دانلود پروپوزال ارشد رشته مدیریت در مورد سلامت روانی و فرسودگی شغلی کارکنان با فرمت ورد

اختصاصی از هایدی دانلود پروپوزال ارشد رشته مدیریت در مورد سلامت روانی و فرسودگی شغلی کارکنان با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد قابل ویرایش

نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی

تعداد صفحات: 21

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

روش تحقیق

 جامعه، نمونه ی آماری

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ

اختصاصی از هایدی پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

معرفی پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ برای معلمان در سال 1958 توسط مزلچ ساخته شده است. این ابراز، پرسشنامه ای است که برآورد جدیدی از پدیده تنیدگی یا فرسودگی مبتنی است. این پرسشنامه دارای 22 سوال می باشد که به سنجش فرسودگی هیجانی، پدیده های شخصیت زدایی و فقدان تحقق شخصی را در چارچوب فعالیت حرفه ای اندازه گیری می کندو به خصوص برای سنجش پیشگیری از پدیده فرسودگی در گروه های حرفه ای، مانند پرستاران، معلمان و غیره به کار برده می شود.

شما می‌توانید با خرید و دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ که در قالب یک فایل ورد و PDF توسط همکاران ما در بخش روان شناسی سایت روان ای شاپ آماده شده است از مزایای این خرید استفاده نمایید:

۱- فایل ورد  و PDF پرسشنامه 

۲- روایی و پایایی ایرانی و خارجی با رفرنس معتبر

۳- نمره گذاری کامل و نحوه محاسبه زیرمقیاس‌ها

4- پاسخگویی سریع به سوالات پس از خرید

تحقیق در مورد بررسی رابطه فرسودگی شغلی متصدیان اموربانکی بانک ملی آذربایجان شرقی با کارکردهای خانوادگی آنها در سال 1383

اختصاصی از هایدی تحقیق در مورد بررسی رابطه فرسودگی شغلی متصدیان اموربانکی بانک ملی آذربایجان شرقی با کارکردهای خانوادگی آنها در سال 1383 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود "پایین مطلب:
فرمت فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحه: 128
فهرست مطالب:

اهمیت مساله:

هدف کلی:

اهداف جزئی:

فرضیات:

فرضیه اصلی: بین فرسودگی شغلی کارکنان و کارکردهای

فرضیه اول: بین فرسودگی شغلی کارکنان و مهارتهای حل

فرضیه دوم

فرضیه سوم:

فرضیه چهارم

فرضیه پنجم

فرضیه ششم:

تعاریف نظری و عملی:

تعریف نظری خانواده

حل مساله:

نقشها

پاسخدهی عاطفی

آمیختگی عاطفی:

کنترل رفتار:

فرسودگی شغلی[1]:

تحلیل عاطفی

مسخ شخصیت:

کاهش پیشرفت فردی:

 فرسودگی شغلی:

دیده شده است (مازلاک و همکاران 2004)

تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی:

• مرحله اولیه یا پیشگام:

نشانه های مرض فرسودگی شغلی:

رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی:

رویکرد روانشناختی- اجتماعی[2]

رویکرد تبادلی چرنیس[3]

کاهش فرسودگی شغلی:

راهبردها و تغییرات سازمانی:

خانواده از دیدگاههای جامعه شناسی:

خانواده از دیدگاه ههای روانشناسی:

انواع و اشکال خانواده:

کارکردهای خانواده از دیدگاه‌های جامعه‌شناسی

ارزیابی خانواده و کارکردهای آن از دیدگاه روانشناسی:

مدل مک مستر از کارکرد خانواده:

ارتباط:

نقشها:

پاسخ دهی عاطفی:

آمیختگی عاطفی:

کنترل رفتار :

پیشینه تحقیق در رابطه با فرسودگی شغلی :

پیشینه تحقیق در رابطه با کارکردهای خانواده:

مطالعات انجام شده در خارج از کشور:

روش تحقیق:

نمونه آماری:

جامعه آماری:

روش و شیوه عملی نمونه‌گیری:

ابزار سنجش فرسودگی شغلی:

ابزار سنجش خانواده:

منابع و ماخذ فارسی:

ابزار سنجـش خانواده

مقدمه:

