پاورپوینت-مدیریت تعارض در سازمان ها درمدیریت رفتار سازمانی پیشرفته- در 55 اسلاید-powerpoin-ppt

اختصاصی از هایدی پاورپوینت-مدیریت تعارض در سازمان ها درمدیریت رفتار سازمانی پیشرفته- در 55 اسلاید-powerpoin-ppt دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 تعارض فرایندی است که بر اساس آن شخص یا واحدی عملا تلاش می کند تا مانع تحقق اهداف دیگران شود . نتیجه حاصله از آن ناکامی فرد یا واحد دیگری در حصول اهداف خود بوده یا اینکه باعث پیشبرد منافع خود می شود .

در گذشته یک فرضیه عمومی مطرح بود که تعارض را به عنوان یک نیروی ویرانگر تلقی می کرد و مدیریت سازمان باید با واکنشهای منفی خود آن را از بین می برد. اما پیشرفتهای جدید در علوم رفتاری نشان داد که تعارض پیامد منطقی و بدیهی هر سازمانی است چرا که افراد مختلفی که در سازمانها مشغول به فعالیت هستند، هرکدام دارای ویژگیهای شخصیتی، اجتماعی و فرهنگی خاصی هستند که بروز تعارض را در سازمانها اجتناب ناپذیر کرده است.

تعارض      conflict

n

nتعارض اجتناب ناپذیراست.

nتعارض شرط لازم و ضروری هر تغییر است.

nمیزانی از تعارض همیشه مطلوب است.
جریان تعارض در یک مسیر خلاق و سازنده، تا حد بسیاری به چگونگی مدیریت سازمان و نحوه برخورد با تعارض بستگی دارد. در سازمانها تعارض می تواند بین فرد با فرد، فرد با گروه، گروه با سازمان و سازمان با سازمان به وجود آید. نکته مهم این است که تعارض باید به نحوی تحت کنترل قرار گیرد که نه هرج و مرج در سازمان به بار بیاید و نه سازمان شکل استبدادی به خود بگیرد. مدیریت تعارض توصیه می کند که باید برای رویارویی باوضع به وجود آمده، کوشش به عمل آورد و از تعارض برای ایجاد تغییرات مثبت استفاده کرد.

پاورپوینت درباره روش تحقیق درمدیریت

اختصاصی از هایدی پاورپوینت درباره روش تحقیق درمدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :powerpoint (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 334صفحه

فصل اول - کلیات

مباحث این فصل :

-مباحثی در زمینه شناخت

-دیدگاههای شناختی

-مفهوم و فلسفه تحقیق علمی

-هدف تحقیق علمی

-قواعد تحقیق علمی

-پیشنیازهای تحقیق علمی

-تعاریف علم ،علوم انسانی،نظریه، و.....

-شناخت انواع متغیر

-... و شناخت فرایند تحقیق علمی

 

 

روش تحقیق در مدیریت

تفاوت انسان و حیوان

1- عمل براساس غریزه

2- عمل براساس آگاهی

3- آگاهی نسبت به

  - حقیقت  - واقعیت 

  - اعتباریات

دیدگاههای شناختی

1- دیدگاه پوزیتیویسم (اثبات گرائی )

  - در برابر عقل گرائی سنتی مبدع فرانسیس بیکن

  - اعتبار شناخت به وسیله حواس حاصل میشود

  - روش استقرائی

  - دستاوردها زیاد

دیدگاههای شناختی

2- دیدگاه عقل گرائی

  - سابقه در یونان باستان و ارسطو

  - روش قیاسی

  - کبری (فرض مسلم مبتنی بر قضایای کلی و عقاید جزمی )

  - صغری (رابطه کوچکتر حالت خاص کبری )

  - نتیجه (امر اجتناب ناپذیر ناشی از رابطه کبری و صغری )

دیدگاههای شناختی

3- دیدگاه استنباطی

  - روش خاص علوم اجتماعی

      در مسائل اجتماعی فهمیدن مساله صرفا با اندیشه

      امکان ندارد بلکه باید استنباط صورت گیرد

دیدگاههای شناختی

4- دیدگاه ساختاری  

  نظریه لاکاتوش

  نظریه ها دو رهنمود دارند: 

  سلبی (مفروضات اساسی نظریه از ابطال مصون باشد)

  ایجابی (امکان توسعه نظریه را بیان میدارد )

   نظریه کوهن

  - نظریه علمی حالت ابطال پذیری دارند

  - با ابطال شدن نظریه پارادایم جدیدی به وجود میآید

دیدگاههای شناختی

5- دیدگاه هرمونتیک :

  تفسیر متون مذهبی و ادبی  

  - محقق خود را به جای مولف میگذارد

  - مصوًت کردن کلمات بار معنایی دارد 

مفهوم تحقیق علمی

1- دارای آداب و تشریفات خاصی است

             طرح مساله- طرح تحقیق- فرضیه - گزارش

2- قلمرو معرفت را توسعه می‌دهد

3- نتیجه تحقیق مابه ازای خارجی دارد

تعریف تحقیق علمی:

تلاش کاوشگرانه که باآداب خاصی با هدف کشف و توسعه معارف بشر انجام شود و ما به ازای خارجی دارد.

