دانلودتحقیق آماری درباره رادیوگرافی

اختصاصی از هایدی دانلودتحقیق آماری درباره رادیوگرافی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

1-1) پیشگفتــار :

99صفحه

اهمیـّت پژوهش وبیــان مسئلـــه :

ضربه وتروما به بینی یکی از شایعترین مراجعات بیماران به بخشهای اورژانس گوش ، حلق وبینی می باشد وبا توجه به اینکه تشخیص شکستگی استخوانهای بینی ودرمان صحیح آن هم از نظر درمانی وهم از نظر پزشکی قانونی اهمیت زیاد ی دارد واز طرفی بسیاری ازموارد شکستگی در رادیو گرافی دارای موارد مثبت ومنفی کاذب می باشد(5) که می تواند منجر به اظهار نظر اشتباه شود اهمیت موارد گفته شده مارا بر آن داشت که با یک نوع مطالعة توصیفی شکستگی های بالینی را با رادیو گرافی ساده که مرسوم است  از نظر تشخیص شکستگی مقایسه کنیم .

شکستگی های بالینی منظور همان علائم کریپتاسیون ، جا به جائی ، تندرنس وادم در استخوانهای بینی می باشد .

در بررسی متون قبلی ، در مقالات انگلیسی ، دو مقاله که یکی در مجلة آرچ امرگ مد* در دسامبر 1993 چاپ شده بود وارزش رادیو گرافی ساده را در تشخیص ودرمان شکستگی بینی بررسی کرده بود(6) ونیز مقالة دوم که در مجلة اتولارینگول** در ژوئن 1996 چاپ شده بود وارزش رادیو گرافی بینی رادر تشخیص ودرمان ترومای بینی بررسی کرده بود(3) به این نتایج رسیده بودند که در تشخیص ودرمان شکستگی بینی رادیوگرافی ساده ارزش ضعیفی دارد .

  

* Arch Emery Mad

** Oto Laryngol

 

اهـداف پـژوهش :

هدف کلـــی

تعیین اهمیت رادیو گرافی ساده در تشخیص شکستگی های بینی نسبت به علائم بالینی

اهـــداف اختصـــاصــی

• تعیین توزیع فراوان بیماران برحسب ویژگی های فردی(سن، جنس )
• تعیین توزیع فراوانی بیماران بر حسب شدت تروما
• تعیین توزیع فراوانی بیماران بر حسب نوع تروما
• تعیین توزیع فراوانی بیماران برحسب نمای رادیوگرافی ساده
• تعیین توزیع فراوانی بیماران برحسب علائم بالینی
• تعیین ارتباط بین نمای رادیو گرافی ونتیجة تشخیص از روی علائم بالینی
• تعیین ارتباط بین نمای رادیو گرافی ونتیجة تشخیص از روی علائم بالینی برحسب سن وجنس

فرضیــات وسـوالات تحـقیق :

• آیا ارزش تشخیص رادیو گرافی ساده نسبت به علائم بالینی در تشخیص شکستگی های استخوان بینی در دو نوع ترومای خفیف وشدید متفاوت است ؟
• آیا نتیجة رادیو گرافی ساده ربطی به نتیجة تشخیص از روی علائم بالینی دارد ؟
• آیا ارزش تشخیص رادیو گرافی ساده نسبت به علائم بالینی در تشخیص شکستگی های استخوان بینی در دونوع ترومای وارده از روبه رو و جانبی متفاوت است ؟

(1-2) کــلیـات

کلیات

 

(1-2-1) آناتومی بینی (1)

هرم بینی

بینی یک ساختمان هرمی شکل است که رأس آن به سمت قدام آمده وقاعدة آن به اسکلت صورت چسبیده است .قسمت فوقانی قاعده ، متشکل از استخوان های بینی بوده وبا تشکیل طاق استخوانی  بینی ، بیش از قسمت تحتانی بالاآمده وبرآمده است . در مقابل قسمت قدامی تر رأس از غضروف تشکیل شده وطاق غضروفی  نامیده می شود . مقایسة ساختمان بینی با هرم می تواند گمراه کننده باشد . زیرا هرم بر یک قاعده چهار ضلعی استوار است ؛ در صورتی که قاعدة بینی در واقع به شکل گلابی بوده ودهانة پیریفورم نامیده می شود .

