هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق درمورد ملی ـ مذهبی نیروی مبارز و مولد 47 ص

اختصاصی از هایدی تحقیق درمورد ملی ـ مذهبی نیروی مبارز و مولد 47 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درمورد ملی ـ مذهبی نیروی مبارز و مولد 47 ص


تحقیق درمورد ملی ـ مذهبی نیروی مبارز و مولد 47 ص

دسته بندی : تاریخ و ادبیات _ فلسفه ،

فرمت فایل:  Image result for word ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 

 


 قسمتی از محتوای متن ...

تعداد صفحات : 47 صفحه

ملی ـ مذهبی, نیروی مبارز و مولدبا نهادینه‌شدن اندیشة مصلحت‌گرا در قانون‌اساسی دوم, دیدگاه‌های ایدئولوژیک به عقب رانده شدند, که به نظر می‌رسد با فروپاشی بلوک شرق,‌ این روند تقویت شد.
آیا به نظر شما ملی ـ مذهبی‌های ملهم از طالقانی, شریعتی و مجاهدین بنیانگذار, متأثر از چنین فضایی شدند؟
برای توضیح بیشتر این پرسش باید بگویم بعضی‌ها معتقد هستند که این حکومت دینی است ولی به لحاظ قانون‌اساسی عملاً می‌بینیم فقط اصل چهار بیانگر احکام است که آن را هم بعد از تجدیدنظر در قانون‌اساسی در سال 1368, مجمع تشخیص مصلحت می‌تواند وتو کند.

اصل دیگری که در بازنگری اضافه شد شورای عالی‌امنیت ملی می‌باشد که به هر مسئله‌ای می‌تواند رنگ امنیتی بدهند و در شورای عالی امنیت مطرح کنند, اگر رهبری هم امضا کند, در سطح نظام قابل اجراست؛ بنابراین درواقع مملکت بر دو بال امنیت و ظاهراً مصلحت می‌گردد و دین هم رخت بر بسته است.
جریانی که اصطلاحاً می‌گوییم رفرم‌گرا یا سنتی, در پارادایم سنت می‌اندیشد و از آنجا که با مسائل روز دست به گریبان است, سعی می‌کند تمهیداتی بیندیشد, بدون آن‌که آن پارادایم دین‌شناسی خودش را نو یا عوض کند.
من شما را ارجاع می‌دهم به گفت‌وگویی بسیار صریح که در نشریة کیان (شمارة 40 و 41) بین آقایان مجتهد شبستری و کدیور انجام گرفت.
آقای محسن کدیور اصرار داشت که بدون تغییر در پارادایم دین‌شناسی ـ دین سنتی حوزه ـ می‌توان مخالف خشونت بود.
ببینید! ما هم با این چندان مخالف نیستیم, ولی در بسیاری از جاها پارادایم دین‌شناسی سنتی نمی‌تواند نیازهای مدرن و کارآمد را توضیح بدهد.
این یک مسئلة اصولی در تفکر سنتی رفرم‌گراهاست که دیدگاه‌هایشان در بسیاری از امور اجرایی در این کشور نقش داشته است.
بعدها در عمل شاهد بودیم که هرگاه این تفکر به عدم کارایی برخورد کرده, سعی نموده است بدون نقد عمیق تئوری و تفکر خود تهمیداتی بیندیشد.
روشنفکران دینی داخل حاکمیت و امثالهم از سه ویژگی شرع, عرف و قانون در قانون‌‌اساسی سخن می‌گویند, ولی با تعارضی که وجود دارد, همواره یکی از این سه ویژگی می‌تواند دیگری را به نفع خودش, نفی کند و لازم نمی‌داند مدل‌های جدیدی بیابد؛ بدون این‌که مبانی آن مدل‌ها را از اندیشة خودش بگیرد و مدل‌های متناسب با آن اندیشه را تعبیه کند.
مجمع تشخیص مصلحت و بحث احکام ثانویه و بعدها قوانینی که به‌نام قوانین عرفی در جامعه ما معروف شود ـ و با احکام شریعت و تفکر سنتی هم چندان هماهنگی ندارد ـ درحقیقت چسباندن وصله‌های ناچسبی است که نتایج خوبی هم در تاری

  متن بالا فقط تکه هایی از محتوی متن مقاله میباشد که به صورت نمونه در این صفحه درج شدهاست.شما بعد از پرداخت آنلاین ،فایل را فورا دانلود نمایید 

 


  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود مقاله :  توجه فرمایید.

