موضوع فارسی :آیا شیوه های منابع تعهد بر اساس انسان نفوذ محاط شغلی و قصد به ترک؟
موضوع انگلیسی : Do commitment based human resource practices influence job embeddedness and intention to quit?
تعداد صفحه : 12
فرمت فایل :pdf
سال انتشار : 2015
زبان مقاله : انگلیسی
چکیده
در این مقاله شواهد تجربی فراهم می کند که شیوه های منابع انسانی تعهد بر اساس (CHRP) در FL مقاصد گردش مالی نفوذ کارکنان توسط تازه واردان تعبیه exten- بیشتر
sively به سازمان. این مطالعه با 501 مدیران در 19 Fi خدمات مالی انجام شد
سازمان در هند است. نتایج نشان می دهد که CHRP فعال کردن سازمان به طور فعال جاسازی تجسم
کارکنان. همچنین نتایج نشان می دهد که بر روی کار محاط (بر روی JE) رابطه منفی است
به نیت گردش مالی و واسطه روابط بین CBHRP و کارکنان قصد ترک
کلمات کلیدی: انسانی استراتژیک
مدیریت منابع؛
بر اساس تعهد
منابع انسانی
شیوه؛
محاط شغلی؛
نگهداری؛
قصد به ترک
دانلود مقالات ISI آیا شیوه های منابع تعهد بر اساس انسان نفوذ محاط شغلی و قصد به ترک؟
