دانلود پایان نامه و پروپوزال کارشناسی ارشد بررسی و تدوین استراتژی های شرکت های تولید کننده مواد لبنیاتی(با تخفیف ویژه)

اختصاصی از هایدی دانلود پایان نامه و پروپوزال کارشناسی ارشد بررسی و تدوین استراتژی های شرکت های تولید کننده مواد لبنیاتی(با تخفیف ویژه) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت : WORD(قابل ویرایش) با تعداد 158 صفحه و با تخفیف ویژه 65 درصدی

این محصول بی نظیر شامل پایان نامه و پروپوزال(فصل اول) کارشناسی ارشد بررسی و تدوین استراتژی های شرکت های تولید کننده مواد لبنیاتی(مطالعه موردی شرکت لینیاتی ...)می باشد که شامل جداول و نمودارها و تصاویر و فهرست اصلی و فهرست جداول و ... می باشد و  قابل استفاده دانشجویان محترم رشته مدیریت صنعتی و اجرایی و ... است که با تخفیف ویژه ای شامل فهرست مطالب ذیل در اختیار شما قرار داده می شود :

فهرست پروپوزال و پایان نامه:

مقدمه

بیان مساله

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

سوال های تحقیق

متغیرهای مورد مطالعه

اهداف تحقیق

محدودیتها و موانع تحقیق

مراحل تحقیق

روش تحقیق

تعریف واژه های بکار رفته در تحقیق

فرآیند برنامه ریزی استراتژیک

مدل فریمن یا ذینفعان

مدل برنامه ریزی استراتژیک استونر و فریمن

مدل برنامه ریزی استراتژیک گود اشتاین و همکاران

مدل برنامه ریزی استراتژیک دانکن و همکاران

مدل ماتریس تعیین جهت سیاست گذاریها

مدل پورت فولیو

مدل برنامه ریزی بهبود عملکرد

مدل برنامه ریزی استراتژیک وایتمن

مدل برنامه ریزی استراتژیک پیگلز و روجر

مدل کارت امتیازی متوازن

مدل برنامه ریزی استراتژیک برایسون

مقایسه مدل های برنامه ریزی استراتژیک از نظر ساختار

مقایسه نقاط قوت و ضعف مدلهای برنا مه ریزی استراتژیک

نتیجه گیری از مطالعه تطبیقی مدلهای برنامه ریزی استراتژیک

بخش دوم : مدل اجرایی تدوین استراتژی

چارچوب جامع تدوین استراتژی دیوید

ماموریت یک سازمان

فرآیند انتخاب استراتژی

 انواع استراتژی ها

استراتژی های رقابتی

استراتژی های مشارکتی

ستراتژی های هدایتی              

استراتژی های پرتفولیو

استراتژی های سرپرستی

استراتژی های توسعه

گام های تدوین استراتژی

بخش سوم :         