  • در این مطلب،محتوی متن اولیه قرار داده شده است.
  • به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در ورد وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید.
  • پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی مقاله یا تحقیق مورد نظر خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد.
  • در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل متن میباشد ودر فایل اصلی این ورد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد.
  • در صورتی که محتوی متن ورد داری جدول و یا عکس باشند در متون ورد قرار نخواهند گرفت.
  • هدف اصلی فروشگاه ، کمک به سیستم آموزشی میباشد.

دانلود فایل   پرداخت آنلاین 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درمورد ملی ـ مذهبی نیروی مبارز و مولد 47 ص

تحقیق درمورد شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد 30 ص

اختصاصی از هایدی تحقیق درمورد شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد 30 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 30

 

شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

دبیر مربوطه :

جناب آقای نعمت شاهی

ارائه دهنده :

احسان جاویدی

پاییز 1387

مقدمه

شرکت برق منطقه ای خراسان که حدود 13 شرکت زیر مجموعه آن می باشد در سال 1371 فعالیت جدید خود را شروع کرد و در سال 1373 و بنام شرکت توزیع رسماً از برق منطقه ای بعلت اینکه فعالیت بهتری ارائه دهد جدا گردید با شناخت تقریبی این شرکت به تاریخچه شرکت برق می پردازم.

روشنائی برق در ایران را می توان از سال 1313 به بعد مورد بررسی قرار داد در این سال دولت برای رسیدگی به مسئله برق تهران کمیسیونی را تشکیل داد این کمیسیون پس از بررسی به این نتیجه رسید که پایتخت به 6000 کیلو وات برق نیاز دارد بر این اساس کارخانه ای به ظرفیت 6000 کیلووات از خارج خریداری گردید در اوایل کار هیچگونه استقبالی از نیروی حاصله از کارخانه دیده نمی شد حتی تا آنجائیکه برای کسانیکه تقاضای اشتراک می کردند بطور مجانی یک کنتور جایزه می داد ولی بمرور مردم متوجه نعمت و استفاده بهینه روشنائی برق شدند و تا به امروز که هیچ کاری بدون نیروی برق میسر نمی باشد منتقدان بر این باورند که هرچند مجموع انرژی مصرفی جهان نسبت به سالها قبل تغییر قابل ملاحظه ای نکرده با وجود این تولید نیروی برق در جهان همچنان از رشد چشمگیری برخوردار بوده است علیرغم تلاش ها مداوم در برخی کشورها برای سازماندهی به مدیریت صنعت برق انرژی همچنان رشد یابنده ترین بخش انرژی باقی خواهد ماند و علیرغم رکود اقتصادی حاکم برجهان تقاضا برای انرژی تاکنون از روند فزاینده ای برخوردار بوده است و کارشناسان بر این عقیده اند که این روند در آینده نیز همچنان ادامه خواهد یافت با وجود چنین شرایطی طبیعتاً تأمین سوخت برای تولید برق اهمیت و ادامه خواهد یافت و در این راستا ذغال سنگ بعنوان اولین و گاز طبیعی بعنوان دومین منبع سوخت مورد توجه کارشناسان قرار گرفته است.

در حال حاضر بعد از پیروزی انقلا اسلامی می توان گفت یکی از فعالترین شرکتهائی که وظیفه خطیر خود را بخوبی انجام داده شرکت برق است که می توان خدماتش را به 5 دسته تقسیم نمود که عبارتند از :

تولید

بازسازی واحدهای آسیب دیده نیروگاهها در طول جنگ تحمیلی 2210 مگاوات جمع کل قدرت نیروگاههائی که برای نخستین بار در طول سالهای برنامه اول به بهره برداری رسیده اند 4536 مگاوات

کاهش میزان خاموشیها از 3/4 درصد نیاز مصرف در سال 67 2/0 درصد نیاز مصرف در سال 72

شبکه توزیع و انتقال

بازسازی کلیه تاسیسات صدمه دیده شبکه های انتقال و توزیع نیرو ناشی از جنگ تحمیلی

افزایش تعداد مشترکان از 8/8 میلیون مشترک در سال 67 به بیش از 11 میلیون در سال 72 ، افزایش طول خطوط انتقال و فوق توزیع نیرو دار از 40182 کیلومتر در سال 67 به 50418 کیلومتر در سال 72

