دانلود طرح تحقیق با عنوان: نوآوری و خلاقیت در سازمان

اختصاصی از هایدی دانلود طرح تحقیق با عنوان: نوآوری و خلاقیت در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رشته :مدیریت بازرگانی

فایل WORD

14  صفحه

...........................

بیان مسأله

مقدمه

ضرورت و اهمیت خلاقیت و نوآوری

الف: نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی

ب: نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی

تعاریف خلاقیت

تعاریف نوآوری

تفاوت خلاقیت و نوآوری

تصورات قدیمی وغلط راجع به خلاقیت

فرآیند خلاقیت

عوامل موثر برخلاقیت

مهارتهای لازم برای تفکر خلاق و اثر بخش

ویژگی های افراد خلاق

تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان

خلاقیت گروهی

ایده پردازی گروهی

کارهای لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری گروهی

مدیریت تیم های خلاق

مدیریت تیم های خلاق

نقش مدیر در پرورش خلاقیت

خصوصیات مدیران خلاق

خلاقیت در سازمان

ویژگی های سازمان خلاق

موانع خلاقیت

اقدامات عملی برای سلامت سیستم نوآوری

ارائه مدل

نتیجه گیری و ارائه پیشنهاد

منابع و ماخذ

بررسی رابطه خلاقیت و پیشرفت تحصیلی

اختصاصی از هایدی بررسی رابطه خلاقیت و پیشرفت تحصیلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحه : 69

چکیده

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه خلاقیت و پیشرفت تحصیلی در دانش آموزان دختر کلاس پنجم دو تا از مدارس کرج انجام شده است.

جامعه پژوهش عبارت است از کلیه دانش آموزان سال پنجم ابتدایی در شهرستان کرج که از بین آنها 100 آزمودنی با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید.

ابزار اندازه گیری در این تحقیق عبارت است از آزمون مداد کاغذی چند جوابی برای سنجش خلاقیت (MPPT ) و همین طور برای سنجش عملکرد تحصیلی آزمودنیها ازمعدل نیم سال گذشته آنها استفاده شد که پس از جمع آوری داده ها با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون به تحلیل داده ها پرداخته شد که ضریب همبستگی (%29r= )به دست آمد و معلوم شد که بین خلاقیت و پیشرفت تحصیلی آزمودنیها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

دانلود پایان نامه بررسی رابطه انعطاف پذیری با خلاقیت در دانش آموزان دختر و پسر ششم دبستان

اختصاصی از هایدی دانلود پایان نامه بررسی رابطه انعطاف پذیری با خلاقیت در دانش آموزان دختر و پسر ششم دبستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها

اختصاصی از هایدی تحقیق خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:15

فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
تفاوت خلاقیت و نوآوری
انتفاع + اختراع + مفهوم = نوآوری
فرآیند خلاقیت و نوآوری
تکنیک های خلاقیت و نوآوری
شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری
ویژگیهای افراد خلاق و نوآور
نتیجه گیری

چکیده
پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟

در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم.
خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمـان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران، دانشجویان، پژوهشگران و علاقه مندان به این رشته است.
 
مقدمه
امروزه ثبات در محیط کار، جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان داده است و صنایع سنتی و قدیمی که جای خود را به انواع جدید و توسعه یافته آن داده است. فرصتی برای استفاده از مهارتهای قدیمی نمی گذارد و در حقیقت آینده را با تهدیدات و فرصتها مواجه ساخته است، زیرا هر اختراع و نوآوری، تغییری را پدید می آورد که می تواند به نوبه خود فرصتی را برای کسانی به وجود آورد که بتوانند از این فرصت استفاده بهینه کنند.

موسسات و سازمانهای تولیدی و خدماتی باید این امر مهم را تشخیص داده و به طور مداوم، کالاها و خدمات جدید را ارائه دهند، یا در جهت بهبود آن بکوشند. خلاقیت و نوآوری باتوجه به ماهیتش بر ناشناخته ها دلالت دارد و با خود ریسک را به همراه می آورد که البته ممکن است نتایج رضایت بخشی را باتوجه به مقادیر سرمایه گذاری شده در آن، به وجود نیاورد. باوجود این، قصور سرمایه گذاری در ایجاد آن ممکن است شرایط خاصی را فراهم آورد که به ناکامی سازمان منجر شود. از این رو محققان و نظریه پردازان بسیاری بر اهمیت توجه به این موضوع تاکید کرده اند. به طور نمونه شومپتر (SHUMPTER) به عنوان یکی از اولین پیشگامان، اهمیت این مسئله را برای موفقیت موسسات و به طور کلی تاثیر آن بر روی کل جامعه متذکر گردیده است.