بخش چهارم : پیشینیه تحقیق

 فصل سوم : روش  تحقیق

مقدمه

نوع روش تحقیق

روش های گردآوری اطلاعات

سوال های تحقیق

جامعه و نمونه آماری

ابزار گردآوری اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

روایی و پایایی  ابزار جمع آوری داده

تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

تجزیه و تحلیل داده های توصیفی

 جنسیت پاسخگویان

وضعیت تاهل پاسخگویان

وضعیت تحصیلی پاسخگویان

سوابق کاری پاسخگویان

سن  پاسخگویان

تجزیه و تحلیل داده های تحلیلی

تحلیل ماموریت شرکت لبنی شیما

ارزیابی عوامل خارجی

تحلیل عوامل خارجی

ارزیابی عوامل داخلی

تحلیل عوامل داخلی

بررسی و انتخاب استراتژی

ماتریس تهدیدات ،‌ فرصت ها  ،‌ نقاط قوت و نقاط ضعف

استراتژی ها ی پیشنهادی برای شرکت لبنی شیما

استراتژی ارائه محصول جدید

استراتژی فعالیت در بازارهای منطقه

استراتژی ایجاد مشارکت با شرکتهای معتبر خارجی

استراتژی کسب استانداردها و مجوزهای بین المللی سیستمهای مدیریت کیفیت

استراتژی توسعه بازار

 استراتژی تامین سرمایه های لازم از طریق مشارکت خارجی

ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی

 تحلیل ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی

نتیجه گیری و پیشنهاد ها

مقدمه

نتایج حاصل از مطالعات نظری

 نتایج حاصل از بررسی ماموریت سازمان

نتایج حاصل از بررسی عوامل خارجی

 نتایج حاصل از بررسی عوامل داخلی

قوت ها                                                       

ضعف ها                              

نتایج حاصل از بررسی و انتخاب استراتژیها

پیشنهاد ها

پیشنهادها برای محققان آتی

منابع

 منابع فارسی

منابع خارجی

فهرست سایتهای ایرانی

فهرست سایتهای خارجی

فهرست جدول ها      

جدول  مقایسه نقاط قوت و ضعف مدلهای برنا مه ریزی استراتژیک           

جدول  توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت

جدول  توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سوابق کاری

جدول  توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن           

جدول ویژگی های برنامه ریزی استراتژیک

جدول شاخصهای گروههای ذینفع

جدول ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی

فهرست نمودارها                    

 نمودار  مراحل تحقیق

نمودار  میانگین میزان رضایت از ابزارهای مدیریتی

نمودار  تعامل بخش های سه گانه برنامه ریزی استراتژیک

نمودار چارچوب جامع تدوین استراتژی

نمودار  استراتژی های رقابتی پورتر

نمودار  میزان تحصیلات پاسخگویان بر حسب درصد

نمودار  میزان سوابق کاری پاسخگویان بر حسب درصد

نمودار  برنامه ریزی استراتژیک فرای و استونر

 نمودار  مدل برنامه ریزی استراتژیک استونر و فریمن

نمودار مدل برنامه ریزی استراتژیک گود اشتاین

نمودار مدل دانکن

نمودار فرآیند مدل برنامه ریزی بهبود عملکرد

نمودار مدل وایتمن

نمودار  مدل پیگلز و روجر

 نمودار چارچوب کارت امتیازی متوازن

 نمودار  مدل برایسون

نمودار  ماتریس ارزیابی عوامل خارجی شرکت لبنی شیما

نمودار ماتریس ارزیابی عوامل داخلی شرکت لبنی شیما

دانلود تحقیق استراتژی بازاریابی

اختصاصی از هایدی دانلود تحقیق استراتژی بازاریابی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

استراتژی بازاریابی

بهترین استراتژی بازاریابی الکترونیکی: ارتباط مناسب و دائم با مشتریان بر خط اکنون زمان بسیار خوبی جهت استفاده از بازاریابی الکترونیکی است. روش های قدیمی بازاریابی درحال تغییر و تحول است چرا که تعداد کاربران و در نتیجه مشتریان بر خط و همچنین خدمات و محصولات مرتبط با آنها، هر روز در حال گسترش است. بهترین روش ها جهت رسیدن به این مشتریان بالقوه بر خط چیست؟

 1- بازاریابی پست الکترونیک. هرروز بیش از 900 میلیون نفر از پست الکترونیک جهت ارسال و دریافت پیام استفاده می کنند. هنوز موثرترین روش رسیدن به تعداد انبوه مشتریان بالقوه و تقویت ارتباط با آنها، استفاده از پست الکترونیک است. طراحی و ارسال خبرنامه های الکترونیکی از مهم ترین و شاید حیاتی ترین نیازهای تجارت های برخط است و ابزار ها و روش های تولید و ارسال خبرنامه ها، بسیار قدرت مند شده اند.

2- وبلاگ نویسی. تا قبل از پدیده وبلاگ، مشتریان امکان و توفیق ارتباط نزدیک با ارائه کنندگان خدمات و محصولات را نداشته اند. وبلاگ نویسی، به ایجاد اعتماد،کمک زیادی می کند و به مشتریان اجازه می دهد با بالاترین رده های مدیریتی شرکت ها، ارتباط نزدیک برقرار کنند. وبلاگ نویسی به بازاریاب ها کمک می کند که داستان خود را در یک محیط باز و غیر رسمی که برای مشتریان حالت شخصی دارد، بیان کنند و بتوانند برای ارائه کننده خدمات،کف بزنند یا شکایت کنند.

