هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نکات پرستاری و مراقبت های ویژه 1(فوریتها،دیالیز I.C.U،،C.C.U)

اختصاصی از هایدی نکات پرستاری و مراقبت های ویژه 1(فوریتها،دیالیز I.C.U،،C.C.U) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نکات پرستاری و مراقبت های ویژه 1(فوریتها،دیالیز I.C.U،،C.C.U)


 نکات پرستاری و مراقبت های ویژه 1(فوریتها،دیالیز I.C.U،،C.C.U)

نکات پرستاری و مراقبت های ویژه 1(فوریتها،دیالیزI.C.U،،C.C.U)    

توضیحات: این پروزه بیش از 550 نکته پزشکی می باشد.
مجموعه نکات1
C.C.U

1- تهویه مناسب در بخش مراقبتهای ویژه باید دارای شرایط ذیل باشد:
دمای هوای بخش مراقبتهای ویژه باید متعادل و در حدود 21 تا 26 درجه باشد- رطوبت بخش باید 30% تا 60% باشد.
هوای اتاق 15 تا 20 بار در ساعت تعویض شود. در صورت نیاز مجهز به بیوفیلتر باشد. در بخشهای ICU به ازای هر
بیمار، یک پرستار و در بخشهای CCU به ازای 2 تا 3 بیمار، یک پرستار نیاز است.
2- اهداف عمده پرستاری در حیطه روانی بخشهای ویژه
پیشگیری از بروز علایم ناشی از افزایش یا کاهش بیش از حد تحریکات میباشد که از این جهت استرس زیادی به این
بیماری وارد میشود. اولسرپتیک ناشی از استرس زیاد در این بیماران دیده میشود؛ برای جلوگیری از آن، آنتیاسید در
اکثر بیماران ICU تجویز میگردد. تحریکات حسی مراحل پیچیدهای دارد که مبدأ آن 5 عضو حسی، «چشم، گوش،
پوست، بینی، زبان» میباشد که تحریکات را از محیط گرفته و ازطریق راههای عصبی به مغز میفرستند و در مغز تجزیه
و تحلیل و تفسیر میشوند.
3- عوامل مؤثربر اعمال جنسی شامل: عوامل محیطی (تحریکات محیطی) عوامل بیولوژیکی (اختلال در گیرندههای
عصبی و اختلال در مراکز اصلی دریافت تحریکات حسی)

4- در حیطه روانی بخشهای ویژه محرومیت از تحریکات حسی مطرح میشود یعنی: تحریکات حسی ناکافی، افرادی که
سیستم حسی آنها طبیعی است، ولی محرکات کافی در محیط وجود ندارد، به همان اندازهی افرادی که اختلال
درحواس پنجگانه دارند، دچار صدمه میشوند.
5- عوامل مؤثر در محرومیت از تحریکات حسی عبارتاند از:
حداقل تماس با دنیای خارج، محدودیت تماس با خانواده و دوستان، کم بودن نور صدا، گم کردن زمان و مکان، ساده و
مات بودن رنگ دیوار، عدم تحریکات به دلیل مشکلات ارتوپدی و شکستگی، فقدان بینایی وشنوایی و ...
6- علایم SD محرومیت حسی عبارتاند از:

هذیان و توهم بینایی و شنوایی، عدم توانایی در تمرکز افکار و قضاوت، از دست دادن حس و ادراک زمان، احساس
غیرواقعی بودن یا قرارگرفتن درمحیط خیالی، اختلال در وضعیت احساسی و عاطفی، خیالبافی، ابراز ناراحتیهاینکات پرستاری ویژه ( ,CCU,ICU دیالیز و فوریت ها )«5 »
جسمی، حالت اضطراب و سوءظن و عصبانیت.
7- نقش یک پرستار در محرومیت حسی
پیشگیری از محرومیت حسی در بیماران در معرض خطر، تشخیص محرومیت حسی، کمک به بیمار برای مقابله با

محرومیت حسی
8- راهکارهای یک پرستار درمحرومیت حسی
در اختیار قراردادن ساعت، تقویم و رادیو به بیمار، قراردادن عکس افرادی که بیمار آنها را دوست دارد، محیط بیرون
قابل دیدن باشد.
9- افزایش تحریکات حسی (sensory overload) یا همان SO به معنای بمباران فرد توسط تحریکات بسیار زیاد
میباشد.
10- عوامل مؤثر در افزایش تحریکات حسی sensory overload
روشن بودن لامپهای بخش- صدای هشدار دستگاهها- صدای دستگاه ونتیلاتور، ترالی غذال، ترالی دارو و ... کنترل
مداوم علایم حیاتی- کنفرانسهای پرستار یا پزشکان بالای سربیمار.

