دانلود پایان نامه در مورد چگونگی رسمیت و لازم الاجرا شدن معاهدات در حقوق کنونی جمهوری اسلامی ایران

اختصاصی از هایدی دانلود پایان نامه در مورد چگونگی رسمیت و لازم الاجرا شدن معاهدات در حقوق کنونی جمهوری اسلامی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه در مورد چگونگی رسمیت و لازم الاجرا شدن معاهدات در حقوق کنونی جمهوری اسلامی ایران

دانلود پایانامه بررسی تاثیر تمرکز و رسمیت ساختار سازمانی در تامین بموقع کالا در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

اختصاصی از هایدی دانلود پایانامه بررسی تاثیر تمرکز و رسمیت ساختار سازمانی در تامین بموقع کالا در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

اهمیت صنعت نفت خصوصاً نقش حساس و تعیین کننده آن در نظام اقتصادی کشور بر کسی پوشیده نیست. در این راستا جلوگیری از رکود یا وقفه در عملیات روزمره، نگهداری موثر و ایمن دستگاه­ها ، تجهیزات واحدها ، همچنین، انجام پروژه ها و برنامه­های از قبل پیش­بینی شده، لزوم تهیه و تأمین به موقع کالای مورد نیاز را در موقعیت­ها و ابعاد مختلف اجتناب ناپذیر است.

در این پژوهش محقق سعی برآن دارد به بررسی متغیرهای ساختار سازمانی(رسمیت و تمرکز) با تأمین به موقع کالا درمدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب پرداخته تا از نتایج حاصله جهت نیل به اهداف سازمانی استفاده گردد.

این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نظر مکان از نوع پژوهش‌های کتابخانه‌ای و میدانی می‌باشد و از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی (رسمیت و تمرکز) که تا اندازه­ای بومی سازی شده و روایی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 82/. درصد نیز تأیید شده ، وبه علت نزدیکی جامعه آماری با نمونه آماری از تعداد 120 نفر پاسخ دهنده استفاده شده است. پرسشنامه­ها بطور کامل دریافت و داده ها پس از تجزیه وتحلیل آماری با استفاده ازنرم افزارSPSS و آزمون دو طرفه Tو ضریب همبستگی پیرسون مشخص شد، که بین "تمرکز و رسمیت" (متغیرهای مستقل) در حد موجود در سازمان (رسمیت متعارف سازمان های دولتی وبزرگ وتراکم کم تمرکز) با تأمین به موقع کالا (متغیر وابسته) رابطه معنی­دار و همبستگی مثبت وجود دارد. این یافنه ها بدین معناست که تراکم کم تمرکز ورسمیت متعارف باعث ارتقاء وبهبودی در روند تأمین کالا می گردد.. قلمرو مکانی این پژوهش در محدوده فیزیکی مدیریت تدارکات و امور کالا شرکت ملی مناطق نفتخیز و در سال 1391 انجام پذیرفته است.