3- آر اس اس. سالها قبل می بایست وب سایت های متعددی را بازدید می کردیم تا بتوانیم اطلاعات مرتبط با خودمان را پیدا کنیم. امروزه، اطلاعات به روز و مرتبط، از طریق RSS به طور مرتب و روزانه از طرف اینترنت برای ما ارسال می شوند. مشتریان می توانند جهت دریافت اطلاعات مرتبط با خودشان، آبونه شوند و این اطلاعات را به محض به روز رسانی شدن، دریافت کنند و در زمان و نیروی خود صرفه جویی نمایند.RSS به بازاریاب ها کمک می کند تا یک جریان دائمی از اطلاعات به روز را از طریق اینترنت به مشتریان خود برسانند.

دانلود مقالات ISI واکنش بازار به استراتژی های بین المللی: شواهدی از جمع آوری مرزی هند

اختصاصی از هایدی دانلود مقالات ISI واکنش بازار به استراتژی های بین المللی: شواهدی از جمع آوری مرزی هند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : واکنش بازار به استراتژی های بین المللی: شواهدی از جمع آوری مرزی هند

موضوع انگلیسی : Market response to internationalization strategies: Evidence from Indian cross-border acquisitions

تعداد صفحه : 12

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

مقاله ارائه شواهد فراهم می کند که سهامداران از شرکت های خریدار هند انجام معاملات مرزی تجربه طور متوسط مثبت نمی تونم فی آماری معنی دار بازگشت غیر طبیعی در روز اعلام و همچنین متوسط بازده تجمعی
بیش از چند روز ویندوز رویداد. دستاوردهای هستند به طور قابل توجهی مثبت و برای کسب اهداف در بازارهای توسعه یافته بالاتر است. تجزیه و تحلیل رگرسیون در برجسته مقاله که جمع آوری مرزی با تکنولوژی بالا شرکت های هدف بخش در بازارهای توسعه یافته تولید بهتر ثروت. علاوه بر این، جمع آوری نسبتا بزرگتر ایجاد سود بالاتر است.

کلمات کلیدی : مطالعه رویداد. ارزش سهام.ادغام مرزی و ادغام؛هند؛ارزش سهام.بازار در حال ظهور؛بازار توسعه یافته

پایان نامه ارائه الگوی انواع استراتژی های ارزیابی عملکرد برای سازمان های نظارتی مورد مطالعه سازمان بازرسی

اختصاصی از هایدی پایان نامه ارائه الگوی انواع استراتژی های ارزیابی عملکرد برای سازمان های نظارتی مورد مطالعه سازمان بازرسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه ارائه الگوی انواع استراتژی های ارزیابی عملکرد برای سازمان های نظارتی جمهوری اسلامی ایران مورد مطالعه سازمان بازرسی کل کشور