11- برای پیشگیری از افزایش تحریکات حسی میبایست اقدامات زیر را انجام داد
استراحت بیمار را نباید جز در مواقع ضروری مختل کرد- صدای اضافی باید حذف شود- شبها، نور بخشها کمتر شود-
ملاقاتها کاهش یابد- مانیتور در معرض دید بیمار قرار نگیرد.
12- اهداف عمدهی مراقبتی و وظایف پرستار در بخش مراقبتهای ویژه
حمایت، حفظ و پایش عملکرد فیزیولوژیک دستگاههای بدن «قلب، ریه و کلیه و مغز» پیشگیری از بروز صدماتی که در
بخشهای ویژه و روشهای تهاجمی ایجاد میشوند. حفظ تعادل مایعات و الکترولیتها- حفظ تغذیه مناسب و پیشگیری
از سوءتغذیه- حفظ راحتی جسمانی، عدم وجود درد، خواب مناسب- پیشگیری از عوارض عدم تحرک مثل زخم بستر و
عفونتهای تنفسی- حمایت روانی و روحی از بیماران و جلوگیری از بروز محرومیت حسی و افزایش تحریکات حسی.
13- چهاردریچهی قلب به خون اجازه میدهد تا خون در یک جهت حرکت کند، دونوع دریچهی دهلیزی بطنی و

نیمههلالی در قلب وجود دارد.
14- دریچههای دهلیزی بطنی، دهلیزها را از بطن جدا میکند ولی بین دو دهلیز و بین دو بطن دریچهای وجود ندارد.
 «6» نکات مراقبت های ویژه ( CCU ,ICU ،دیالیز،فوریت ها)
 
 
15- دریچهی میترال و تریکوسپید یا دریچههای دولتی و سه لتی حین دیاستول باز هستند و اجازه میدهند که خون به
راحتی به بطنهای منبسط جریان یابد.
16- به محض شروع شدن سیستول بطنی، بطنها منقبض میشوند و خون به طرف بالا و درون لتهای دریچههای
میترال و تریکوسپید جریان مییابد که موجب بسته شدن دریچهها میشود تا از پس زدن خون به دهلیزها درحین
خروج سریع خون به شریانهای آئورت و ریوی جلوگیری شود.

17- دریچههای نیمه هلالی که سه لت هلالی تشکیل شده است، عبارتاند از:
دریچهی ریوی «بین بطن راست و شریان ریوی» و دریچهی آئورت «بین بطن چپ و شریان آئورت» که در هنگام
سیستول بطنی، باز و موجب خروج خون به شرایین و در هنگام دیاستول، بسته میباشد.
18- باید توجه نمود که باز و بسته شدن دریچههای قلب به صورت غیرفعال (پاسیو) میباشد و وابسته به اختلاف فشار
خطرات قلب است و بین وریدهای بزرگ و دهلیزها، دریچهای وجود ندارد.
19- گره AV دارای سه کارکرد اساسی است
وظیفه اصلی آن آهسته کردن هدایت ایمپالس از دهلیز به بطنهاست، تا دهلیزها فرصت کافی پیدا کرده، خون خود را
به درون بطنها تخلیه کنند- ریت اتوماتیستی آن 40 تا 60 ضربان دردقیقه است ودرصورتی که گره سینسوسی
کارنکند، میتواند به عنوان ریت پشتیبان عمل کند- ایمپالس سریع را غربال میکند تا در هنگام ریت خیلی سریع
دهلیزی،بطنها را از ریتهای سریع و خطرناک حفظ کند.

20- گره دهلیزی بطنی یا Avnode قسمتی از دستگاه هدایتی قلب میباشد که در دیوارهی دهلیز راست نزدیک
دریچهی تریکوسپید یا سه لتی قرار گرفته است.
21- ایمپالس الکتریکی توسط SA node تولید و در سرتاسر میوکارد دهلیز از طریق سه رشتهی بین گرهای هدایت
میشوند، به AV node میرسند و پس از هماهنگ شدن ایمپالسها و کمی تأخیر از AV به دستهجات هیس و سپس
به دو شاخهی راست و شاخهی چپ هدایت میشود.

22- در یک فرد بالغ SA node به طورطبیعی در حال استراحت توانایی تولید ذاتی 60 تا 100 ایمپالی در دقیقه را دارد
که برحسب نیازهای متابولیک بدن تغییر میکند.
 
