نوان لاتین مقاله:
The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance
ترجمه عنوان مقاله: اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی
تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۳۳ صفحه فایل Word
دانلود مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی