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1 مقدمه 2

1-2 بیان مساله 2

1-3 دامنه پژوهش... 4

1-4 اهمیت و ضرورت پژوهش در این دامنه‌ها 4

1-5 اهمیت و ضرورت پژوهش در دامنة موضوعی. 4

1-6 اهداف تحقیق. 9

1-7 فرضیه‌ها یا سؤالات اصلی تحقیق. 9

1-8 روش‌شناسی: 10

1-8-1 روش تحقیق تلفیقی. 10

1-9 روش جمع آوری اطلاعات.. 11

1-10 جامعه آماری، روش نمونه‌گیری و حجم نمونه: 12

1-11روش تجزیه و تحلیل دادهها 12

1-12 تعریف واژه‌‌ها و اصطلاحات تخصصی. 14

فصل دوم: مبانی نظری و ادبیات تحقیق

بخش اول: ارزیابی عملکرد

2-1 ارزیابی عملکرد 20

2-2 تعریف مفاهیم. 20

2-3 ارتباط مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد 23

2-4 جایگاه فرایند ارزیابی عملکرد در حیطه وظایف مدیریت عملکرد 24

2-5 تاریخچه ارزیابی عملکرد 26

2-5-1 تاریخچه ارزیابی عملکرد در جهان.. 26

2-5-2 تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران.. 28

2-6 سیستم ارزیابی عملکرد و محیط آن. 29

2-7 رویکردهای ارزیابی عملکرد 31

2-7-1 سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی... 31

2-7-2 سیستم های اندازه گیری عملکرد نوین... 32

2-7-3 مقایسه دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد. 33

2-8 اندازهگیری عملکرد 34

2-9 شاخصهای عملکرد 34

2-10 مزایای اندازه گیری عملکرد 37

2-11 آیا ما به اندازهگیری نیاز داریم؟ 38

2-12 اساس سیستمهای اندازهگیری عملکرد چیست؟ 38

بخش دوم: سیستمهای ارزیابی عملکرد

2-2 مقدمه 40

2-2-1 اجزای سیستم 40

2-2-2 شاخصهای عملکرد مجزا 41

2-2-2-1شاخصهای عملکرد در ارتباط با کیفیت.... 41

2-2-2-2شاخصهای عملکرد در ارتباط با زمان.. 41

2-2-2-3شاخص های عملکرد در ارتباط با هزینه. 42

2-2-2-4شاخص های عملکرد در ارتباط با انعطاف پذیری... 43

2-2-3 سیستم ارزیابی عملکرد به عنوان یک موجودیت.. 45

2-2-4 سیستم اندازهگیری عملکرد AMBITE. 47

2-2-5 فرآیند الگوسازی. 50

2-2-6 سیستم اندازهگیری عملکرد ECOGRAI 51

2-2-7 سیستم اندازهگیری عملکرد ENAPS. 52

2-2-8 منشور عملکرد 53

2-2-8-1سهامداران               55

2-2-9 سیستم اندازهگیری عملکرد پرسش نامه عملکرد 57

بخش سوم: مدیریت عملکرد

2-3 مقدمه 58

2-3-1 اساس مدیریت عملکرد 58

2-3-2 پیشینه علمی مدیریت عملکرد 59

2-3-3 رویکردهای نوین در مدیریت عملکرد سازمان. 59

2-3-3-1چارچوب مدیریت عملکرد HPMF 59

2-3-3-2سیستم ارزیابی عملکرد سازمانی (OPAS) 61

2-3-3-4رویکرد مدیریت عملکرد ORISE. 63

بخش چهارم: معرفی مدل­های ارزیابی عملکرد

2-4-1 مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت 64

2-4-1 -1 مفاهیم اساسی برتری... 64

2-4-1-2چارچوب مدل      65

2-4-1-3ساختار مدل          66

2-4-2 مدل ارزیابی متوازن (BSC) 67

2-4-2-1نیاز به مدل              67

2-4-2-2توسعه مدل              67

2-4-2-3وجوه مدل BSC  69

2-4-3 مدل کاهش استراتژیک هزینهها و بهبود عملکرد (SCR&PI) 69

2-4-3-1نیاز به مدل              69

2-4-3-2کاهش استراتژیک هزینه ها چیست؟. 70

2-4-3-3مدل مفهومی کاهش استراتژیک هزینه ها و بهبود عملکرد. 72

2-4-4 مدل شناخت برتری سازمانی. 75

2-4-4-1تعاریف مدل     76

2-4-4-2موارد کاربرد مدل CED... 76

2-4-4-3مدل شناخت          77

بخش پنجم: شناخت و بهبود عملکرد در بخش دولتی

2-5-1 درک بهره وری و عملکرد در بخش دولتی... 80

2-5-2 بهبود عملکرد به عنوان مفهومی جامع و فراگیر. 81

2-5-3 تمرکز بیشتر بر عوامل نا ملموس: بهبود بهره وری از طریق افراد. 85

بخش ششم: پیشینه نظری تحقیق

2-6 پیشینه نظری تحقیق: 109

2-6-1 ارائه مدلی برای ارزیابی وضعیت عملکرد ستاد تعزیرات گندم، آرد و نان در استانهای کشور 109

2-6-2 طراحی نظام ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی کشور 109

2-6-3 بررسی وضعیت پرداخت حقوق و مزایا و طراحی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان سازمان برنامه و بودجه 110

2-6-4 بررسی رابطه بین نسبت توبین و معیار سود هر سهم (EPS) و ارزیابی عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. 110

2-6-5 طراحی و تعیین الگوی ارزیابی عملکرد مدیران عامل (شرکتهای تابع سازمان صنایع و معادن بنیاد جانبازان و مستضعفان) 111

2-6-6 ارزیابی عملکرد حوزه معاونت آموزشی دانشگاه تربیت مدرس.. 112

2-6-7 طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد مدیر در سازمانهای تولیدی - رویکرد تلحیل پوششی داده‌ها DEA. 112