 نکات پرستاری ویژه ( ,CCU,ICU دیالیز و فوریت ها )«7 »

SA node -23 در دهلیز راست و درنزدیک ورید اجوف فوقانی (SVC) قرار گرفته است و ایمپالس تولیدشده در آن از
سه مسیر بین گرهای (اینترنودال) قدامی، میانی و خلفی به گره AV میرسد و چهارمین راه باندل باضمن است که از راه
قدامی جدا شده و ایمپالس را به دهلیز چپ منتقل میکند.
24- شاخههای کرونر راست و چپ، خونرسانی به قلب را تأمین میکنند. این شریانها از آئورت، دست بالای لت
دریچهی آئورت منشأ میگیرند. برخلاف سایر شریانها، شریان کرونری در طول دیاستول خونگیری انجام میدهد.
25- شریان کرونر پس از منشعب شدن از آئورت به دو شاخهی کرونر راست و چپ تقسیم میشود. کرونر چپ یا
L.C.A قسمت کوتاهی به نام ساقهی اصلی به دو شاخهی نزولی قدامی چپ و شریان سیرکومفلکس تقسیم میشود.
Left Anterior Descending) LAD -26): وارد شیار بین بطنی میشود که دو شاخه دارد، یکی در سطح آزاد بطن و
دیگری در سپتوم بین بطن قرار میگیرد که جریان خود میوکارد بطن چپ، سپتوم، عضلهی پاپیلر قدامی و قسمتهای

از بطن راست را تأمین میکند.
CA -27: شاخهای که از کرونر چپ جدا میشود و زاویه 90 درجه با آن میسازد که به قسمت اعظم دهلیز چپ و
قسمت جانبی یا لترال بطن چپ و قسمتی از دیوارهی خلفی بطن چپ خونرسانی میکند.
28- شریان کرونر راست RCA از شریان آئورت جدا شده که خونرسانی به بطن راست و قسمت تحتانی و گره AV را
به عهده دارد. در 55% افراد، خونرسانی گره SA از شریان کرونر راست و در 45% از کرونر چپ است. در 85-%90%
افراد گره AV را کرونر راست به عهده دارد.
29- حجم ضربهای تأثیر عمدهای برروی برونده قلبی داشته و به وسیله سه عامل تعیین میشود: پیشبار، پسبار، قدرت
انقباضی قلب، حجم ضربهای، حجم از خون است که در هر انقباض از بطن چپ تخلیه میشود و مقدار طبیعی آن حدود
70 میباشد و با فرمول روبرو محاسبه میگردد: SV = EDV – ESV

30- پیشبار: میزان کشش رشتههای عضلانی قلب در انتهای دیاستول است و به میزان خون بازگشتی از دهلیزها
بستگی دارد. پسبار: میزان مقاومت در مقابل تخلیه خون از بطنهاست که به دو دسته مقاومت عروق سیستمیک
(مقاومت در مقابل تخلیهی بطن چپ) و مقاومت عروق ریوی (مقاومت در مقابل تخلیه بطن راست) تقسیم میشود.
قدرت انقباضی قلب: نیروی تولید شده توسط میوکارد در حال انقباض است.
31-والی اخر...

نوع فایل:word

سایز:2.02mb

تعداد صفحه:111


دانلود با لینک مستقیم


نکات پرستاری و مراقبت های ویژه 1(فوریتها،دیالیز I.C.U،،C.C.U)

تحقیق در مورد بودجه بندی در پرستاری

اختصاصی از هایدی تحقیق در مورد بودجه بندی در پرستاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد بودجه بندی در پرستاری


تحقیق در مورد بودجه بندی در پرستاری

لینک دانلود و پرداخت پایین مطلب

فرمت فایل:word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:32

 

 

پرستاری وزارت بهداشت هنوز ردیف بودجه ندارد

 

 