دانلودتحقیق پیرامون بیماری کزاز

اختصاصی از هایدی دانلودتحقیق پیرامون بیماری کزاز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بیماری کزاز

9صفحه
کزاز بیماری است عفونی مشترک بین انسان و دامها که معمولاً بصورت تک تک و پراکنده دیده می شود . بعلت آلوده بودن وسائل جراحی نیز ممکن است چند تن در بخش جراحی بدان دچار گردند . این بیماری متأسفانه در کشور عزیز ما زیاد دیده می شود .
کزاز میکروب خاصی است که در انتهای آن اسپور وجود دارد ( سنجاق مانند ) در محیط خارج مقاومت زیادی از خون نشان می دهد و اسپوری تولید می کند که مقاومتش خیلی زیادتر است . اثرات میکرب بواسطه سم بسیار قوی است که ترشح می کند و از راه لنف ، خون بمراکز عصبی میرود . با سم میکرب کزاز توانسته اند علائم بیماری را تولید کنند . میکرب کزاز در خاک ، مدفوع اسب و گاو و آب و گرد و خاک وجود دارد .
مطلب مهم اینکه ابتلاء به کزاز ایمنی کاملی ایجاد نمی کند لذا بهترین وسیله برای جلوگیری از آن واکسیناسیون می باشد . از سوی دیگر سرم ضد کزاز برای پیشگیری سودمند است ولی برای درمان بویژه پس از بروز نشانه های بیماری ندارد .
«نشانه های کزاز»
دوران پنهانی متوسط بیماری ۸-۷ روز است هر قدر دوران نهفتگی کوتاهتر باشد عاقبت بیماری خطرناکتر است گاهی در مرحله ی نهائی چرک زخم کم شده و سوزش و انقباض عضلانی ظاهر می شود . امکان ابتلاء مجدد در غیاب واکسیناسیون وجود دارد و هر اندازه فاصله بین شروع و انقباض عمومی حاصل از سم بیشتر باشد پیش آگهی بهتر است .
اولین نشانه ی کزاز دشواری بلع و کلید شدن دهان است . بیمار خیلی بزحمت دهان خود را باز می کند عضلاتی که برای جویدن بکار میرود در موقع انقباض دردناک و سفت هستند سپس انقباض در عضلات گردن ، صورت و ستون فقرات و شکم و غیره فرا می رسد ( انقباض عمومی ) .
انقباض عضلات صورت ، شکل مخصوصی به مبتلا می دهد و مانند این است که بیمار خنده بی نمکی به لب دارد ( خنده شیطان ) در حالت حمله عضلات جونده منقبض شده و بواسطه گرفتاری ماهیچه های ستون فقرات بدن بعقب خم می شود ( نظیر کمان ) یعنی سطح اتکاء تنها پشت سر و پاشنه ها می باشد . هر گاه انقباض عضلات یک طرف بدن زیاد شود بدن بهمان طرف خم می شود و اگر تمام عضلات بدن بطور یکنواخت دچار شده باشند تمام بدن کشیده و بشکل خبردار در می اید . در شیرخواران و افراد خیلی پیر کزاز خطرناک است .

