سؤالات مصاحبه های حضوری و گزینش استخدامی
یک نکته کلیدی در مصاحبه های استخدامی:
در بیشتر مواقع هدف از انجام مصاحبه این است که مصاحبه گر بتواند با مشاهده و مطالعه رفتار مصاحبه شونده به شناخت
خصوصیاتی از او برسد که ممکن است در محیط کار از او سر بزند.به این ترتیب می توان گفت که در مصاحبه های استخدامی
دانش افراد در درجه دوم قرار دارد و رفتارشان در محیط کار در اولویت استخدامی قرار می گیرد.
سؤالات مصاحبه های حضوری و گزینش استخدامی همراه با پاسخ نامه-194صفحه