مدیر دفتر پرستاری وزارت بهداشت گفت: هنوز دفتر پرستاری وزارت بهداشت ردیف بودجه و جایگاه سازمانی تعریف شده ندارد.
به گزارش فارس، اعظم گیوری امروز در جمع خبرنگاران در محل وزارت بهداشت، افزود: دفتر پرستاری وزارت بهداشت هیچ آمار و اطلاعات مشخصی از فارغ التحصیلان پرستاری بیکار در کشور، پرستاران شاغل در بخش دولتی که به صورت شرکتی فعالیت می‌کنند و نیز پرستارانی که برای کار به خارج از کشور رفته‌اند ندارد زیرا تهیه برنامه و جمع آوری اطلاعات از پرستاران بودجه می‌خواهد.
وی اظهار داشت: در حال حاضر 143 دانشکده پرستاری در کشور فعال است و سالانه 7 هزار فارغ التحصیل پرستاری در کشور وارد بازار کار می شوند، که مشخص نیست سالانه چقدر از آنها شاغل می شوند.
وی ادامه داد: تعداد پرستاران شاغل در بخش دولتی در کشور 58 هزار و 204 نفر است و 21 هزار و 570 نفر نیز در بخش خصوصی فعالیت دارند که با احتساب 58 هزار و 473 تخت فعال در بخش دولتی و 19 هزار و 446 تخت بیمارستانی فعال در بخش دولتی تقریبا به ازای هر تخت یک پرستار شاغل است در حالی که این میزان باید به 8/1 پرستار به ازای هر تخت برسد.
گیوری اضافه کرد: وضعیت پرستاران شاغل در کشور بسیار تاسف بر انگیز است به طوری در بعضی مراکز درمانی پرستاران مجبورند 24 ساعت مداوم کار کنند و به علت کمبود نیرو به اجبار آنان را وادار به اضافه کار می‌کنند، اکثر پرستاران پس از چند سال کار دچار ناراحتی های اسکلتی، دردهای عضلانی، کمردرد و ناراحتی های روحی و روانی دچار می شوند ضمن اینکه بسیاری از آنان در معرض خطر ابتلا به ایدز و هپاتیت قرار دارند در حالی وضعیت حقوق و مزایای آنان چه در بخش دولتی و چه خصوصی به هیچوجه با سختی کار آنها مطابقت ندارد.
وی گفت: مشکلات زیادی برای جامعه پرستاری کشور وجود دارد، هنوز دفتر پرستاری وزارت بهداشت ردیف بودجه مستقل ندارد، مدیران پرستاری دانشگاههای علوم پزشکی هنوز جایگاه سازمانی تعریف شده ندارند و حقوق آنها حتی از مترون بیمارستانها نیز کمتر است.
گیوری افزود: مهمترین مشکلات جامعه پرستاری عبارتست از سختی کار، پایین بودن حقوق، غیر عادلانه بودن کارانه بیمارستانها، نبود تعرفه گذاری خدمات پرستاری، ساعت کار بالا، اجرای قانون خصوصی سازی خدمات پرستاری در بیمارستانهای دولتی، اجرای ناقص طرح ارتقای مسیر شغلی، استفاده نشدن از پرستاران در بخشهای توانبخشی و بهداشت و نیز طرح پزشک خانواده و پرستار سفر که متاسفانه هیچ یک از این مشکلات هنوز بر طرف نشده است.
وی گفت: یکی از بزرگترین مشکلات جامعه پرستاری اجرای ماده 192 قانون برنامه توسعه و سپردن خدمات پرستاری بیمارستانهای دولتی به شرکتهای خصوصی است که می توان از آن به نظام برده‌داری نوین یاد کرد، در این بخشها از پرستاران ماهانه بیش از 250 ساعت کار می‌کشند در حالی که از حداقل حقوق و بیمه محروم هستند و متاسفانه هیچ آمار مشخصی نیز از این پرستاران در اختیار نداریم.
وی افزود: بر اساس قانون برنامه توسعه چهارم قرار است سالانه حدود 14 هزار نیروی جدید در وزارت بهداشت استخدام شوند که پیشنهاد ما این است که حداقل 50 درصد آن پرستار باشد که امیدواریم عملی شود.
مدیر دفتر پرستاری وزارت بهداشت گفت:‌ طرح دیگری نیز تدوین شده است که برای ارتقای سطح علمی و جایگاه شغلی پرستاران درصدی از ظرفیت دانشکده های پرستاری به بهیاران اختصاص یابد و سهمیه‌ای برای پذیرش بهیاران در دانشکده‌های پرستاری در نظر گرفته شود که هنوز میزان آن مشخص نیست و پس از تصویب اعلام می شود.
گیوری ادامه داد: چارت دفتر پرستاری وزارت بهداشت نیز تدوین شده و به زودی با تصویب آن، ردیف بودجه مستقلی برای این دفتر در نظر گرفته می شود که موجب می شود بتوانیم برای رفع انبوه مشکلات جامعه پرستاری قدمهای بزرگتری برداریم.
وی گفت: طرحی نیز تهیه شده است که بر اساس آن نظارت و ارزشیابی امور پرستاری در بیمارستانها به صورت دقیق انجام می شود که بر اساس آن علاوه بر تلاش برای رفع مشکلات پرستاران بانک اطلاعاتی قابل قبولی نیز از وضعیت پرستاران راه اندازی می شود.
وی گفت: طرح تعرفه گذاری خدمات پرستاری نیز تدوین شده و برای تصویب به مجلس رفته است و منتظر تصویب آن در مجلس هستیم.

 

 

 

 

 

 


برای نخستین بار،بودجه‌ویژه‌ای برای رسیدگی به امورپرستاران اختصاص یافت

 

 

رییس دفتر امور پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: برای نخستین بار بودجه ویژه‌ای برای رسیدگی به امور پرستاران در لایجه بودجه پیشنهادی وزارت بهداشت به مجلس ارائه شده‌است.

دکتر"اعظم گیوری" در جمع خبرنگاران ، مبلغ پیشنهادی بودجه پرستاران را اعلام نکرد اما افزود: این مبلغ پیشنهادی برای رسیدگی به مسایل و مشکلات پرستاران مناسب است که امیدواریم مجلس بدون کم کردن آن ، تصویب کند.

وی همچنین از تشکیل کمیته کشوری ایدز و بحران ویژه پرستاران در سال
۸۵خبر داد وگفت: با توجه به افزایش شیوع ایدز درجامعه و اینکه پرستاران شاغل در بیمارستانها بیش ازسایر افراد درمعرض ابتلا به بیماریهای عفونی از جمله "" HIVو "هپاتیت " هستند، این کمیته تشکیل می‌شود.