تعداد صفحات 175

فرمت فایل : word

فهرست مطالب

عنوان

صفحه

چکیده

1

فصل اول : کلیات و پیشینه تحقیق

2

1–1 مقدمه

3

1-2 بیان مسئله

4

1-3   اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

5

1-4 اهداف تحقیق

5

1-5   سوالات تحقیق

6

1-6 فرضیه‌های تحقیق

6

1-7 قلمرو تحقیق

7

1-8 روش شناسی تحقیق

7

1-9 مدل تحقیق

8

1-10 تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

9

فصل دوم : مبانی نظری و مدل تحلیلی پژوهش  

11

2-1 بخش اول رسمیت تمرکز

12

2 – 1 - 1 مقدمه

12

2 - 1 - 2 تعریف سازمان

13

2- 1 - 3 تئوری سازمان

14

2 – 1 – 4   تعاریف مفهومی سازمان

15

2 - 1 – 5 تعریف ساختار سازمانی و انواع آن

17

2 – 1 – 6 ابعاد ساختار سازمانی

22

2 – 1 – 7 ارتباط تمرکز و پیچیدگی و رسمیت

32

2 – 1 – 8 تفویض اختیار

33

2 – 1 – 9 گام­های تفویض اختیار

37

2- 2 بخش دوم : پیشینه تحقیق

38

2 – 2 – 1 پیشینه داخلی

38

2- 2- 2 پیشینه خارجی

42

2 – 3 بخش سوم : تأمین به موقع کالا

55

2- 3 - 1 مقدمه

55

2 – 3 – 2 شرکت ملی مناطق نفت خیز

56

2 – 3 - 3 تاریخچه و وضعیت ساختاری

57

2 – 3 - 4 مدیریت تدارکات و امورکالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

58

2 – 3 - 5 تاریخچه‏ی سازمان تدارکات و امورکالای شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب

58

2 – 3 – 6 خط مشی سیستم مدیریت یکپارچه، مدیریت تدارکات و امور کالا

60

2 – 3 – 7 عمده وظایف مدیریت تدارکات کالا

61

2 – 3 – 8   ساختار سازمانی وزارت نفت (کالای نفت تهران) و مدیریت خرید

64

فصل سوم : روش و قلمرو پژوهش

74

3 – 1 مقدمه

75

3 – 2 نوع تحقیق

76

3 – 3 جامعة آماری

76

3 – 4 روش و ابزار گرد آوری اطلاعات

77

3 – 5 اعتبار (روایی) پرسشنامه تحقیق

78

3 – 6 پایایی پرسشنامه تحقیق

78

3 – 7 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها وآزمون فرضیه‌ها

80

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها

81

4 – 1 مقدمه

82

4 – 2 تجزیه و تحلیل توصیفی یافته­های مرتبط با شخصیت شناسی نمونه آماری

83

4 – 2 - 1 : جنسیت

83

4 – 2 – 2 میزان تحصیلات

84

4 – 2 – 3 سابقه­ی کار

85

4 – 2 – 4 سن پاسخ دهندگان

86

4 – 2 – 5 پست سازمانی

87

4 – 2 – 6 نوع کار

88

4 – 2 – 3 تجزیه و تحلیل توصیفی یافته­های مرتبط با متغیرهای پژوهش

88

4 –3 - 1 متغییر تأمین به موقع کالا

89

4 –3 - 2 متغییر تمرکز

90

4 –3 - 3 متغییر رسمیت

91

4 –4 تجزیه و تحلیل استنباطی یافته­ها مرتبط با اهداف، سوالات و فرضیه­های تحقیق

92

4 – 4-1 بررسی اثرپذیری و انطباق معیار رسمیت

92

4 – 4-2 بررسی اثرپذیری و انطباق معیار تمرکز

92

4 – 4-3 بررسی اثرپذیری و انطباق معیار تأمین به موقع کالا

93

4 – 4-4 بررسی رابطه میان تمرکز سازمانی و تأمین به موقع کالا

94

4 – 4-5 بررسی رابطه میان رسمیت و تأمین به موقع کالا

95

4 – 4-6 بررسی تأثیر رسمیت و تمرکز سازمانی بر تأمین به موقع کالا

95

فصل پنجم : یافته‌ها ، نتیجه‌گیری و پیشنهادها

98

5 – 1 مقدمه

99

5 – 2 خلاصه تحقیق

100

5 - 3 تبیین فرضیه‏ها و مقایسه با تحقیقات قبلی

100

5 – 3 – 1 تحلیل یافته‌های جمعیت­شناسی

100

5 – 3 – 2 تحلیل توصیفی متغیرها

101

5 – 3 – 3 تحلیل استنباطی فرضیه­های پژوهش

102

5 – 3 – 3-1   تحلیل فرضیه­ها با استفاده از آزمون تی

102

5-3-3-2- تحلیل فرضیه­ها با استفاده از آزمون دو جمله­ای

103

فرضیه فرعی دوم : بررسی رابطه میان رسمیت و تامین به موقع کالا

104

فرضیه اصلی تحقیق

105

5-3-3-4 نتایج از مدل خطی معادله رگرسیون

106

5-4-محدودیت های تحقیق

107

5- 5 پیشنهادها

107

5 - 6 پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آینده

109

منابع و مآخذ

110

منابع فارسی

111

منابع غیر فارسی

113

پیوست ها

115

پرسشنامه

116

اطلاعات خروجی SPSS

120

چکیده به زبان انگلیسی

160

عنوان به زبان انگلیسی

161

فهرست جداول‌

جدول3-1: جدول تقسیم بندی سوالات پرسشنامه برحسب متغیر های تحقیق

77

جدول3-2: پایایی پرسشنامه (آلفای کرونباخ )

