILO: ابداعات در توسعه منابع انسانی

20. کارآموزی سنتی برای افراد معلول

21. کارآموزی سنتی: نقاط قوت و ضعف

22. ابزارهای ILO: آموزش فنی مبتنی بر اجتماع

23. پروژه‌های آموزش فنی برای توانمند سازی اقتصاد روستایی (TREE)

24. ابزارهای ILO: خدمات بازار کار

25. اشتغال جوانان و گنجایش اجتماعی در کوزوو (KOSOVO)

26. CINTERFOR: مشاهده اقدام خوب درباره آموزش فنی


دانلود با لینک مستقیم


پروژه سازمان بین‌المللی کار دستورالعمل مبارزه برعیله چالش‌های ارتقای شغلی جوانان. doc

تحقیق و بررسی در مورد شروط ثبات در معاملات نفتی بین‌المللی

اختصاصی از هایدی تحقیق و بررسی در مورد شروط ثبات در معاملات نفتی بین‌المللی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق و بررسی در مورد شروط ثبات در معاملات نفتی بین‌المللی


تحقیق و بررسی در مورد شروط ثبات در معاملات نفتی بین‌المللی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه

 27

برخی از فهرست مطالب

 

اول)                                       

۱. مقدمه

۲. تعریف شروط ثبات

الف. مخاطرات؛

ب. انواع شروط ثبات.

۳. اعمال و تفسیر شروط ثبات

۴. داوریهای بینالمللی تفسیرکننده شروط ثبات

الف. پروندههای قدیمی

۱. پرونده شرکت با مسئولیت محدود لِنا گُلدفیلدز و اتحاد جماهیر شوروی؛

۲. پرونده شرکت نفت بینالمللی سافیر (با مسئولیت محدود) و شرکت ملی نفت ایران؛

۳. پرونده شرکت نفت عربستان سعودی و شرکت نفت عربی ـ امریکایی ( آرامکو).

ب. پروندههای مربوط به ملیکردن توسط دولت لیبی

۱. پرونده شرکت با مسئولیت محدود لیبیایی اکتشاف بی.پی. و دولت جمهوری عربی لیبی؛

۲. پرونده شرکت نفت ماورای بحار تگزاکو/ شرکت نفت آسیایی کالیفرنیا و دولت جمهوری عربی لیبی؛

۳. پرونده شرکت نفت لیبیایی ـ امریکایی و دولت جمهوری عربی لیبی.

ج. دیگر پروندههای دربردارنده شروط ثبات

۱. پرونده اگیپ (AGIP) و جمهوری مردمی کنگو؛

۲. پرونده دولت کویت و شرکت نفت امریکایی ایندیپندنت (Aminoil).

نتیجهگیری

۱. مقدمه

در قرن حاضر، نفت[۱] به یکی از مهمترین کالاهای دنیای مدرن، تبدیل شده است. «کالایی که برای راهبرد ملی حیاتی بوده و تعیینکننده سیاست بینالمللی بهشمار میآید».[۲] همزمان با ظهور صنعت مدرن نفت در کشورهای در حال توسعه، که در آنها مالکیت صنایع تقریباً و عموماً به دولت تعلق دارد،[۳] شرکتهای نفتی بینالمللی با سرمایه و تخصص لازم، کنترل اکتشاف و بهرهبرداری منابع نفتی را بهدست گرفتهاند.[۴] اگرچه تقریباً همه کشورهای تولیدکننده نفت، دارای شرکتهای نفتی با مالکیت دولت میباشند، اما این وضعیت (کنترل بیگانگان) اساساً تغییر نکرده است.[۵] این وضعیت مستلزم آن است که شرکت نفت بینالمللی و دولت به برخی توافقات در خصوص گسترش منابع نفتی دست یابند.[۶]

اکتشاف و بهرهبرداری منابع نفتی، شرکت نفت بینالمللی را در وضعیت تجاری کاملاً پیچیدهای در مقابل کشور خارجی قرار میدهد. این ترتیب، دولت مالک منابع را با شرکتهایی که فناوری، سرمایه و تجهیزات لازم را برای گسترش و توسعه در اختیار دارند، در بخشی که نوسان سرمایه، مخاطرات (ریسک) و سود بسیار محتمل است، بههم پیوند میدهد.[۷] پرسشهایی همچون نحوه «مشارکت» و شیوه اختصاص سود در روند ترتیبات فیمابین کشور خارجی و شرکت نفت بینالمللی، اساسی بهشمار میآیند؛[۸] چرا که توافقات نفتی، از آنجا که نیازمند هزینه مقدار زیادی سرمایه و سرمایهگذاری بلندمدت در پروژههایی شامل اکتشاف، ارزیابی و توسعه میباشند[۹] که باید از سود حاصله تامین شود، باعث گردیده که این سرمایهگذاریها، شرکت نفت بینالمللی را برای مدتی طولانی، در معرض مخاطرات جدی قرار دهد.[۱۰] در ع


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق و بررسی در مورد شروط ثبات در معاملات نفتی بین‌المللی