وی اظهار داشت: با تشکیل این کمیته ، پروتکل‌های آموزشی برای ایدز و بحران‌ها تهیه می‌شود.

گیوری، با بیان اینکه مربیان بهداشت نیز همچون پرستاران بر اساس این پروتکل در برنامه‌های آموزشی ، با راههای مقابله با
HIVآشنا می‌شوند، گفت:آنان می‌توانند در مدارس آموخته‌های خود را دراین زمینه به دانش‌آموزان انتقال دهند.

وی، بااشاره به اینکه سالانه هفت هزار نفر از
۱۴۳دانشکده پرستاری‌فارغ التحصیل می‌شوند،اظهار داشت: ۵۸هزار و ۲۰۴پرستار در بخش دولتی و ۲۱هزار و ۵۷۰در بخش خصوصی مشغول به‌کار هستند.

گیوری، کار زیاد پرستاران ، نداشتن امنیت شغلی ، بالا بودن ساعات کار، دریافت حقوق پایین و تعلق نکردن سختی کار را از جمله مشکلات پرستاران ذکر کرد.

وی گفت:شورای هماهنگی پرستاری برای رسیدگی به امور پرستاران طراحی و تدوین شده که بر اساس آن ارزیابی بر عملکرد پرستاران در حیطه‌های مختلف افزایش می‌یابد.

رییس دفتر امور پرستاری وزارت بهداشت، بها ندادن به شغل پرستاری در کشور را از دیگر مشکلات خواند و افزود: بسیاری از پرستاران فعال و مسلط به زبان انگلیسی ، به دلیل داشتن مشکلات کاری زیاد در کشور به کشورهای دیگر می‌روند.

گیوری در ادامه به مشکلات بهیارها پرداخت و اظهار داشت: یکی از مشکلات بهیارها ، نداشتن راههای مناسب برای ارتقا و پیشرفت در کار است که‌وزارت بهداشت در تلاش است سهمیه‌ای برای شرکت بهیارها در رشته پرستاری اختصاص دهد.

گیوری ،همچنین با بیان اینکه قرار است مدارس بهیاری درسطح کشور جمع‌آوری شوند، افزود: افراد می‌توانند با مدرک دیپلم و گذراندن دوره‌های کوتاه‌مدت به عنوان کمک پرستار در زمینه مراقبت‌های اولیه در کنار پرستاران مشغول به‌کار شوند.

سهام عدالت در مرحله دوم به پرستاران نیز واگذار می‌شود

 

 

رئیس کل سازمان نظام پرستاری اعلام کرد: بر اساس دستور رئیس جمهوری به وزیر اقتصاد، سهام عدالت در مرحله دوم توزیع آن، به پرستاران سراسر کشور نیز تعلق می‌گیرد.


غضنفر میرزابیگی در گفت و گو با فارس، افزود:مرحله اول توزیع سهام عدالت آغاز شده که شامل اقشار آسیب پذیر تحت پوشش وزارت رفاه می شود اما در مرحله دوم توزیع این سهام که در سال آینده انجام می شود، همه پرستاران بیکار و شاغل در بخشهای دولتی، خصوصی و نیروهای مسلح نیز از مزایای این سهام بهره‌مند می شوند.
وی ادامه داد: بر اساس آمار موجود حدود 150 هزار پرستار در کشور وجود دارد که برای توزیع سهام عدالت در بین آنان قطعا پرستاران بیکار، کم درآمد، پرستاران شاغل در بخشهای خصوصی که مزایای کمتری دارند در اولویت قرار می‌گیرند.
وی گفت: رئیس جمهوری همچنین دستور توزیع تلفن همراه قسطی به پرستاران را در تاریخ 23 بهمن ماه صادر کرد که با توجه به اتمام زمان توزیع تلفنهای همراه عملی نشد و ثبت نام قسطی تلفن همراه فقط شامل حال فرهنگیان شد اما در تلاش هستیم تا با موافقت وزارت ارتباطات و فناوری مهلت مجددی برای ثبت نام تلفن همراه پرستاران به صورت قسطی بگیریم

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد بودجه بندی در پرستاری

مضمون قانونی مراقبت پرستاری روانپزشکی

اختصاصی از هایدی مضمون قانونی مراقبت پرستاری روانپزشکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مضمون قانونی مراقبت پرستاری روانپزشکی


مضمون قانونی مراقبت  پرستاری روانپزشکی

بخشی از متن اصلی :

رابطه بین روانپزشکی و قانون تنش بین حقوق فردی و نیازهای اجتماعی را منعکس می کند. بحث و بررسی در مورد رفتار انسان و روابط و مسئولیتهائی که بین مردم وجود دارد در روانپزشکی و حقوق شبیه هم هستند. هر دو مورد همچنین نقشی را در کنترل رفتار اجتماعی نامطلوب ایفا می کنند و با یکدیگر تجزیه تحلیل می کنند که آیا مراقبت هائی که بیماران روانپزشکی دریافت می کنند “درمانی” ، “حفاظتی” ، “جلوگیری کننده” یا “کیفری” هستند.