تنش در محیط کاری امری شایع است و بسیاری از افراد با آن مواجه می شوند، لذا گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی را بیماری شایع قرن توصیف کرده اند که در دراز مدت می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی شود پس فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر تنش کاری است که به دنبال خود فرسودگی جسمی، تغییر در رفتار و عملکرد شغلی را به ارمغان می آورد، که در واقع می توان گفت فرسودگی شغلی با نشانه های زیر شناخته می شود:

• شاخصهای هیجانی که علایمی مثل بی علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگی، احساس درماندگی و ناتوانی، از دست دادن همدلی نسبت به دیگران
• شاخصهای نگرشی شامل بدبینی نسبت به دیگران، نسبت به مدیریت سازمان محل کار خود گله مند شدن از دیگران
• شاخصهای رفتاری شامل تحریک پذیری و پرخاشگر بودن، افزایش سوء مصرف مواد و افزایش مشکلات و درگیریها با مرئوسان، روسا، همکاران، همسر و فرزندان
• شاخصهای روان تنی مثل ابتلا به اختلال گوارشی و سردردها و ........
• شاخصهای سازمانی شامل دزدی، غیبت از کار، تنزل ابعاد اخلاقی و معنوی کارکنان است. (ساعتچی 1376)

افرادی که فرسودگی شغلی را تجربه می کنند یک تاثیر منفی بر همکارانشان می گذارند هم به وسیله ایجاد تضادهای پرسنلی و هم ایجاد اختلال در انجام وظایف شغلی پس می تواند مسری باشد و به صورت تعاملات غیر رسمی در شغل تداوم یابد همچنین از جمله آثاری که فرسودگی شغلی به عنوان یک سرایت کننده منفی دارد سرایت و تاثیر آن در زندگی خانوادگی افراد است. (بورک و گرنگلاس[4] 2001)

جکسون و مازلاک (1982) مشاهده نموند که سطح خستگی هیجانی مرتبط با شغل افراد با گزارش همسرانشان در مورد عصبی، ناراحت و خسته و افسرده بودن آنان در منزل ارتباط معتبری داشت. این خستگی هیجانی مرتبط با شغل با کیفیت پایین زندگی خانوادگی که توسط همسر شخص گزارش می شود ارتباط قوی داشت.

در حدود 50 سال پیش یک جامعه شناس بنام ویلارد والر اهمیت موقعیت شغلی شوهر و تاثیر آن بر ازدواج و روابط خانوادگی خاطر نشان ساخت (ایگمن 1986) وی خاطر نشان ساخت که موقعیت اقتصادی خانواده فرایند تعارض خانواده را عمیقا تحت تاثیر قرار می دهد. شرایط سخت کاری و استرسهای ناشی از آن به خانه منتقل می شود و زن و شوهر را علیه یکدیگر بر می انگیزاند. آمار بالای جدایی خانوادگی در کاکنان مشاغل که چالش و درگیری زیادی دارند، مشاهده شده است. شخصی که خودش را در شغلش شکست خورده می بیند، احتمالا با پرخاشگری در منزل در مقام جبران آن بر می آید و ذکر این نکته ضروری است که چنین خانواده هایی موفق نخواهند بود. (رسولی 81)

[1]- Burnout

[2]- The social- Psychological approach

[3]-  cherniss transactional approach

1- Burke & Greenglass 2001

پایانامه مقایسه میزان فرسودگی شغلی

اختصاصی از هایدی پایانامه مقایسه میزان فرسودگی شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *

 فرمت فایل :Word  (قابل ویرایش و آماده پرینت )

  تعداد صفحه:134

  فهرست مطالب :

فصل اول : کلیّات

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف کلی

اهداف جزئی

فرضیه های پژوهش

تعاریف و اصطلاحات :

      - تعاریف نظری مفاهیم

      - تعاریف عملیاتی مفاهیم

فصل دوم : ادبیّات تحقیق

پیشینه نظری :