2-6-8 ارائه روشی برای ارزیابی عملکردی معماری سازمان با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن. 113

2-6-9 ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با رویکرد FMADM (موردکاوی: شرکتهای عمل‌آوری آبزیان دریایی در استان بوشهر) 114

2-6-10 ارایه مدلی برای بررسی تأثیر بلوغ فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن بلوغ رابطه ای... 115

2-6-12 بررسی عملکرد سازمان حفاظت محیط زیست بعد از انقلاب اسلامی وبرنامه ریزی جهت برنامه های آتی... 116

2-6-13 بررسی روابط متقابل میان اجزای سرمایه‌های فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه مشتری). 117

2-6-14 ارزیابی عملکرد سازمانی با استفاده از رویکردBSC و ارائه راهکارهای بهبود عملکرد(مطالعه موردی شرکت سوشیانت). 118

بخش هفتم: چالش هماهنگی

2-7 مقدمه 121

2-7-1 مفهوم هماهنگی   121

2-7-2 انواع مدل های هماهنگی. 123

2-7-2-1مدل‌ عقلایی   123

2-7-2-2مدل‌ طبیعی            125

2-7-2-3مدل‌ ترکیبی            127

2-7-2-3-1   نظریه چشم‌انداز1. 127

2-7-2-4ترکیب نقاط مرجع استراتژیک در مدل تعاملی رقابتی. 135

2-7-3 مبانی فلسفی نظریه ی نقاط مرجع استراتژیک.. 137

2-7-4 مبانی منطقی نظریه ی نقاط مرجع استراتژیک.. 138

2-7-5 جمع‌بندی سه دیدگاه در ماتریس نقاط مرجع استراتژیک.. 143

2-7-6 مقایسه دسته‌بندی هال، اسکات و مورگان.. 144

بخش هشتم: گونه‌های استراتژی ارزیابی عملکرد سازمان

2-8 مقدمه 148

2-8-1 الگوهای ارزیابی عملکرد 148

2-8-1-1الگوی ارزیابی ارزش‎های رقابتی(رابینز) 148

2-8-1-2الگوی ارزیابی بالدریچ. 149

2-8-1-3الگوی ارزیابی متوازن (کاپلان- نورتون) 150

2-8-1-3الگوهای ارزیابی عملکرد سایمونز 153

بخش نهم: معرفی جامعه آماری

2-9 معرفی جامعه آماری... 157

2-9-1 انواع دستگاههای نظارتی قوای سه‌گانه درجمهوری اسلامی ایران.. 157

2-9-1-1 ارگانهای نظارتی وابسته به قوه مقننه: 157

2-9-1-1-1‌ دیوان محاسبات کشور: 157

2-9-1-1-2 ‌کمیسیون اصل 90 قانون اساسی: 158

2-9-1-2 ارگانهای نظارتی وابسته به قوه مجریه: 160

2-9-1-2-1 وزارت اطلاعات: 161

2-9-1-2-2 سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی: 161

2-9-1-2-3 وزارت امور اقتصادی و دارایی: 162

2-9-1-3 ارگانهای نظارتی وابسته به قوه قضاییه: 163

2-9-1-3-1 سازمان بازرسی کل کشور: 163

2-9-1-3-2 دیوان عدالت اداری: 164

‌ 2-9-1-3-3دیوانعالی کشور: 165

2-9-1-3-4 قضات محاکم: 166

2-9-1-4تاریخچه سازمان بازرسی کل. 167

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

3-1 مقدمه 172

3-2 نوع تحقیق          172

3-3 استراتژی پژوهش در فاز اول(کیفی). 173

3 -4مراحل روش‌شناسی نظریه‌ی بنیادی... 174

3-4-1 طرح تحقیق        175

3-4-2 جمع‌آوری و مرتب کردن داده ها 176

3-4-3 مرحله‌ی تجزیه و تحلیل داده‌ها 176

3-4-4 ارائه نظریه و مقایسه با ادبیات... 179

3-5 نمونه تحقیق(حجم و روش نمونه گیری). 180

3-6 روایی تحقیق (کیفی). 181

3-7 روش اجرای پژوهش در فاز دوم(کمّی: پیمایش). 182

3-8 سوالات و فرضیات... 183

3-8-1 فرضیات تحقیق   183

3-9 جامعه و نمونه آماری(فاز کمی). 183

3-10 روش جمع آوری اطلاعات(فاز کمّی). 184

3-10-1روایی(اعتبار) ابزارسنجش... 187