79

جدول شماره 4- 1: تعداد پاسخ دهندگان بر اساس جنسیت

83

جدول شماره 4- 2: تعداد پاسخ دهندگان بر اساس تحصیلات

84

جدول شماره 4- 3: تعداد پاسخ دهندگان بر اساس سابقه­ی کار

85

جدول شماره 4-4 : تعداد پاسخ دهندگان بر اساس سن

86

جدول شماره 4- 5 : تعداد پاسخ دهندگان بر اساس پست سازمانی

87

جدول شماره 4- 6 : تعداد پاسخ دهندگان بر اساس نوع کار

88

جدول4-7: میانگین و انحراف معیار مربوط به متغیر تأمین به موقع کالا

89

جدول 4-8: میانگین و انحراف معیار مربوط به متغیر تمرکز

90

جدول 4-9:میانگین و انحراف معیار مربوط به متغیر رسمیت

91

جدول 4-10- الف: یافته­های مرتبط با انطباق معیار رسمیت

92

جدول 4-10- ب: یافته­های مرتبط با انطباق معیار رسمیت

93

جدول 4-11- الف: یافته­های مرتبط با انطباق معیار تمرکز

89

جدول 4-11- ب: یافته­های مرتبط با انطباق معیار تمرکز

93

جدول 4-12- الف : یافته­های مرتبط با انطباق معیار تأمین به موقع کالا

94

جدول 4-12- ب : یافته­های مرتبط با انطباق معیار تأمین به موقع کالا

94

جدول4-13: یافته­های تحلیلی مرتبط با آزمون همبستگی میان تمرکز و تأمین خرید به موقع کالا

95

فهرست جدول ها و نمودارها

عنوان

صفحه

جدول4- 14: یافته­های تحلیلی مرتبط با آزمون همبستگی میان میزان رسمیت در سازمان و تأمین به موقع کالا

95

جدول 4-15 :ضرایب همبستگی میان رسمیت، تمرکز و خرید به موقع

96

جدول 4-16 :   یافته­های مرتبط با آزمون فرضیه اصلی

96

جدول 4-17 : یافته­های مرتبط با آزمون فرضیه اصلی

97

نمودار 4-1 :مقایسه تعداد پاسخگویان براساس جنسیت

83

نمودار 4-2 :مقایسه تعداد پاسخگویان براساس میزان تحصیلات

84

نمودار 4-3 : مقایسه تعداد پاسخگویان براساس سابقه کار

85

نمودار 4-4   :مقایسه تعداد پاسخگویان براساس سن

86

نمودار 4 -5 :مقایسه تعداد پاسخگویان براساس پست سازمانی

87

نمودار 4- 6 : مقایسه تعداد پاسخ دهندگان بر اساس نوع کار

88

      

پایان نامه چگونگی رسمیت و لازم الاجرا شدن معاهدات در حقوق کنونی جمهوری اسلامی ایران

اختصاصی از هایدی پایان نامه چگونگی رسمیت و لازم الاجرا شدن معاهدات در حقوق کنونی جمهوری اسلامی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 مقدمه

حقوق کنونی ایران

برای آگاهی یافتن از هر مطلب ، عنوان و موضوعی اقتضاء دارد ابتداً در راستای شناخت اجمالی آن به تعریف و شناسایی آن توضیحاتی ارائه شود لذا در همین رابطه نخست لازم میدانم در خصوص کلمه “ معاهده ” توضیحاتی را ارائه و سپس در خصوص معانی مرتبط و اصطلاحی آن توضیحاتی را داشته باشم .