اصلاح ساختار صنعت برق

حرکت در جهت ادغام بخشهای ستادی صنعت برق که دارای فعالیت یکسان هستند فعال کردن بخشهای اضافی و دفترهای شرکتهای برق و ایجاد توان و قالبت های جدید پیمانکار و مشاوره ای

ساخت داخل

تأسیس شرکت نصب نیرو برای نصب نیروگاههای حرارتی در داخل کشور فعال کردن توان و فعالیتهای شرکتهای پراکنده کشور برای ساخت برجهای انتقال نیرو استاندارد کردن تجهیزات مورد استفاده در صنعت برق بمنظور ایجاد زمینه ساخت داخل.

صنایع

در طی سال 70 تا 72 از سوی شرکتهای ایرانی از قبیل کشورسازی ایران – مقره سازی – ترانسفور سازی که میزان حدود 5/2 میلیون دلار کار به کشورهای مختلف صادر میگردد.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درمورد شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد 30 ص

نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن

اختصاصی از هایدی نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن


نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن

پروژه و پایان نامه 

نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن

 

55 صفحه ورد قابل ویرایش 

5000 تومان 

 

 

نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن چکیده

برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی دربخشهای مختلف و یا درتعادل بودن آنها اطمینان حاصل کند، و مطمئن شود کارکنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند. برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با حداقل هزینه ها مورد ارزیابی قرار داده و نسبت به انطباق وضعیت سازمان با تغییرات رخ داده با حداقل هزینه اقدام نماید. برنامه ریزی نیروی انسانی سبب حصول اطمینان از وحدت و انسجام رو به فعالیت های پرسنلی می گردد. بر همین اساس که لزوم ارائه مدلی جامع و کار آمد که بتواند تمامی مولف های برنامه ریزی نیروی انسانی را به طور هماهنگ پوشش دهد ، ضرورتی اجتناب ناپذیر است.

واژگان کلیدی:برنامه ریزی ، نیروی انسانی، بهینه سازی ، راهکار

 مقدمه برنامه ریزی نیروی انسانی بخش مهمی از پشتیبانی پس از فروش زمینه خدمات با تضمین خدمات است. نیروی انسانی به منزله مهم ترین منابع هر سازمانی است.( Qunhong Tang  and others) در عصر حاضر کمتر جامعه ای را می توان یافت که اداره امور مختلف آن بدون برنامه ریزی به طور اعم و برنامه ریزی نیروی انسانی به طور اخص امکان پذیر باشد. تحقق یافتن اهداف یک سازمان نیازمند طراحی و برنامه ریزی کامل و جامعی است که در آن کلیه نیازمندی ها و منابع تامین آن ها حتی الامکان مورد پیش بینی قرار گیرد. بدیهی است که برنامه ریزی در هر یک از این امور بدون پیش بینی نیروی انسانی مورد نیاز و نحوه تامین ، تربیت و توزیع صحیح آن ، قرین موفقیت نخواهد بود. با برنامه ریزی نیروی انسانی ، ضمن پیش بینی نیازهای آتی پرسنل، استفاده بهینه از نیروی انسانی موجود و انتخاب صحیح کارکنان ، زیربنای آینده یک سازمان به خوبی برنامه ریزی خواهد شد . برنامه ریزی نیروی انسانی در هریک از ابعاد خود سهم

 

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                 صفحه

 

 

 

نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن.. 1

 

چکیده 1

 

مقدمه. 1

 

مواد و روش ها 2

 

تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی (HRM) 2

 

روند تاریخی مدیریت منابع انسانی.. 3

 

اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی.. 4

 

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی.. 5

 

مروری بر مبانی نظری تحقیق.. 5

 

قلمرو برنامه های انسانی عبارتند از: 6

 

فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی.. 6

 

الف) بررسی و پیش بینی احتیاجات انسانی سازمان.. 6

 

ب) بررسی و ارزیابی وضعیت موجود سازمان.. 7

 

ج)مقایسه وضعیت موجود و نیازهای آینده سازمان.. 7

 

اهداف و مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی.. 8

 

نتیجه گیری.. 8

 

نگاهی به آموزش، بهسازی و نقش آن در توسعه منابع انسانی.. 9

 

2- آموزش چیست؟ 10

 

3- ضرورت آموزشکارکنان.. 11

 

4- مقدمات لازم برای یک آموزش پویا 12

 