3-10-2پایایی ابزار سنجش... 188

3-11 قلمرو تحقیق     189

3-11-1قلمرو مکانی تحقیق : 189

3-11-2 قلمرو زمانی:    189

3-11-3 قلمرو موضوعی تحقیق : 189

3-12 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در فاز کمی... 189

3-12-1 ضریب همبستگی   190

3-12-2 تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن... 190

3-12-3 مدل معادلات ساختاری... 190

3-12-4 ضرورت مدل معادلات ساختاری در پژوهش حاضر. 191

3-12-5 مراحل مدل معادلات ساختاری... 191

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1 مقدمه فصل... 198

4-1-1 مقدمه   200

4-1-2 نمونه تحقیق     200

4-1-3 مراحل تجزیه و تحلیل اطلاعات... 200

4-1-3-1 گام اول: کدگذاری باز. 201

4-1-3-2. گام دوم: کدگذاری محوری... 213

4-1-3-2-1مقوله محوری          213

4-1-3-2-2شرایط علّی              214

4-1-3-2-3زمینه یا بستر حاکم.. 215

4-1-3-2-4شرایط مداخله‌گر  215

4-1-3-2-5استراتژیها، کنش / کنش متقابل... 216

4-1-3-2-6پیامدها و نتایج    217

4-1-3-3 گام سوم: مرحله کدگذاری انتخابی (نظریه‌پردازی). 218

4-1-3-4 مقایسه تئوری ارائه شده با ادبیات موضوع.. 219

4-1-3-4-1شرایط علّی: رویکرد ارزیابی... 221

4-1-3-4-2مقوله محوری: ارزیابی عملکرد. 224

4-1-3-4-2-1 شاخصهای عملکرد در ارتباط با کیفیت.... 225

4-1-3-4-2 -2 شاخصهای عملکرد در ارتباط با زمان.. 225

4-1-3-4-2-3شاخص های عملکرد در ارتباط با هزینه. 226

4-1-3-4-2-4 شاخص های عملکرد در ارتباط با انعطاف پذیری... 227

4-1-3-4-3زمینه (بستر حاکم): بستر ارزیابی... 228

4-1-3-4-4شرایط مداخله‌گر: عوامل سازمانی... 229

4-1-3-4-5استراتژیها: استراتژی(الگو) های ارزیابی... 229

4-1-3-4-6پیامدها: کارآیی و اثربخشی... 235

4-1-4 جمع‌بندی و ارائه الگو. 236

4-2-1 مقدمه    240

4-2-2 آمار توصیفی     241

4-2-2-1 جنسیت.. 241

4-2-2-2 سطح تحصیلات.. 242

4-2-2-3 سابقه کار 243

4-2-3 مدلسازی معادلات ساختاری(تحلیل عاملی تاییدی). 244

4-2-3-1مدل اندازه گیری استراتژی ارزیابی عملکرد انسان محور با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی... 244

4-2مدل اندازه گیری استراتژی ارزیابی عملکرد فرآیند محور با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی... 246

4-2-3-3-مدل اندازه گیری استراتژی ارزیابی عملکرد نتیجه محور با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی... 248

4-3-2-4 مدل اندازه گیری استراتژی ارزیابی عملکرد بستر محور با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی... 249

4-2-3-5مدل اندازه گیری عملکرد سازمانی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی... 250

4-2-4 آزمون فرضیه های تحقیق... 252

4-2-5 آزمون تحلیل واریانس فریدمن... 255

4-2-5-1 آزمون فرضیه: 255

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادهای تحقیق

5-1 مقدمه: 258

5-2 مروری بر طرح پژوهش..... 258

5-3 تجزیه و تحلیل اطلاعات... 259

5-3-1 تجزیه و تحلیل اطلاعات در فاز کیفی... 259

5-3-2 تجزیه و تحلیل اطلاعات در فاز کمّی... 262

5-3-2-1 آزمون فرضیه های تحقیق... 263

5-4 ارتباط استراتژی های ارزیابی عملکرد با عملکرد کل سازمان و سایر نقش های منابع انسانی... 264