داوری تجاری بین‌المللی

اختصاصی از هایدی داوری تجاری بین‌المللی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

داوری تجاری بین‌المللی


داوری تجاری بین‌المللی

داوری تجاری بین‌المللی

 

فهرست مطالب:

فصل اول: کلیات

 بخش اول: مفهوم داوری تجاری بین‌المللی

 ۱. مفهوم داوری

۲. مفهوم تجاری بودن داوری

۲.۱. تجاری بودن داوری در حقوق ایران

۳. مفهوم بین‌المللی بودن داوری

۳. ۱ بین‌المللی بودن داوری در حقوق ایران

بخش دوم: مزایای داوری تجاری بین‌‌المللی

 ۲. تخصصی بودن داوری

۳. هزینه‌های کمتر داوری در مقایسه با دادگستری

بخش سوم: منابع‌ داوری تجاری بین‌المللی

۱. منابع بین‌المللی داوری تجاری بین‌المللی

 الف) اتاق بازرگانی بین‌المللی

ب‌)  آنسیترال

۲. منابع داخلی داوری تجاری بین‌‌المللی

۳. موافقت‌نامه داوری

بخش چهارم: انواع داوری تجاری بین‌المللی

۱. داوری سازمانی یا نهادی

۲. داوری موردی یا خاص

فصل دوم: موافقت‌نامه داوری

بخش اول: تعریف موافقت‌نامه داوری

۱. تعریف موافقت‌نامه

۲. تعریف موافقت­نامه داوری

بخش دوم: شکل موافقت­نامه داوری

۱. مکتوب بودن موافقت‌نامه داوری

۲. موافقت­نامه مستقل داوری و شرط داوری

بخش سوم: طرفین موافقت‌نامه داوری

۱. اهلیت طرفین

۲. اهلیت دولت در ارجاع دعوی به داوری

بخش چهارم: اثر موافقت‌نامه داوری

۱. عدم صلاحیت دادگاه

۲. امکان صدور دستور موقت و تأمین خواسته از دادگاه

فصل سوم: هیأت داوران

بخش اول: تشکیل دیوان داوری

۱. محل داوری

۲. تعداد داوران

بخش دوم: شرایط داوران

بخش سوم: برکناری و تغییر داوران

۱.  جرح داور

 ۲. سایر موارد برکناری و تغییر داوران

 

 

فصل اول: کلیات

 بخش اول: مفهوم داوری تجاری بین‌المللی

 ۱.  مفهوم داوری

داوری تجاری بین‌المللی چیست و به چه‌کار می‌آید؟ این پرسشی است که در این مقدمه سعی می‌کنم به آن پاسخ‌گویم. داوری معادل همان حکمیت است. همه مسلمانان، حتماً داستان جنگ صفین را شنیده‌اند. می‌دانیم جنگ حضرت علی (ع) و معاویه این‌طور تمام شد که قرار شد حَکَمی از طرف کوفیان و حَکَمی از طرف شامیان بنشینند و صحبت کنند و نظر خود را در مورد مسائل مورد اختلاف بیان کنند و نظر آن‌ها برای طرفین، لازم‌الاجرا باشد و به‌این‌ترتیب جنگ خاتمه پیدا کند. تصمیمی که در آن زمان گرفته شد، در حقیقت یک داوری بود. پس داوری یعنی اینکه طرفین اختلاف، شخص یا اشخاصی را انتخاب کنند تا به اختلاف میان آن‌ها رسیدگی کند و نظرش را بگوید و آن‌ها هم متعهد شوند که نظر داور را اجرا کنند.

داوری در دانش حقوق، در مقابل دادگستری قرار دارد. برای آنکه فرق میان داوری و دادگستری را بدانیم، لازم است ابتدا شباهت میان آن‌ها را بدانیم. شباهت داوری و دادگستری در چیست؟ داوری و دادگستری هر دو روش یا آیین یا مکانیزمی برای حل‌وفصل اختلاف هستند. انسان‌ها زمانی به داوری یا دادگستری روی می‌آورند که اختلافی داشته باشند و خودشان هم نتوانسته باشند با مذاکره و گفتگو اختلافشان را حل کنند و به نتیجه‌ای برسند. در حقیقت نیاز دارند که شخص ثالثی، اختلاف آن‌ها را حل کند و رأی صادر کند؛ اما تفاوت آن‌ها در اینجاست که در داوری شخص رسیدگی‌کننده به اختلاف که به او داور می‌گوییم، توسط طرفین اختلاف انتخاب می‌شود اما در دادگستری، شخص رسیدگی‌کننده به اختلاف که به او قاضی می‌گوییم، توسط طرفین انتخاب نمی‌شود. طرفین دعوی حق ندارند که قاضی خود را انتخاب کنند، بلکه قاضی توسط حکومت انتخاب می‌شود و عهده‌دار شغل قضاوت می‌گردد و به دعاوی‌ای که به وی ارجاع می‌شود رسیدگی می‌کند. این مطلب، تفاوت اساسی میان داوری و دادگستری است. البته داوری و دادگستری تفاوت‌های دیگری نیز دارند که در بخش‌های بعدی این نوشته کم‌کم به آن‌ها اشاره می‌کنیم.