5- تاثیر آموزش بر رفتار نیروی سازمانی.. 13

 

6-تاثیر شرایط حاکم بر سازمان بر روی نوع رفتار منبع انسانی.. 14

 

7-مدیر با تدبیر راهی به سوی آموزش کارآمد. 15

 

از مهم‌ترین اقدامات مدیر در جهت نیل سازمان.. 16

 

8- اخلاق در آموزش منابع انسانی.. 21

 

8-1- نگاهی به مفهوم اخلاق.. 21

 

8-2- نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی.. 22

 

8-3- فواید مدیریت اخلاق در آموزش مدیریت منابع انسانی.. 23

 

8-4- نقش اخلاق از دیدگاه اسلام در مدیریت و آموزش منابع انسانی.. 23

 

9- نتایج نهایی آموزش در راستای اهداف سازمانی.. 24

 

اهداف سندتحول بنیادین آموزش وپرورش: 27

 

مفهوم بهینه سازی و اثر بخشی منابع انسانی: 27

 

راه کارهای بهینه سازی منابع انسانی: 30

 

1- به کارگیری فناوری اطلاعات :(it) 30

 

2- توسعه حرفه ای: 31

 

3- نهادینه شدن تغییر و نوآوری: 32

 

4- استقرارسیستم مدیریت عملکرد: 33

 

5- استمراربرنامه های آموزش حین خدمت: 35

 

نتیجه گیری: 35

 

10- نتیجه گیری.. 37

 

الگوریتم های فرهنگی گروه های کوچک تعاونی چند جمعیتی.. 38

 

چکیده: 38

 

مقدمه. 38

 

توصیف الگوریتم.. 39

 

توصیف دانش در فضای اعتقادی.. 41

 

دانش تجویزی.. 41

 

دانش موقعیتی.. 41

 

الگوریتم بهینه سازی گروه ذره القای دانش.... 42

 

مدل تشریک رقابتی القای دانش.... 42

 

وظایف مشترک... 43

 

نتایج شبیه سازی و ماحصل آنها 44

 

تحلیل عملکرد دربارهMCPSCA.. 44

 

مقایسه عملکرد ها میان روش های مختلف... 45

 

نتیجه. 45

 

منابع.. 47

 

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن

ihs jane\'s navy international june 2012 ماهنامه بین المللی نیروی دریایی جنز ماه جون 2012

اختصاصی از هایدی ihs jane\'s navy international june 2012 ماهنامه بین المللی نیروی دریایی جنز ماه جون 2012 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
فایل به زبان انگلیسی است ihs jane\\\'s navy international june 2012  ماهنامه بین المللی نیروی دریایی جنز ماه جون 2012

ihs jane's navy international june 2012
ماهنامه بین المللی نیروی دریایی جنز ماه جون 2012
به روز ترین ها را از ما بخواهید
این نشریه هر ماه تهیه شده و به نازلترین قیمت در اختیار شما عزیزان قرار می گیرد.
گروه اطلاعات جینز مربوط به چاپ و نشر بریتانیا می باشد که متخصص در مقالات نظامی، هوافضا و حمل و نقل است.

فایل به زبان انگلیسی است 


دانلود با لینک مستقیم


ihs jane\'s navy international june 2012 ماهنامه بین المللی نیروی دریایی جنز ماه جون 2012

ihs jane\\\'s navy international may 2012 ماهنامه بین المللی نیروی دریایی جنز ماه می 2012

اختصاصی از هایدی ihs jane\\\'s navy international may 2012 ماهنامه بین المللی نیروی دریایی جنز ماه می 2012 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
فایل به زبان انگلیسی است ihs jane\\\\\\\'s navy international may 2012  ماهنامه بین المللی نیروی دریایی جنز ماه می 2012

ihs jane's navy international may 2012
ماهنامه بین المللی نیروی دریایی جنز ماه می 2012
به روز ترین ها را از ما بخواهید
این نشریه هر ماه تهیه شده و به نازلترین قیمت در اختیار شما عزیزان قرار می گیرد.
گروه اطلاعات جینز مربوط به چاپ و نشر بریتانیا می باشد که متخصص در مقالات نظامی، هوافضا و حمل و نقل است.

فایل به زبان انگلیسی است 


دانلود با لینک مستقیم


ihs jane\\\'s navy international may 2012 ماهنامه بین المللی نیروی دریایی جنز ماه می 2012