5-5 ارتباط استراتژی های ارزیابی عملکرد کارکنان با استراتژی های بالادستی بر اساس نگرش ترکیبی... 268

5-5-1 نگرش نظری به رابطه بین استراتژی‌ارزیابی عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمان.. 268

5-5-2 نگرش تجربی به رابطه بین استراتژی‌ ارزیابی عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمان.. 269

5-5-3 هماهنگی درونی و بیرونی زیرسیستم ارزیابی عملکرد. 269

5-5-4 رابطة بین استراتژی ارزیابی عملکرد و استراتژی سازمان.. 269

5-5-5 تناسب استراتژی های ارزیابی عملکرد با فرهنگ سازمان.. 270

5-5-6 راهبردهای ارزیابی عملکرد سازمان.. 271

5-5-6-1 روش مبتنی بر فرآیندهای درونی... 271

5-5-6-2 روش مبتنی بر رقابت.... 271

5-5-6-3 روش مبتنی بر تامین منابع.. 271

5-5-6-4 روش مبتنی بر تامین هدف (روش مبتنی بر تامین رضایت ذی نفعان). 271

5-6 سازگاری الگوی پیشنهادی پژوهش با مبانی فلسفی تئوری‌های مدیریت.... 273

5-7یافته های این تحقیق... 274

5-8 محدویت های تحقیق... 275

5-9 پیشنهادات تحقیق حاضر. 275

5-10 نتیجه گیری     276

5-11 چالشهای پیاده سازی الگوی پیشنهادی... 276

5-12 بحثهای آینده در باب ارزیابی عملکرد در بخش دولتی... 279

منابع و مأخذ. 281

دانلود مقاله ISI استراتژی هماهنگی ترکیبی از یک گروه همکاری خودمختار زیر آب وسایل نقلیه

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله ISI استراتژی هماهنگی ترکیبی از یک گروه همکاری خودمختار زیر آب وسایل نقلیه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :استراتژی هماهنگی ترکیبی از یک گروه همکاری خودمختار زیر آب
وسایل نقلیه

موضوع انگلیسی :Hybrid Coordination Strategy of a Group of Cooperating Autonomous Underwater
Vehicles

تعداد صفحه :6

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده: در محیط زیر آب، نیازهای اکتساب داده اند به طور قابل توجهی در دهه های گذشته افزایش یافته است. به عنوان امواج الکترومغناطیسی را نشان می دهد انتشار ضعیف در آب دریا، سنجش از بلندگو (ووفر) است به طور کلی ترجیح داده است. با این حال، ظهور هزینه وسایل نقلیه زیر آب مستقل کوچک و کم (AUV) اجازه می دهد برای بازاندیشی استفاده در زیر آب از سنسورهای نوری. پوشش خود را کوچک می تواند به طور قابل توجهی بهبود یافته با استفاده از یک EET FL از روبات در زیر آب هماهنگ شده است. در این مقاله یک استراتژی برای هماهنگ کردن یک گروه از روبات به منظور سیستماتیک بررسی بستر و تشخیص اشیاء کوچک و یا تکین ارائه شده است. استراتژی هماهنگی ترکیبی ارائه شده بر دو حالت اصلی است. حالت اول متکی بر یک الگوریتم ازدحام برای سازماندهی این تیم در شکل هندسی. در حالت دوم، تشکیل گروه با استفاده از یک هماهنگی سلسله مراتبی نگهداری می شود. یک ماشین حالت متناهی کنترل استراتژی ترکیبی سطح بالا را با تعریف حالت هماهنگی مناسب با توجه به تکامل از ماموریت. قبل از اعتبار سنجی دریا، رفتار و عملکرد با استراتژی هماهنگی ترکیبی ابتدا در شبیه سازی مورد بررسی قرار می باشد. کنترل ربات فردی متکی بر servoing بصری، اجرا با کتابخانه OpenCV، و ابزار شبیه سازی در نرم افزار بلندر است. پویایی روبات شده است در راه واقع بینانه در بلندر با استفاده از حل کننده گلوله و برآورد COE هیدرودینامیک ضرایب FFI اجرا شده است. این ارائه کاغذ و نتایج اولیه استراتژی هماهنگی ترکیبی اعمال در EET FL از 3 AUVs بحث