دانلودتحقیق جامع وکامل درباره حسابداری ثبت شرکت ها

اختصاصی از هایدی دانلودتحقیق جامع وکامل درباره حسابداری ثبت شرکت ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ثبت شرکت ها

50صفحه

مقدمه: هر گونه فعالیت های تجاری بایستی در چارچوب سازمان های متشکل و منظم بر اساس قوانین جاری کشور انجام پذیرد برای رسیدن به مشروعیت و مطلوبیت این گونه تشکل های بایستی در سازمان یا ارگان مربوطه به ثبت برسد تا اعضاء آن ضمن آشنایی با قوانین مربوط و اساسنامه مورد نظر بتوانند به اهداف اقتصادی خود دست یابند تشکل های مورد نظر در این کلاس انواع شرکت ها و مؤسسات اعم از انتفاعی و غیر انتفاعی می باشد که بایستی در ادارت ثبت اسناد و در دایره ثبت شرکت ها پس از طی مراحل قانونی به ثبت برسد لذا قبل از ورد به بحث اصلی الزاماً بایستی جهت سهولت در درک مفاهیم با واژه های مخصوص این درس آشنا شویم.

شرکت: (ماده 571 قانون مدنی) شرکت عبارت است از اجتماع حقوق مالکین در شئ واحد به طور اشاعه همان طور که در مواد 573 و 572 بیان گردید به دو قسم تقسیم می شود.

1- اختیاری

2- قهری

تعاریف

1- شرکتنامه: سندی است که بین دو یا چند شریک به منظور تشکیل شرکت تجاری تنظیم شده باشد.

2- اظهارنامه: نوشته ای است که مطابق مقررات قانونی تنظیم شده باشد و وسیله قانونی بیان مطالب است. مسلماً در قانون تجارت با توجه به تعاریف حاصله اظهارنامه ثبت شکت مورد نظر بایستی مطابق قانون تجارت تنظیم و جهت ثبت شرکت با بقیه مدارک مورد نظر به اداره ثبت تسلیم گردد.

3- اساسنامه: مجموعه مقررات یا قراردادی که برای طرز کار یک جمعیت و یا یک ارگان و یا یک تشکل اعم از انتفاعی و غیر انتفاعی تدوین می گردد اساسنامه نامیده خواهد شد.

شخص: کسی که موضوع حق و تکلیف قرار می گیرد شخص حقیقی نامیده خواهد شد که حق استیفاء و تمتع به این شخص نیز جاری می گردد، این شخص، شخص حقیقی است و هر گونه انجمن و یا تشکل و یا سازمان حتی دولت شخص حقوقی نامیده می شود به طور روشن تر می توان این چنین بیان داشت که شخص حقیقی به افرادی اطلاق می گردد که موضوع حق و تکلیف می باشد و این سخص در مقابل شخص حقوقی به کاربرده می شود شخص حقیقی را شخص طبیعی نیز قلمداد می نمایند.

شخص حقوقی: عبارت است از گروهی از افراد انسان که قوانینی بر آن حاکم می باشد که براساس آن قوانین شامل حق و تکلیف می گردند مانند شرکت های تجاری و یا تشکل ها و یا انجمن ها (مشروط بر ثبت)

دانلودتحقیق جامع وکامل درباره ده اصل تغییر مدیریت

اختصاصی از هایدی دانلودتحقیق جامع وکامل درباره ده اصل تغییر مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ده اصل تغییر مدیریت
12صفحه

