دانلود کتاب جذاب سرمایه اجتماعی و اعتماد بین نیروی کار

اختصاصی از هایدی دانلود کتاب جذاب سرمایه اجتماعی و اعتماد بین نیروی کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کتاب جذاب سرمایه اجتماعی و اعتماد بین نیروی کار

مقاله مولفه های تاثیر گذار بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در یک سازمان بهداشت و درمان نظامی

اختصاصی از هایدی مقاله مولفه های تاثیر گذار بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در یک سازمان بهداشت و درمان نظامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

یکی از اساسی ترین و اصلی ترین اولویت های مدیران ، بهره وری و بهبود خدمات ارائه شده در بخش بهداشت و درمان جهت افزایش رضایتمندی و برآورده کردن سطح توقعات مردم است؛ مدیران با افزایش بهره وری در سازمان های خود می توانند راه رسیدن به اهداف سازمانی و توسعه و پیشرفت کشور در بخش بهداشت و درمان را هموار سازند. بنابراین هدف غایی سازمان های بهداشتی و درمانی دستیابی به بهره وری یا همان کارایی و اثربخشی است (طاهری،2006). برای رسیدن به این هدف یک نوع دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی ضروری می باشد این مفهوم بدان معناست که عوامل درون سازمانی مانند فرهنگ کار، انتخاب درست کارکنان، انگیزش کارکنان، بهداشت روانی، رهبری اثربخش، ارزیابی علمی، عملکرد شغلی و عوامل دیگر به عنوان عوامل اصلی به تنهایی منجر به افزایش بهره وری نمی شوند، بلکه باید این عوامل را به صورت سیستمی مورد توجه قرار داد و ارتباط متقابل آنها را با یکدیگر بررسی کرد (بونو ،1998). مهمترین عامل در بهبود بهره وری در هر سازمانی و در هر کشوری، نیروی انسانی می باشد. به طوری که این عامل، به یک عنصر مهم و اساسی در تبیین تفاوت های موجود در بهره وری و رشد آن در کشورهای مختلف شده است سازمان هایی که موفقیت های چشمگیری داشته اند و کشورهایی که در زمره کشورهای پیشرفته قرار گرفته اند، توجه به این موضوع را سرلوحه کارهای خود قرار داده اند (شمس ،1999).

فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات 8

دانلود پاورپوینت تاثیر نیروی زلزله بر پی سد ها

اختصاصی از هایدی دانلود پاورپوینت تاثیر نیروی زلزله بر پی سد ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت تاثیر نیروی زلزله بر پی سد ها در 20 اسلاید و قابل ویرایش

مقدمه

آسیب پذیری سدهای خاکی در برابر زلزله از دیرباز مورد توجه بوده زیرا مکرار شاهد ناپایداری آنها در هنگام زلزله های قوی و مخرب بوده ایم.

در آمریکا در اواخر دهه 1950توجه بیشتری به پایداری لرزه ای سدهای خاکی معطوف شد.   نمونه ای از خرابی سدهاوشیروانی های خاکی در زلزله را می توان در موارد زیر یافت؛ انهدام مخزن بلودین هیلزدر لوس انجلس ،انهدام شیروانی سد شفیلد در اثر زلزله نه چندان قوی سانتا باربارا در سال 1922.

...

سیستم اطلاعاتی نیروی کار بهداشتی کنیا : مدل تأثیر بر سیاست استراتژیک منابع انسانی و برنامه ریزی و مد *

اختصاصی از هایدی سیستم اطلاعاتی نیروی کار بهداشتی کنیا : مدل تأثیر بر سیاست استراتژیک منابع انسانی و برنامه ریزی و مد * دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سیستم اطلاعاتی نیروی کار بهداشتی کنیا : مدل تأثیر بر سیاست استراتژیک منابع انسانی و برنامه ریزی و مدیریت ؛ مقاله رشته مدیریت و مدیریت استراتژیک و منابع انسانی و سیستم های اطلاعاتی نیروی کار است که برای دانلود شما در 14 صفحه مهیا شده است .

 

چکیده :