          - مفهوم فرسودگی شغلی

          - علل پیدایش فرسودگی شغلی

          - علل فرسودگی شغلی در مجموع

           - اثرات عمدۀ فرسودگی شغلی

           - نشانه های مرضی فرسودگی شغلی

           - نشانه های فرسودگی شغلی

           - رابطۀ فرسودگی شغلی و ویژگی های شخصیتی

           - فرسودگی شغلی در معلمان و علل آن

           - فرسودگی شغلی در معلمان مرد و زن

           - رابطۀ فرسودگی شغلی معلمان با سنوات خدمت

           - فرسودگی شغلی معلمان و مدرک تحصیلی

           - راهکارهای پیشگیری ، درمان و بهبودی فرسودگی کاری

           - رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی :

           - رویکرد بالینی

          - رویکرد روان شناختی _ اجتماعی

          - رویکرد تبادل شرنیس

           - مفهوم بهداشت روانی

           - تعریف بهداشت روانی براساس مکاتب مختلف روان شناسی :

           - مکتب زیست گرایی

           - مکتب روانکاوی

           - مکتب رفتارگرایی

           - مکتب انسان گرایی

          - مکتب بوم شناسی

          - موارد تأثیر گذار در سلامت روانی فردی

 - انقلابات بهداشت روانی

 - عوامل مؤثر بهداشت روانی

 - بهداشت روانی در دوره بزرگسالی

 - اشتغال و بهداشت روانی زنان

  - بهداشت روانی معلمان در مقابل کودکان استثنایی

پیشینه تحقیقاتی :

  - تحقیقات انجام شده در داخل کشور

  - تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

مقدمه :

روانشناسی علم تحقیق در موجودات زنده بویژه در تفکر، احساس و رفتار بشر است به همین دلیل از چندی پیش روانشناسان علاقه شدیدی نسبت به مشکلات عملی که برای افراد بشر پیش می‌آید
و راه‌حل‌هایی که می‌توان برای آنها پیشنهاد داد پیدا کرده‌اند. منظور روانشناسی علاوه بر پیشرفت علمی و صنفی بهبود بخشیدن به زندگی انسان نیز هست این علاقه روزافزون روانشناسان به مسائل روزمره و عملی بشر موجب شده که دانش ما در افراد و بویژه کسانی که دچار مشکلات روانی هستند به طور قابل ملاحظه‌ای افزایش یابد. عدم سازش و وجود اختلالات رفتاری در جوامع انسانی بسیار مشهود و فراوان است. در هر طبقه و صنفی و در هر گروه و جمعی اشخاص نامتعادلی زندگی می‌کنند. بنابراین در مورد همه افراد اعم از کارگر، دانش‌پژوه، زارع، پزشک، مهندس، معلم، استاد دانشگاه و... خطر ابتلا به ناراحتی‌های روانی از جمله استرس[1] (فشار روانی) وجود دارد؛ به عبارت دیگر، هیچ انسانی در برابر امراض مصونیت ندارد. البته دانستن اینکه هر فردی ممکن است گرفتار ناراحتی و فشارهای روانی شود خودبه‌خود کافی نیست زیرا سلامت روانی تنها منحصر به تشریح عمل اختلالات رفتار نیست بلکه هدف اصلی آن پیشگیری از وقوع ناراحتی‌هاست. پیشگیری به معنای وسیع آن عبارت است از به وجود آوردن عواملی که مکمل زندگی سالم و طبیعی است به علاوه درمان اختلالات جزئی رفتار به منظور جلوگیری از وقوع بیماری‌های شدید روانی است. همچنین به موازات تغییر و تحولاتی که در جسم انسان صورت می‌گیرد، روان او هم دستخوش تغییراتی می‌گردد. ( بختیاری‌فر، شرف‌الدین، مکرانی، 85-84).

استرس فرسودگی بدنی یا عاطفی است که بر اثر مشکلات و مسائل واقعی یا ذهنی پدید می‌آید. استرس نوعی نیاز جسمی یا ذهنی است که در ما پاسخ‌های خاصی را برمی‌انگیزد و به ما امکان می‌دهد تا با خطر مبارزه کنیم یا از آن بگریزیم. مقادیر کم استرس قادر است عملکرد ما را در اوضاع و احوال خاصی مثل ورزش و کار

[1]- stress

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ

اختصاصی از هایدی پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که برای سنجش فرسودگی شغلی در بین کارکنان به کار می رود. پرسشنامه پیش رو 22 سوال دارد. طیف مورد استفاده دز این پرسنامه 7 درجه ای می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)