هدف تحقیق علمی

1- ارزیابی نظریه‌های علمی

2- ارائه نظریه جدید

3- حل مشکل یا مسئله‌ای خاص

دانلود مقاله ناهماهنگی درمدیریت شهری وپیامدهای

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله ناهماهنگی درمدیریت شهری وپیامدهای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• پیکر موجود زنده رشد می کند و بزرگ می شود.
• شهر نیز گسترش می یابد و بزرگ می شود.
• گردش خون در پیکر موجود زنده باعث ادامه حیات سلول ها می شود.
• سیستم حمل ونقل درون شهری نیز باعث حیات مناطق مختلف شهری می شود.
• رشته های اعصاب در درون پیکر موجود زنده، نقش اطلاع رسانی را بر عهده دارند.
• شبکه های مخابراتی نیز چنین وظیفه ای را در درون شهر بر عهده دارند.

• اگر جزئی از پیکر موجود زنده دچار اختلال شود این موضوع به سرعت در بخش هایی از پیکر او تاثیر می گذارد.
• اگر گوشه ای از شهر دچار حادثه گردد، اختلالات ناشی از آن در بخش هایی از شهر تاثیرگذار خواهد بود.

شامل 38 اسلاید پاورپوینت

دانلود بررسی چند شخصیت برجسته درمدیریت

اختصاصی از هایدی دانلود بررسی چند شخصیت برجسته درمدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لائوزی (قرن ششم قبل از میلاد)

لائوزی یا لائوتزو یکی از حکیمان افسانه ای چین باستان بود. او پدر و بنیانگذار حرکت فلسفی و مذهبی دائوایسم یا تااوایسم است. ماهیت این حرکت فلسفی در کتاب دائودجینگ که تحت عنوان «کتاب راه و پرهیزکاری» به انگلیسی برگردانده شده وجود دارد. مانند کنفسیوس، لائوزی نیز برای مدت 2500 سال تأثیر بسیار عمیقی بر تفکر چینی داشته است و افکار او بخصوص در زمینه مدیریت و رهبری اثر مهمی در عقاید شرقی ها گذاشته است. افکار لائوزی حتی به فلسفه غربی نیز راه پیدا کرده و نمونه آن حرکت روشنفکرانه قرن هیجدهم در فرانسه و تأثیر آن بر اقتصاد این کشور است که بعنوان سیاست عدم مداخله دولت در امور اقتصادی و یا سیاست اقتصاد آزاد مطرح شده است. اطلاعات بسیار اندکی از زندگی لائوزی موجود است و شاید او فقط یک تصویر افسانه ای بوده باشد. طبق روایات، او معاصر و یا معلم کنفسیوس بوده است. او کتاب دائوجینگ را نوشت اما همانگونه که در چین باستان متداول بوده، بدون شک به نسخه اصلی، مطالبی اضافه شده و بارها در آن تجدیدنظر شده است. متنی که اکنون موجود است احتمالاً مربوط به حدود 300 سال قبل از میلاد مسیح می باشد. کتاب دائوجینگ به هشتاد و یک بخش کوچک تقسیم می شود و هر بخش شامل مجموعه ای از مطالب در باره راه (Dao) و دستیابی به پرهیزکاری (De) است. مطالب ذیل در کتاب مذکور آورده شده است: نیاز به پرهیز از تضاد و کشمکش و انجام کارها با صلح و هماهنگی، نیاز برای زدودن و پاک کردن این جهان و تمام چیزهایی که در آن است و اعتقاد به اینکه موقعیت حقیقی از عما بدست نیامده بلکه از معکوس و مخالف آن حاصل می شود WU-WEI یا عملی نشدنی (NON-ACTION). این اصول اساسی تأثیر بسیار عمیقی بر اقکار و جامعه چینی گذاشته اند، بخصوص 1000 سال بعد از میلاد مسیح و هنگامی که محققان در تلاش برای ساختن آمیزه ای از عقاید کنفسیوس، دائوایست، لگالیت و بودا برای اداره کردن اجتماع بودند.