همچنین تفاوت هائی بین قانون و روانپزشکی وجود دارد. بعنوان مثال روانپزشکی به رفتار فرد و رضایت او از زندگی ارتباط دارد ، در مقابل قانون نتیجه رفتار افراد و اجرای مقرراتی را مورد خطاب قرار می دهد که عملکرد منظمی را بین گروههای مردم ترغیب می نماید.

رعایت مفاد قانون مراقبت، برای همه پرستاران روانپزشکی مهم است، زیرا این مفاد به حق بیماران و کیفیت مراقبت دریافتی آنان توجه دارد. در طی دو دهه اخیر، حقوق مدنی، جنائی و مصرف کننده بیماران وضع شده و از طریق سیستم قانونی توسعه یافته است. بیماران روانی و خانواده آنها از قانونی استفاده می کنند که شکایات مشروع خود را بیان کنند و برای تغییراتی مبارزه کنند که مراقبت روانپزشکی در ایالات متحده آمریکا فراهم نموده است. بسیاری از قوانین از یک ایالت تا ایالت دیگر فرق می کند و پرستاران روانپزشکی بایستی با مفاد قانونی ایالتی که در آن کار می کنند آشنا باشند. این دانش، آزادی پرستار و بیمار هر دو را گسترش می دهد و در نهایت نتایج بهتری را برای مراقبت از بیماران روانپزشکی در بر خواهد داشت.

بستری شدن بیمار                                           Hospitalizing The Patient

بستری شدن می تواند برای فرد جنبه های “ضربه زننده” Traumatic یا “حمایتی” supportive داشته باشد، که این امر بستگی به مرکز بستری، طرز برخورد خانواده و دوستان، پاسخ کارکنان و نوع پذیرش داشته باشد. سه نوع پذیرش عمده وجود دارد: “غیررسمی” Intormal “داوطلبانه” Voluntary و “غیرداوطلبانه” (Commitment) Involuntary جدول زیر ویژگیهای ممتاز این سه مورد را بطور خلاصه نشان می دهد.

بستری غیرداوطلبانه           بستری داوطلبانه    بستری غیررسمی

درخواستی از بیمار وجود ندارد          فرم کتبی پذیرش توسط بیمار درخواست شفاهی بیمار        بستری

آزادی با اجازه بیمارستان یا دادگاه و نه خود بیمار آزادی ترک بیمارستان          آزادی ترک بیمارستان          ترخیص

عدم تمایل بیمار به ماندن بستگی به قانون دارد    نگهداری و حفاظت کامل بیمار           نگهداری و حفاظت کامل بیمار           حقوق مدنی

بیماری روانی مشخص و یا موارد زیر:

- خطرناک بودن برای خود یا دیگران

- نیاز به درمان

- عدم تشخیص نیازهای ابتدائی خود     کمک درمانی اختیاری           کمک درمان اختیاری            حقانیت

 

  • وقتی برای اولین بار جلوی بیمارستان روانپزشکی قدم می زدید چه احساسی داشتید؟ چگونه می توانستید از درک و پاسخ های خود استفاده کنید تا پرستاری بهتری را برای بیماران پذیرش شده بابت درمان در داخل بیمارستان فراهم نمائید؟

پذیرش غیر رسمی                                                       Informal Admission

بمانند پذیرش در هر بیمارستان عمومی است. ورود به بیمارستان و ترخیص از آن می تواند شفاهی درخواست شود. فرد آزاد است هر وقت که بخواهد بیمارستان را ترک کند. اگر بیماران قبل از اینکه درمان آنها کامل شود تصمیم به ترک بیمارستان را بنمایند اغلب از آنها درخواست می شود که برای خروج امضاء بدهند (در قبال توصیه پزشکی) “AMA” ولی الزامی نمی باشد.

 

این فایل به همراه چکیده ، متن اصلی تحقیق با فرمت word ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار می‌گیرد.

 

تعداد صفحات : 80

 


دانلود با لینک مستقیم


مضمون قانونی مراقبت پرستاری روانپزشکی

دانلود مقاله راهنمای تهیه پروژه درس اصول مدیریت پرستاری

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله راهنمای تهیه پروژه درس اصول مدیریت پرستاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله راهنمای تهیه پروژه درس اصول مدیریت پرستاری


دانلود مقاله راهنمای تهیه پروژه درس اصول مدیریت پرستاری

هدف : آشنائی باکاربرد مفاهیم وعلم اصول مدیریت خدمات پرستاری

مراحل انجام :

الف: جمع آوری اطلاعات :

1- انتخاب یک بخش بیمارستانی که حداقل بیست تخت داشته باشد.