کشور ها در سراسر جهان با کمبود کارکنانی خوب و عدم تعادل در مهارتها مواجه هستند. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)  به منظور نظارت و رسیدگی  مسائل نیروی کار سیستم بهداشت استفاده می شود , اما درک جهانی از این سیستم های در حداقل بوده و اطلاعات پایه در مورد دامنه و توانایی آن محدود است. سیستم اطلاعات نیروی کار بهداشت کنیا (KHWIS) , قابل تشخیص به عنوان یک مثال امیدوار کننده از عملکرد HRIS می باشد. هدف این مقاله این است که داده هایKHWIS را در سیاست منابع انسانی و برنامه ریزی و مدیریت بررسی کند. مواد و روش کار شامل منابعی برای مطالعه در رابطه با پزشکی کنیا (MOMS)  و وزارت بهداشت (MOPHS)  و گروه پرستاری در (MOMS)   سن بازنشس, شورای پرستاری کنیا و انجمن پزشکان ,  دندان پزشکان کنیا و تکنسینهای آزمایشگاهی و داروسازهای کنیا می باشد. علاوه براین , داده های کمی استخراج شده پایگاههای داده KHWISاستخراج شده است. سیاست پزشکان در بحث درمان  از MOMS وMPHS توسط وب سایتهایی بازیابی شده و بررسی برای ارزیابی اینکه آیا آنها هر گونه تغییر در سیاست را در توسط داده های KHWIS انجام می دهند بوجود می آید. یافته های این تحقیق نشان می دهد که نظارت دولت کنیا بر روی نیروی کار سلامت با استفاده از KWPS تحت تأثیر سیاست و  مقررات و مدیریت ارائه شده است. تغییرات سیاست شامل گسترش سن بازنشستگی اجباری کشور کنیا در 55 تا 60 سال بوده است. داده های بازیابی شده از استاد KHWIS افزایش رضایت پرستاران حرفه ای و ماماها وپزشکان و دندان پزشکان را نشان می دهد که یک انطباق بهبود دهنده را نشان می دهد. بررسی پرونده ها نیز براساس KHWISبوده است. با این ها , اسناد خاص اشاره به KHWIS به عنوان بهبودی در دسترس منابع انسانی برای اطلاعات سلامت با توجه به برنامه ریزی نیروی کار و مدیریت و توسعه است.

کلمات کلیدی :

انوفورماتیک پرستاری

انفورماتیک پزشکی

اطلاعات منابع انسانی

سیستم HRIS

منابع انسانی برای سلامت (HRH)

نظارت نیروی کار

بهداشت جهانی

پایان نامه کارشناسی رشته کامپیوتر - طراحی نرم افزار آموزش نیروی انسانی دانشگاه با فرمت word

اختصاصی از هایدی پایان نامه کارشناسی رشته کامپیوتر - طراحی نرم افزار آموزش نیروی انسانی دانشگاه با فرمت word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب                                                                         

عنوان                                                                                                   صفحه

1

مقدمه....................................................................................................................................................................

2

هدف از تهیه نرم افزار.........................................................................................................................................

4

فصل اول : طراحی نرم افزار..............................................................................................................................

5

فرم ورود به سیستم...........................................................................................................................................

6

ثبت اطلاعات........................................................................................................................................................

7

ثبت اطلاعات اساتید...........................................................................................................................................

8

ثبت اطلاعات عضو جدید......................................................................................................................   ........

9

ثبت اطلاعات دوره ها.........................................................................................................................................

11

ثبت دوره ها  ................................................................................................... ..................................................

12

اضافه کردن کاربر جدید      ............................................................................................................. .............

14

مشاهده دوره های جاری...................................................................................................................................

14

لیست دوره های کارمندان................................................................................................................................

15

لیست دوره های هیئت علمی...........................................................................................................................

15

لیست دوره های دانشجو ..................................................................................................................................

16

لیست دوره های مدیران ...................................................................................................................................

16

لیست ثبت نام و حضورغیاب  .........................................................................................................................

18

مشاهده کارت شناسایی و ثبت نام .................................................................................................................

21

پرونده آموزشی ...................................................................................................................................................

22

صدور گواهی نامه................................................................................................................................................

23

مشاهده کارت مدرس.........................................................................................................................................

25

مشاهده دوره ها .................................................................................................................................................

27

ویرایش .................................................................................................................................................................

28

فرم ویرایش .........................................................................................................................................................

30

فرم تغییر  رمز عبور ..........................................................................................................................................

32

فصل دوم : پایگاه داده .......................................................................................................................................

33

مقدمه ای بر sql server  .............................................................................................................................

44

تعیین نیازمندیهای یک پایگاه داده...................................................................................................................

44

تعیین اطلاعاتی که باید رد یابی شود...............................................................................................................

45

تعریف جدول ها ...................................................................................................................................................

46

هویت دادن به جدول ها......................................................................................................................................

46

توضیح جدول های پایگاه داده ..........................................................................................................................

46

جدول Employees...........................................................................................................................................

48

جدول Teachers..............................................................................................................................................

50

جدول Courses................................................................................................................................................

52

جدول Course...................................................................................................................................................

52

جدول Registers...............................................................................................................................................

53

جدول HumanGroup....................................................................................................................................

54

جدول Uses.........................................................................................................................................................

55

ارتباط بین جداول در بانک اطلاعاتی...............................................................................................................

57

فصل سوم : برنامه نویسی...................................................................................................................................

58

زبان برنامه نویسی C#........................................................................................................................................

58

آشنایی با C#........................................................................................................................................................

66

نمونه کد ثبت اطلاعات ......................................................................................................................................

69

نمونه کد ویرایش .................................................................................................................................................                                

72

کد ثبت نام دوره ها همراه با تاریخ ..................................................................................................................

76

پیوست....................................................................................................................................................................

104

منابع.......................................................................................................................................................................