پاورپوینت فصل 19 و 20 کتاب سازمان های فردا

اختصاصی از هایدی پاورپوینت فصل 19 و 20 کتاب سازمان های فردا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : پاورپوینت 

نوع فایل:  ppt _ pptx

( قابلیت ویرایش )

---

 قسمتی از محتوی متن پاورپوینت : 

تعداد اسلاید : 19 صفحه

فصل 19 و 20 کتاب سازمان های فردا فصل نوزدهم: -چالشی دیگر -اثرگریس آرجریس آرجریس استاد کرسی جیمز برایانت کاننت در رشته تعلیم و تربیت و رفتار سازمانی در دانشگاه هاروارد است. او پیش از این عضوهیات علمی دانشگاه بیل بوده است ودر ضمن رئیس بخش علوم اداری آن دانشگاه بوده است. کتاب هایی چون یادگیری سازمانی و غلبه بر موضع گیری سازمانی و درباره یادگیری سازمانی اثر اوهستند. امروزه به موضوع یادگیری سازمانی توجه زیادی می شود اما عادت تدافعی سازمانی که یکی از مهمترین موانع یادگیری است روز به روز قوی تر می شود .علت چیست؟
عادت تدافعی: عادات تدافعی سازمانی عبارت انداز هر عمل ،خط مشی و رویه ای که برای جلوگیری از اضطراب یا تهدید حاضران در سازمان به کارگرفته می شود.که این عادات مانع کشف و اصلاح علت اضطراب یا تهدید هستند.سیاستگری ،طول و تفصیل دادن،پنهان کاری و ایجاد ساختارهای زائد چند نمونه چند نمونه از این عادات هستند.این عادت ها افراد را به گریز از علت های اضطراب یا تهدید و سرپوش گذاشتن بر انها ترغیب می کنند و فرد را به سمتی سوق می دهند که انها را بی چون و چرا انجام دهند و حتی حاضر به بحث کردن دراین باره نشوند.پی امد کاربر عادات تدافعی مشتمل است بر ارتکاب خطاهایی که نه آشکار هستند و نه تصحیح و نیز سرزنش دیگران و متهم کردن آنها به خاطر بروز این خطاها و محدود شدن یادگیری.این پیامدها بازخورد تقویت و تحکیم ان عادات است و کار به جایی می رسد که اصلاح امور به مراتب سخت تر می شود. چند دلیل برای اینکه چرا عادات تدافعی این قدر نیرومند هستند عبارت انداز: 1-عادت های تدافعی سازمانی در سازمان ها تا حدودی جنبه موروثی دارند. 2-افراد به خصوص مدیران با سبک مدیریت یک جانبه خود به این رفتارها دامن می زنند. 3-افراد مهمترین عوامل پیدایش عادات تدافعی سازمانی هستند.
این افراد هستند که فرهنگ های سازمانی را بوجود می آورند و بازخورد این فرهنگ ها باعث می شود که افراد رفتارهای تدافعی خود را دنبال کنند. مدیران و تقریبا تمام افراد بشر از اوان زندگی خود با شماری از تئوری هایی در عمل بار می آیند که واکنش آنها را در برابر تهدید یا اضطراب را معلوم می کند .آدم ها ازاین نظریه ها حمایت می کنند و نظریه هایی که در عمل به کار می روند با هم تفاوت چندانی ندارند اما بین نظریه ها یی که در عمل از انها حمایت می شود و نظریه هایی که در کاربرد عملی دارند تفاوت و ناسازگاری وجود دارد.و هنگامی که این نطریه ها در عمل به کار گرفته می شوند عامل به آن نظریه ها از وجود آنها غافل و ناآگاه هستند.
یک نظریه در این مورد وجود دارد که مبنا ی آن این است که سازمان و انسان ها نظام هایی هستند که قادر به طراحی و و برنامه ریزی هستند و برای درک آنها باید روی این طرح ها متمرکز شد و راه درک طرح ها مشاهده اعمال و رفتار فرد یا سازمان است.مثلا برای شناخت رفتار های رهبری و دیدگاه ها ،باور ها و ارزش های رهبران آزمون ها ی بیشماری وجود دارد که همه اینها با نظریه های حمایتی و ادعایی مربوط می شوند و ربطی به نظرریه ای اجرایی ندارند. درآزمایشی که روی پنجاه نفر از مدیران ارشد یک سازمان انجام شد نتایج این آزمایش نشان داد که سبک رهبری و، شخصیت و پیش داوری های مرحله تصمیم گیری و پاره ای دیگر از مشخصات هر پنجاه نفر پس از گذراندن

  متن بالا فقط قسمتی از محتوی متن پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل را فورا دانلود نمایید 

---

  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

• در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
• به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
• پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد
• در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
• در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
  
• هدف فروشگاه پاورپوینت کمک به سیستم آموزشی و رفاه دانشجویان و علم آموزان میهن عزیزمان میباشد. 
  