2- معرفی خصوصیات فیزیکی بخش (رسم نقشه )

3- آمار پرسنل پرستاری بخش به تفکیک رشته ومقطع تحصیلی وسابقه تخصصی وفنی

4- بیان نحوه ارتباط بخش بادیگرواحدهای بیمارستان

5- ارائه توزیع پرسنل درنویت های مختلف درطول یکماه

6- نحوه توزیع خدمات آموزشی بخش به کارآموزان رده های مختلف پرستاری وپزشکی

7- نحوه آموزش های ضمن خدمت وبازآموزی پرسنل (برنامه بیمارستان ، برنامه بخش)

8- تعداد متخصص ونحوه ارائه خدمات پزشکان بخش

9- نحوه ارتباط بخش بادانشکده پرستاری

10- نحوه ارتباطبخش بادفتر پرستاری بیمارستان

11- پرسشنامه ضمیه رادررابطه باسرپرستاربخش تکمیل کنید.

ب: بافرض اینکه شما بعنوان سرپرستار بخش انجام وظیفه می نمائید به سوالات زیر بصورت تشریحی وجامع پاسخ دهید.

1- نواقص ومحدودیت های فیزیکی (ساختمانی ) بخش رابابیان وبارسم هوائی قضای مطلوب ومورد نظرتان رادرمحدوده مباحث فعلی بخش رسم نمایئد.

2- مزایا ومعایب نحوه توزیع پرسنل بخش رابیان نموده ویک برنامه یکماهه مطلوب رارسم نمائید (نکات مثبت برنامه جدید را بنویسید )

3- برای تبدیل این بخش به یک بخش آموزشی که ازحداکثر امکانات در جهت امور آموزش استفاده شود چه برنامه ای را پیشنهاد می کنید. (بصورت جامع بنویسید )

4- برای حفظ وارتقاء اطلاعات پرسنا پرستاری بخش دررابطه بابیماریهاوداروهای رایج بخش چه برنامه ای راپیشنهاد می کنید (کامل شرح دهید )

5- برای آموزش بیماران پس ازترخیص درامر مراقبت ارخود Self care چه توصیه هائی به آنها میکنید (حداقل برای 5 تشخیص ازبیماران بخش فرم راهنما تهیه کنید )

6- نحوه بکارگیری اصول مدیریت خدمات پرستاری (برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت ورهبری کنترل ونظارت ) از جانب سرپرستاررامورد بررسی قرارداده وباذکر رفتار وعملکرد مشاده شده میزان آگاهی ونحوه بکارگیری اصول مدیریت را دقیاً توضیح دهید.

پروژه کارآموزی مدیریت :

بخش داخلی زنان دارای 23تخت می باشد که بیماران درحین مراجعه اَدمیت ویستری می شوند بخش داخلی زنان دارای 7اتاق می باشد البته یک اتاق بعنوان اتاق ایزوله محسوب می شود که دارای اتاق پایه سرم ها؛ البسه ، سرویس بهداشتی بیماران خانم ودرب خروجی اضطراری ، سرویس بهداشتی پرسنل ، اتاق کار ، Station وRest کمک بهیار وآبدارخانه ، حمام انبار دارویی می باشد که در نقشه ترسیم شده است پرسنل بخش داخلی زنان خانم آذری (سرپرستار) ، خانم ناهید ، دیندار ، احمدی ، باوفا ، علیانی ، پهلوانی ، یوز باشی ، حعفرزاده ، شادمان زاده ، حبیبی ونیک سرشت (کمک بهیار ) سلطانیان ، شرقی می باشند. که جدول وی کاملاً توضیح داده شده است.

- بیان نحوه ارتباط بخش با دیگر واحدهای بیمارستان :

نحوه ارتباط باآزمایشگاه :

بدین صورت است گه اگر آزمایشات اورژانسی باشد سریع گرفته وارسال می شود اگر آزمایش غیراورژانسی باشد پرستار شیفت شب آزمایشات را از روی کاردکس دربرگه آزمایشات یادداشت کرده وساعت 30: 6 صبح توسط خانم موحدی که دربخش جهت گرفتن نمونه حضور پیدا می کند اگر آزمایشی نیاز به آمادگی داشته باشد پرستار مسئول شیفت شب به بیمار آموزش لازم را می دهد که این آزمایش نیاز دارد که ناشتا باشد.

نحوه ارتباط بایخش گرافی :

اگر گرافی اورژانسی باشد که بابرگه درخواستی توسط کمک بهیار به انجام می رسد به محل مربوط بیمار برده می شود گرافی گرفته می شود اگرغیر اورژانسی باشد نیاز به آمادگی داشته باشد ازقبل هماهنگ می شود که در شیفت صبح انجام شود.

