تحقیق میزان رضایت مندی دانشجویان دختر از برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها در دانشگاه فردوسی مشهد

اختصاصی از هایدی تحقیق میزان رضایت مندی دانشجویان دختر از برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها در دانشگاه فردوسی مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:42

فهرست مطالب

فصل اول- طرح تحقیق 1

1-1  مقدمه 2

2-1 بیان مساله 2

3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق 3

4-1 اهداف پژوهش 3

1-4-1 هدف کلی 3

2-4-1 اهداف ویژه 3

5-1 فرضیات تحقیق 4

6-1 سوال پژوهشی 5

7-1 محدودیت های تحقیق 7

1-7-1 قابل کنترل 7

2-7-1 خارج از کنترل 7

8-1 واژه ها و اصطلاحات تحقیق 7

فصل 2- پیشینه تحقیق 9

1-2 مقدمه: 10

2-2 پیشینه تحقیق 10

فصل 3- روش تحقیق 12

1-3 مقدمه 13

2-3 روش تحقیق 13

3-3 جامعه آماری 14

4-3 جمعیت نمونه «نمونه آماری» 14

5-3 متغیرهای تحقیق 14

1-5-3 متغیر وابسته: 14

2-5-3 متغیر مداخله گر: 14

6-3 مطالعه مقدماتی 14

فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری 15

1-4 مقدمه 16

2-4 مشخصات آزمودنیها 16

3-4 توصیف سوالهای اختصاصی پرسشنامه 19

1-4-4 آزمون فرضیه اول 24

2-4-4 آزمون فرضیه دوم 25

3-4-4 آزمون فرضیه سوم 25

4-4-4 آزمون فرضیه 4 26

5-4-4  آزمون فرضیه 5 26

6-4-4 آزمون فرضیه 6 27

7-4-4 آزمون فرضیه 7 27

8-4-4 آزمون فرضیه 8 28

9-4-4 آزمون فرضیه نهم 28

10-4-4 آزمون فرضیه دهم 29

11-4-4 آزمون فرضیه یازدهم 29

12-4-4 آزمون فرضیه دوازدهم 30

فصل 5- تجزیه و تحلیل نتایج تحقیق 31

1-5 مقدمه: 32

2-5 بحث و نتیجه گیری 32

3-5 محدودیتهای پژوهش 34

4-5 پیشنهادات 34

5-5 خلاصه تحقیق 35

منابع و مآخذ 37

1-1        مقدمه

سلامتی جسمانی و داشتن وضعیت بدنی مطلوب در زندگی بشر از اهمیت خاصی برخوردار است و می تواند به سایر ابعاد زندگی انسان اثر گذارد.

دانشجویان ما نسل فردای جامعه هستند بنابراین باید زمینه ای برای بهبود گسترش خلاقیت آنها فراهم کرد.

ازطرفی با توجه به نهش مهم زنان در صحنه های خانوادگی و اجتماعی داشتن سلامت کامل آنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

مسابقات ورزشی زمینه ای برای بروز استعدادهای بالقوه، پرکردن اوقات فراغت و به وجود آوردن ساعاتی خوش برای دانشجویان است.

بنابراین اگر مسئولین برگزاری مسابقات شرایطی را فراهم کنند که این مسابقات هرچه باشکوهتر برگزار گردد افراد به طور گسترده تری در صحنه مسابقات ظاهر می شوند.

در این پژوهش میزان رضایتمندی دختران دانشجو از برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها در دانشگاه فردوسی را ارزیابی کردیم تا نقاط ضعف و قوت برگزاری مسابقات را مورد بررسی قرار دهیم و در آینده برنامه ریزی بهتری ارائه نمائیم.

2-1 بیان مساله

در سالهای گذشته تلاشهای زیادی در جهت توسعه ورزش بانوان صورت گرفته است یکی از راههای علاقمند کردن دختران دانشجو به فعالیتهای جسمانی برگزاری مسابقات ورزشی در سطح خوابگاهها می باشد.

در این مطالعه محقق جهت تشخیص میزان رضایتمندی دانشجویان دختر دانشگاه فردوسی از برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها به توزیع فرم ارزشیابی بین شرکت کنندگان و تماشاچیان پرداخت.

3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق

با توجه به زندگی امروز که بی تحرکی بصورت شیوه زندگی در آمده و انجام فعالیتها محدود گردیده مسئولین برای پیشگیری از عدم فعالیت جوانان بخصوص دختران بایستی برنامه هایی پویا در نظر بگیرند.

زیرا مطالعات نشان می دهد آمادگی جسمانی دختران از نرم استاندارد کمتر است درنتیجه باید زمینه ای برای فعالیت و تحرک این قشر آسیب پذیر فراهم کرد. هرساله مسابقات خوابگاهها به منظور ایجاد انگیزه برای روی آوردن دختران دانشجو به فعالیت های ورزشی در سطح دانشگاه فردوسی برگزار می گردد. این تحقیق نشان می دهد که مسئولین ما تا چه اندازه توانسته اند با تبلیغات و ... دانشجویان دختر را به رقابتی سالم در عرصه ورزش سوق دهند.