 

نوع فایل: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: ۳۹

 

لطفاً برای مشاهده متن کامل تحقیق داوری تجاری بین‌المللی محصول را خریداری و دانلود نمائید

تشکر از خریدتان


دانلود با لینک مستقیم


داوری تجاری بین‌المللی

کسب درآمد آنلاین بر اساس مدل آزادکاری (فریلنسینگ) در سطح ملی و بین‌المللی

اختصاصی از هایدی کسب درآمد آنلاین بر اساس مدل آزادکاری (فریلنسینگ) در سطح ملی و بین‌المللی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کسب درآمد آنلاین بر اساس مدل آزادکاری (فریلنسینگ) در سطح ملی و بین‌المللی


 کسب درآمد آنلاین بر اساس مدل آزادکاری (فریلنسینگ) در سطح ملی و بین‌المللی
قرارداد کارمُزدی یا حق‌الزحمه‌ای یا فری‌لنس، گونه‌ای قرارداد کاری است که بر پایهٔ آن فرد یا شرکتی قول انجام کاری را برای یک کارفرما در ازای دست‌مزدی مشخص می‌دهد. آزادکار (فریلنسر) کسی است که سرویس‌ها یا خدمات خود را بدون تعهد درازمدت به کارفرما ارائه می‌کند. آزادکار معمولا ساعتی، روزانه یا پروژه‌ای دستمزد می‌گیرد و اساسا کارش کسب‌وکاری یک‌نفره است.
اصطلاح freelancer اولین بار در قرن هجدهم توسط «سر والتر اسکات» در رمان مشهور ایوانهو به کار برده شد و اشاره به سربازهایی داشت که در جنگهای قرون وسطایی به صورت مزدور و البته بدون التزام و تعهد به اربابی خاص می‌جنگیدند، یا اصطلاحا نیزه (lance) می‌زدند. بعدها واژه فریلنسر شکل‌های دیگری هم به خود گرفت و کم‌کم تبدیل به اصطلاحی رایج شد.
امروز آزادکار به معنای کسی است که با گرفتن مزد، به صورت پاره‌وقت و یا ساعتی پروژه‌ای را انجام می‌دهد. البته این روزها آزادکاری دیگر به معنی نیزه زدن و یا جنگیدن نیست! و فریلنسر کسی است که خدمات تخصصی را بدون داشتن قرارداد بلند مدت به مشتریان یا کارفرمایان ارائه می‌کند. هزینه کمتر برای پروژه‌، انتخاب مجری پروژه بر اساس موفقیت در پروژه‌های قبلی، و ارتباط نزدیک‌تر با مجری پروژه از مزایای انتخاب یک فریلنسر است.
مخاطب این آموزش چه کسانی هستند؟
- برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان
- متخصصین شبکه و امنیت شبکه
- متخصصین SEO و بازاریابی
- طراحان و گرافیست‌ها
- کارشناسان علوم پایه
- مدرسین، نویسندگان و تایپیست‌ها
- مترجم‌ها
- عکاسان، آهنگ‌سازان
- تدوینگران و فیلمبرداران
- مهندسین برق، الکترونیک و مخابرات
 
سرفصل ها:
 
معرفی
  
 
آزادکاری چیست؟
  
 
تفاوت‌های اساسی آزادکاری با سایر مدل‌های کار
  
 
نیازمندی‌های فردی و اجتماعی برای آزادکاری
  
 
سطح درآمد در ایران و جهان
   
سطح درآمد در ایران و جهان
   
رشته‌ها و تخصص‌های مناسب
   
میزان رضایت شغلی برحسب تخصص
  
 
شروع آزادکاری
  
 
کار در خانه یا بیرون از خانه
  
 
کار پاره‌وقت یا تمام‌وقت
  
 
امکانات مورد نیاز
  
 
یافتن کار و مشتری
  
 
از طریق آشنایان
  
 
از طریق سایت‌های مرتبط
  
 
از طریق شبکه‌های اجتماعی
  
 
از طریق فعالیت فردی یا تیمی
  
 
ارتباط با مشتریان
  
 
آداب رفتار در عرصه جهانی
  
 
محاسبه و پیشنهاد دستمزد
  
 
محاسبه حداقل نرخ ساعتی
  
 
ارسال فاکتور و تحویل کار
  
 
دریافت دستمزد
  
 
توافق اولیه و قرارداد
  
 
حل اختلاف
  
 
اخلاق حرفه‌ای
  
 
مدیریت زمان
  
 
ساعات کاری و استراحت
  
 
تخمین زمان مورد نیاز
  
 
ابزارهای مدیریت کارها و زمان
  
 
برون‌سپاری
  
 
برندسازی شخصی
  
 
ساختن هویت حقیقی یا حقوقی
  
 
مدیریت مالی

دانلود با لینک مستقیم


کسب درآمد آنلاین بر اساس مدل آزادکاری (فریلنسینگ) در سطح ملی و بین‌المللی