نحوه ارتباط بابخش سونوگرافی :

برای سونوگرافی شب قبل باید پرستاربه بیمارآموزش دهد که مثانه برای فردا صبح سونوگرافی باید پرباشد اگر سونداژ است نیاز به کلمپ توسط پرستار دارد کلمپ می شود و سونوگرافی صبح انجام می شود.

نحوه ارتباط بادفتر پرستاری :

جهت اعزام بیماران که CT-scan یا.....دارند جهت پیگیری با دفتر پرستاری تماس گرفته می شود وهماهنگ می شود که باامبولانس اعزام شود همچنین پیگیری و مشاوره های اورژانسی بادفتر پرستاری تماس گرفته ومشورت وهماهنگی می شود در ابتدای شیفت حضور وغیاب پرسنل بخش از طریق دفتر پرستاری انجام می شود و همچنین پایان شیفت آمارتعداد پذیرش، ترخیص، فوت، اعزامی، انتقال یافته و بیماران بستری دربخش اخذ خواهد شد.

نحوه ارتباط باتاسیسات :

طی برقراری تماس تلفنی در محل حضور پیدا خواهند کرد.

نحوه ارتباط با داروخانه : از طریق فرم مصرف دارویی برای بیماران بستری در بخش داور درخواست می شود. وآخر وقت داروها توسط کمکی بخش از داروخانه به بخش آورده می شود.

نحوه ارتباط باواحد اکو :

 معمولاً بعد ازویزیت اگرتوسط پزشک برای بیماری اکو درخواست شود بعد ازنوشتن برگه درخواستی با واحد اکو هماهنگ می کنیم اکو انجام می شود گهگاهی ازاکو تماس خواهند گرفت که چند تا اکو دارید بیمار را بفرستید.

نحوه ارتباط بخش بامددکار اجتماعی :

بیماری که ترخیص است ازنظر اقتصادی ومالی بودجه مناسبی ندارد و یا بی سرپرست است برای تسویه حساب به مددکاری معرفی می شود ومددکار بعد ازبررسی صحت مشکل مالی مقدار اندکی و یا اصلاً مبلغی را در مقابل بستری شدن بیماردریافت نمی کند.

نحوه ارتباط بخش بابیمه :

بیماری که در بخش پذیرش و بستری می شود دفتر چه بیمه را واحد پذیرش از آنها اخذ می کند و روز بعد به کارشناس بیمه لیست می دهند که دفتر چه ای اگر تائید نشده است به هر دلایلی تایید شود منشی بخش کم وکاستی ها مدارک را فتوکپی می کند و اگر همراهی دارد به همراهی مدارک را می دهد که فتوکپی کند تا مدارک کامل شود.

نحوه آموزش های ضمن خدمت و بازآموزی پرسنل:

بیمارستان موسی بن جعفر آموزشی نیست آموزش 2 نوع درون واحدی و دوره بازآموزی دانشگاه می باشد که برنامه درون واحدی که مثلاً توسط خانم آزادگان طی نظر سنجی از پرسنل بخش طبق نیاز، ضعف و قوت بخش ها کنفرانس های درون بخش، بیمارستانی، کلاسهاس آموزشی برگزار می کنند به طور مثال ضعیف بودن در CPR، دوره بازآموزی ازطریق دانشگاه اعلام می شود کسی که درامر آموزشی شرکت می کند درارزشیابی موثر می باشد بدین صورت که هر6 ماه از طریق دانشگاه به دفتر سوپروایزری طی یک نامه دوره بازآموزی فَکس می شود. که بعد ازاتمام دوره گواهی آن دوره را دریافت می کنند.

شامل 21 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله راهنمای تهیه پروژه درس اصول مدیریت پرستاری

بروشور آشنایی با شغل و رشته پرستاری

اختصاصی از هایدی بروشور آشنایی با شغل و رشته پرستاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بروشور آشنایی با شغل و رشته پرستاری


بروشور آشنایی با شغل و رشته پرستاری

بروشور آماده چاپ آشنایی با شغل و حرفه پرستاری

معرفی رشته و شغل پرستاری

 تعریف و شناسایی شغل:

لغت پرستار (NURSE) از کلمه لاتین (NUTRIX) به معنای تغذیه گرفته شده است. پرستار یکی از اعضاء کلیدی در گروه مراقبت های بهداشتی ودرمانی  است و نقش ارزنده او در پذیرش، آماده سازی، مراقبتها و حمایت های جسمی و اجتماعی مورد قبول همه و بر هیچ کس پوشیده نیست. در تقسیم بندیهای آکادمیک، امروز ارزش پرستار خوب همطراز یک پزشک خوب قرار می گیرد. کار یک پزشک خوب موقعی بحد مطلوب می رسد که یک پرستار خوب و ورزیده مسئولیت بیمار او را بر عهده داشته باشد.

 


دانلود با لینک مستقیم


بروشور آشنایی با شغل و رشته پرستاری