چکیده       

به زمانی برمی گردیم که مدیران اجرایی شرکتهای بزرگ، به دنبال یک هدف ساده برای خود و سازمانهایشان بودند: ثبات. سهامداران نیز خواهان کسب منفعت، کمی بیشتر از میزان پیش بینی شده، بودند. از آنجایی که تعداد زیادی از بازارها تعطیل و یا توسعه نیافته بودند، رهبران فقط می توانستند براساس چارچوبی که اصلاحات ناچیزی را به همراه داشت عمل کنند. قیمتها تحت کنترل بود، مردم دارای امنیت شغلی بودند و درنتیجه روند زندگی خوب و مطلوب بود.
اما امروزه شفافیت بازار، نیروی انسانی پویا، رونق سرمایه جهانی و ارتباطات سریع موجب گردیده است تا سناریوی قدیمی رضایت‌بخش با نگاه دقیق تری موردبررسی قرار گیرد. امروزه اکثر صنایع و تقریبا" تمامی شرکتها – از غولهای صنعتی تا خرده پاهای تجاری – بر روی هدف مشترک مدیریت یعنی «تغییر» که در گذشته به کلی از آن پرهیز می شد، تمرکز کرده اند.
برنامه تغییر، بیشترین مدیران اجرایی را با یک کشمکش ناآشنا و غریب مواجه کرده است. در اکثر برنامه های تغییر و تبدیل در شرکتهای بزرگ، معمولا" مدیران و مشاورانشان همه توجه خود را به اتخاذ بهترین تدابیر و سیاستها معطوف می کنند، درحالی که به منظور کسب موفقیت، لازم است که به بعد انسانی تغییر مدیریت – مطابق با فرهنگ سازمان، ارزشها و رفتارهای اعضای سازمان – نیز توجه کنند. طرحها و برنامه ها به خودی خود ارزشی ندارند. ارزش آنها ازطریق عکس العمل مشترک هزاران و شاید دهها هزار کارمندی مشخص می شود که مسئول طراحی، اجرا و زندگی در محیط تغییر یافته، هستند.
تغییرات با ساختاری درازمدت دارای چهار ویژگی به شرح زیر است درحالی که شرکتها در زمان اجرای برنامه تغییرات فقط به مسئله پاداش اشاره می کنند: مقدار (میزان تاثیر برنامه تغییر بر کل یا بخش اعظم سازمان)، اهمیت (مستلزم اعلام مستمر وضعیت در طول جریان برنامه تغییر است)، مدت زمان (زمانی که برای اجرای برنامه تغییر لازم است) و اهمیت تدابیر و سیاستها.

دانلودتحقیق جامع وکامل درباره راهنمای شغلی مدیریت تولید

اختصاصی از هایدی دانلودتحقیق جامع وکامل درباره راهنمای شغلی مدیریت تولید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

راهنمای شغلی  -  مدیریت تولید

5صفحه

کار:                                                              

مدیران تولید فرایند تولید را در تمام انواع کار تولید از تولید ماشین گرفته تا تولید کفش نظارت می کنند و توجه ویژه شان بر این نکته است که بهترین استفاده ازمنابع موجودرابه عمل آورند

(کار،مواد،کارخانه و سرمایه) که این اطمینان از اینکه استراتژی های تولید به کارگرفته شده اند و دستورات مشتری نیزسروقت همان گونه که مشخص شده در اختیار او قرلر می گیرد را شامل می شود.این شامل سازماندهی تولید درمناطق مراکزهزینه می شود با ناظرانی برای آن مناطق که بر استانداردهای کار توافق کرده اند چون آنها مسئول هستند.

مدیران بیشتر وقتشان را درشرکت در جلسات و درارتباط با دانشگاهها می گذرانند که آنها اغلب ناظران،کنترل کننده ها طراحان تولید می باشند.بحث های کنونی و گزارشات نوشته شده ثبت ها را حفظ می کنند و همچنین کارهای عددی که شامل استفاده از کامپیوترمی شودرابر عهده می گیرند.زمانی که مشکلاتی درحین تولید به وجود می آید آنها با دانشگاهها ارتباط برقرار می کنند تا مشکل را تشخیص دهند و علت های آنرا پیدا کنند و کاردرست را انجام دهند و روش های بعدی را نیز بر عهده  می گیرند.مدیران تولید معمولاروزها از دوشنبه تا جمعه37 تا 40 ساعت یک هفته کار می کنند و بعد از ظهرها و پایان هفته را معمولا درجلسات و یا بحث درباره بحران ها می گذرانند.آنها اغلب وقتشان را با کار در اداره می گذرانند گرچه اغلب نیاز است که در سطح کارخانه نیز قدم بزنند.

ورود و آموزش:

مدیران تولید ممکنه ازشرکت تعیین شوند که حتی حداقل آموزشهای دانشگاهی نیز نیازیست.