تحقیق در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

اختصاصی از هایدی تحقیق در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:15

رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افراد جویای کار که می خواهند برای اولین مرتبه محیط کار را تجربه کنند و چه کسانی که سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشکلات آن رنج می برند. محیط کار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی که عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در محیط کاری خود بگذرانند. ساده پیداست که این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن کسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند.

عوامل متعددی وجود دارد که در کنار هم می توانند ایجاد کننده رضایت شغلی در افراد باشد. چه بسا تنها نبود یک عامل از مجموع این عوامل می تواند از ایجاد رضایت در فرد بکاهد یا حتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد. میزان درآمد، وجهه اجتماعی، امکان ارتقای شغلی، نحوه مدیریت در محل کار، عدم تبعیض و میزان آگاهی فرد از شغل خود از مهمترین عوامل ایجاد رضایت شغلی در افراد است. 

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی - با فرمت ورد - 140 صفحه

اختصاصی از هایدی بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی - با فرمت ورد - 140 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

فصل اول

1-1. مقدمه 2
1-2. ضرورت انجام تحقیق 2
1-3. تشریح و بیان موضوع 3
1-3-1. اعتیاد به کار 3
1-3-2. تعهد سازمانی 4
1-3-3. ابعاد تعهد سازمانی 5
4-1. بیان مساله 5
1-5. اهداف تحقیق 6
1-6. فرضیه های تحقیق 6
1-7. روش انجام تحقیق 7
1-7-1. روش تحقیق 7
1-7-2. روشهای گردآوری اطلاعات 7
1-7-3. قلمرو تحقیق 7
1-7-4. دوره زمانی تحقیق 7
1-7-5. مکان تحقیق 7
1-7-6. جامعه آماری 7
1-7-7. نمونه آماری 7
1-7-8. روش یا روش های نمونه گیری 8
1-7-9. روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه 8
1-8. تعاریف عملیاتی 8
1-9. مدل تحقیق 8




فصل دوم

2-1. مقدمه 10
2-2. اعتیاد به کار 11
2-3. تعاریف مربوط به اعتیاد به کار 11
2-4. ابعاد اعتیاد به کار 13
2-4-1. لذت از کار 13
2-4-2. تمایل درونی در کار 14
2-4-3. عجین شدن با کار 14
2-5. انواع و درجات اعتیاد به کار 15
2-6. الگوهای اعتیاد به کار 15
2-7. تئوریهای اعتیاد به کار 16
2-8. چهار سبک اصلی اعتیاد به کار 17
2-9. اعتیاد به کار یا پر کار 18
2-10. علائم اعتیاد به کار 19
2-11. عوامل ایجاد کننده اعتیاد به کار 19
2-12. پیامدهای مثبت و منفی اعتیاد به کار 20
2-13. تحقیقات صورت گرفته در زمینه اعتیاد به کار 22
2-14. اثرات اعتیاد به کار بر روی افراد: 28
2-15. اثرات اعتیاد به کار روی خانواده: 28
2-16. اثرات اعتیاد به کار در سازمان: 29
2-17. پرورش اعتیاد به کار از طریق سازمان: 30
2-18. خلاصه ای از روابط ایجاد بین فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار: 31
2-18-1. اعتیاد به کار و بهداشت بهتر: 31
2-18-2. رابطه اعتیاد به کار و هماهنگی کار - خانواده : 31
2-19. اعتیاد به کار و مفاهیم مدیریتی: 32
2-20. نقش زمان دراعتیاد به کار: 33
2-21. مشوق های رفتاری اعتیاد به کار : 34
2-22. دیدگاه فرهنگی- اجتماعی نسبت به اعتیاد به کار: 35
2-23. منابع اعتیاد به کار : 36
2-24. روند های کاری و اعتیاد به کار: 36
2-25. دیدگاه روانشناسانه به اعتیاد به کار 37
2-26. پیشنهاداتی برای کا هش رفتارهای نامطلوب اعتیاد به کار 41
2-27. تفاوت اعتیاد به کار و درگیری کاری 44
2-28. مفاهیم اعتیاد به کار برای مجریان توسعه سازمانی: 45
2-29. تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی 46
2-30. اهمیت تعهد سازمانی 47
2-31. انواع تعهد 47
2-32. عوامل موثر بر تعهد سازمانی 49
2-33. راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 51
2-34. ضرورت توجه به تعهد سازمانی 52
2-35. دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهد سازمانی 52
2-36. ابعاد تعهد سازمانی 53
2-37. الگوهای چندبعدی تعهد سازمانی 54
2-38. دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی 56
2-39. نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل 58
2-40. مراحل تعهد سازمانی 59
2-41. عوامل موثر در پیدایش تعهد سازمانی : 59
2-42. عوامل موثر بر تعهد سازمانی 60
2-43. چگونه تیم کاری خود را متعهد سازیم: 60
2-44. تعهد اسلامی به عنوان پیش نیاز تعهد سازمانی 61
2-45. پیشینه تحقیق: اعتیاد به کار و تعهد سازمانی 62
2-45-1. رابطه اعتیاد به کار با تعهد سازمانی : 62
2-45-2. تفاوت اعتیاد به کار با تعهد سازمانی : 63
2-45-3. رابطه اعتیاد به کار با تعهد کاری: 63