نخست کلمه معاهده

معاهده به معنای عهد و سوگند و پیمان و شرط . با یکدیگر عهد کردن . پیمان نمودن با کسی و سوگند خوردن . با کسی عهد کردن اسم نوعی از عقد صلح بین مسلمانان و غیر مسلمانان است که پیش از جنگ و یا به عنوان ختم جنگ منعقد می شد و نتیجه آن صلح موقت است . ( به عکس عقد ذمه ) و در متن عقد باید مدت آن معلوم گردد و عقد مذکور استقلال سیاسی خصم را از بین نمی برد و طرف این عقد ممکن است ذمی یا غیر ذمی باشد و پس از انعقاد عقد ، طرف را معاهد نامیده اند ، به جای معاهده لغت مهادنه هم به کار رفته است در ترمینولوژی حقوقی تالیف دکتر جعفری لنگرودی به معنی عهد ( در مقابل نذر ) است و همچنین در اصطلاح حقوق بین المللی به معنی قرارداد بین المللی است .(1) معاهده معادل Traite در زبان فرانسوی و Treaty در زبان انگلیسی می باشد .

• لغتنامه دهخدا ص 681 ج 44

تعریف معاهده در حقوق بین الملل ، حقوق ایران و فقه اسلامی

الف – در حقوق بین الملل

قبل از تدوین کنوانسیون وین 1969 درباره حقوق معاهدات ، اکثر حقوقدانان از “ معاهده ” به عنوان مفهوم کلی و وسیله ای عام که کشورها بین خود با صور و اشکال متفاوت ایجاد الزام می کنند ، یاد می نمودند ، ( مانند اوپنهایم توسط اوترپاخت حقوق بین الملل 12 شماره 491 تا 554 و 569 تا 580 ، ص 877 به بعد و شارل روسو ) ولی کنوانسیون مزبور در ماده 2 معاهده را نوعی “ توافق بین المللی ” تلقی نموده و مفهوم محدودتری را برای آن شناخته است و ذیلاً به تعریف این دو واژه می پردازیم .

• توافق بین المللی

توافق بین المللی به معنی وسیع کلمه عبارت از عمل حقوقی است که از تعراضی دو یا چند جانبه تابعان حقوق بین الملل ایجاد گردد و مشمول حقوق بین الملل باشد براساس تعریف مذکور خصوصیات توافق بین المللی عبارتند از :

1- هیچگونه شرط صوری ( مثلاً کتبی بودن ) برای توافق بین المللی لازم نمی باشد.

2- بین تابعان حقوق بین الملل ( و نه اشخاص خصوصی ) منعقد شده باشد .

3- مشمول حقوق بین الملل باشد ( و نه حقوق داخلی یک کشور معین )

4- دو یا چند جانبه باشد و نه یکجانبه

لازم است یادآوری گردد که برخلاف معاهده ، توافق بین المللی ممکن است شفاهی و یا حتی بطور ضمنی منعقد شده باشد .

* دیوان دائمی بین المللی دادگستری در رای مورخ 1933 در قضیه گرینلند شرقی راجع به اختلاف بین دانمارک و نروژ بیانات شفاهی وزیر امور خارجه نروژ را که بنا به درخواست نماینده دولت خارجی صادر شده است ، الزام آور تلقی کرده و بمنزله انعقاد یک توافق بین المللی خوانده است . ( آرای دیوان، شماره A/B . 53 ص71 ) در خصوص ضمنی بودن توافق بین المللی نباید رضایت و تـــوافق ضمنی Tacit Consent دو کشور که ناشی از رفتار مشابه آنها می باشد بـــا رضایت تلویحی Tacit acquiescence که غیر مشخص بوده و تاحدی تخیلی و فرضی است اشتباه کرد .

در65صفحه املده شده است

پرسشنامه رسمیت در سازمان

اختصاصی از هایدی پرسشنامه رسمیت در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه رسمیت در سازمان، شامل 15 سوال و روش نمره کذاری و روایی و پایایی نیز می باشد.