فصل سوم
3-1. مقدمه 67
3-2. روش تحقیق 67
3-3. متغیرهای تحقیق 67
3-4. روشهای جمع‌آوری اطلاعات 67
3-5. روایی و پایایی پرسشنامه ها 70
3-6. جامعه و نمونه آماری 71
3-7. قلمرو مکانی تحقیق 72
3-8. قلمرو زمانی 72
3-9. قلمرو موضوعی تحقیق 72
3-10. نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه 72
3-11. روش نمونه‌گیری 73
3-12. روش تجزیه و تحلیل داده ها 73
3-12-1. تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن 73
3-12-2. ضریب همبستگی 74

فصل چهارم

4-1. مقدمه 76
4-2. آمار توصیفی 76
4-2-1. جنسیت 76
4-2-2. سن 78
4-2-3. سابقه کار 80
4-2-4. سطح تحصیلات 81
4-2-5. اعتیاد به کار 83
4-2-5 -1. عجین شدن با کار 84
4-2-5-2. تمایل درونی 85
4-2-5 -3. لذت ازکار 86
4-2-6. تعهد سازمانی 87
4-3. آمار استنباطی 88
4-3-1. آزمون ضریب همبستگی 88
4-3-2. آزمون تحلیل واریانس فریدمن 100
4-3-3. آزمون رگرسیون خطی میان ابعاد اعتیاد به کار وابعاد تعهدسازمانی 101

فصل پنجم

5-1. مقدمه 105
5-2. فرایند تحقیق 105
5-3. نتیجه گیری 105
5-3-1. نتیجه گیری و بحث در مورد فرضیه اصلی 105
5-3-2. نتیجه گیری و بحث در مورد فرضیه های فرعی 107
5-4. نتیجه گیری کلی 109
5-5. پیشنهادها 110
5-5-1. پیشنهادها در رابطه با نتایج تحقیق 110
5-5-2. پیشنهادها به سایر پژوهشگران 111
5-6. محدودیت‌های پژوهش 112
منابع و مآخذ 113
پیوستها و ضمایم 126
چکیده انگلیسی 134

تحقیق آماده رشته تربیت بدنی - میزان رضایت مندی دانشجویان دختر از برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها - با فرمت word

اختصاصی از هایدی تحقیق آماده رشته تربیت بدنی - میزان رضایت مندی دانشجویان دختر از برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها - با فرمت word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

فصل اول- طرح تحقیق.. 1

1-1       مقدمه. 2

2-1 بیان مساله. 2

3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق.. 3

4-1 اهداف پژوهش... 3

1-4-1 هدف کلی.. 3

2-4-1 اهداف ویژه 3

5-1 فرضیات تحقیق.. 4

6-1 سوال پژوهشی.. 5

7-1 محدودیت های تحقیق.. 7

1-7-1 قابل کنترل. 7

2-7-1 خارج از کنترل. 7

8-1 واژه ها و اصطلاحات تحقیق.. 7

فصل 2- پیشینه تحقیق.. 9

1-2 مقدمه: 10

2-2 پیشینه تحقیق.. 10

فصل 3- روش تحقیق.. 12

1-3 مقدمه. 13

2-3 روش تحقیق.. 13

3-3 جامعه آماری.. 14

4-3 جمعیت نمونه «نمونه آماری» 14

5-3 متغیرهای تحقیق.. 14

1-5-3 متغیر وابسته: 14

2-5-3 متغیر مداخله گر: 14

6-3 مطالعه مقدماتی.. 14

فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری.. 15

1-4 مقدمه. 16

2-4 مشخصات آزمودنیها 16

3-4 توصیف سوالهای اختصاصی پرسشنامه. 19

1-4-4 آزمون فرضیه اول. 24

2-4-4 آزمون فرضیه دوم. 25

3-4-4 آزمون فرضیه سوم. 25

4-4-4 آزمون فرضیه 4. 26

5-4-4       آزمون فرضیه 5. 26

6-4-4 آزمون فرضیه 6. 27

7-4-4 آزمون فرضیه 7. 27

8-4-4 آزمون فرضیه 8. 28

9-4-4 آزمون فرضیه نهم. 28

10-4-4 آزمون فرضیه دهم. 29

11-4-4 آزمون فرضیه یازدهم. 29

12-4-4 آزمون فرضیه دوازدهم. 30

فصل 5- تجزیه و تحلیل نتایج تحقیق.. 31

1-5 مقدمه: 32

2-5 بحث و نتیجه گیری.. 32

3-5 محدودیتهای پژوهش... 34

4-5 پیشنهادات... 34

5-5 خلاصه تحقیق.. 35

منابع و مآخذ. 37

پرسشنامه رضایت شغلی

اختصاصی از هایدی پرسشنامه رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این فروشگاه تمامی اجناس 2000 تومان میباشد.

پرسشنامه رضایت شغلی