---

دانلود فایل  پرداخت آنلاین 

کتاب The Washington Manual of Surgery زبان اصلی

اختصاصی از هایدی کتاب The Washington Manual of Surgery زبان اصلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب The Washington Manual of Surgery زبان اصلی

حجم فایل: 5 مگابایت

The Washington Manual of Surgery (Lippincott Manual Series)

Since 1997, The Washington Manual of Surgery has consistently provided residents with need-to-know surgical information and guidance in a convenient and easily accessible source. This is a resident-prepared manual, and as such, each chapter was updated and revised by a resident with assistance from a faculty coauthor from the Department of Surgery at one of the world’s top surgical training programs. The Manual’s unique perspective gives readers a clear view of the challenges surgical residents face, and of the practical solutions they have seen work, first hand.

Now in its Sixth Edition, The Washington Manual of Surgerycontinues to deliver a concise, rational approach to the management of patients with surgical conditions. The text has been redesigned to make it even more user friendly, and the content has been updated with the latest advances in surgical technique and instrumentation.

 Look to The Washington Manual of Surgery for…

• Convenient outline format and pocket size make the Manual easy to carry and its content easy to find, grasp, and retain.
• Comprehensive coverage addresses all areas taught in general surgical residencies, including pediatric surgery.
• Concise guidelines and algorithms assist in the diagnosis and management of surgical diseases.
• Minimally invasive techniques have been incorporated into all relevant anatomical site and disease chapters to broaden readers’ surgical options.

 NEW in the Sixth Edition…

• New, full color interior design enhances visual learning.
• New chapter on emergencies in surgical patients prepares readers for any challenge.
• Updated focus on evidence-based medicine includes the latest information and treatment algorithms in each section 

دانلود پاورپوینت فصل یازدهم کتاب رفتار سازمانی دکتر رضائیان - 31 اسلاید

اختصاصی از هایدی دانلود پاورپوینت فصل یازدهم کتاب رفتار سازمانی دکتر رضائیان - 31 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•رهبران (مدیران) : مدیران درمقایسه با هر فعالیت دیگر، بیشترین وقت خود را صرف برقراری رابطه با دیگران می کنند. هنر شنیدن یکی از خطیرترین مهارتها در فرایند ارتباطات است و به مدیران در تعیین میزان علاقه، خلق و خوی، مسایل و نیازهای کارکنان کمک می کند. مدیران برای اینکه بتوانند ارتباطات موثری را برقرار کنند باید علاوه بر استفاده از کلمات موزون، ایما و اشاره مناسب را نیز به کار گیرند.

•پیام : ارتباطات موثر به قالب های پیام که شامل کلمات(زبان، واژه، جمله)، عوامل همراه زبان (طرز بیان، مکث، سرعت گفتار حجم اطلاعات) و رفتارهای غیر کلامی (اشاره، حالت چهره، شکل نگاه و چگونگی قرار دادن بدن) می شود، بستگی دارد.

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

کتاب آمار Sullivan - ویرایش پنجم (2018)

اختصاصی از هایدی کتاب آمار Sullivan - ویرایش پنجم (2018) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب آمار Sullivan - ویرایش پنجم (2018)

نویسنده: M.Sullivan

فایل PDF کتاب به زبان انگلیسی و در 1013 صفحه است.

فایل PDF با بهترین کیفیت، به صورت تمام رنگی و با قابلیت جستجو در متن و کپی برداری از متن است.

اختصاصی از هایدی کتاب حسابداری حقوق و دستمزد 95 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب حسابداری حقوق و دستمزد 95

تعداد صفحه:153

فهرست مطالب
فصل اول
حقوق و دستمزد کارگران تولیدی
سیستم حقوق و دستمزد ........................................................................................... 5
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد .................................................................... 6
عوامل مؤثر در طراحی سیستم حقوق و دستمزد ......................................... 6
دایره کارگزینی ....................................................................................................... 7
دایره ثبت ورود و خروج پرسنل ....................................................................... 7
دایره حسابداری حقوق و دستمزد .................................................................... 7
مشمولان قانون کار .................................................................................................. 8
قرارداد کار ............................................................................................................... 8
اصطلاحات مورد استفاده در سیستم حقوق و دستمزد ............................. 10
کار و انواع آن ..................................................................................................... 12
اضافه کاری و شرایط آن .................................................................................... 14
حسابداری دستمزد ................................................................................................... 14
حداقل دستمزد .......................................................................................................... 20
دستمزد روزهای تعطیل ......................................................................................... 20
مرخصی استحقاقی ..................................................................................................... 23
عیدی وپاداش ............................................................................................................. 24
مأموریت ....................................................................................................................... 26
سوالات تستی ............................................................................................................. 27
مسائل ............................................................................................................................ 45
فصل دوم
محاسبه ی حق بیمه
کسور حقوق و دستمزد ........................................................................................... 52
کسور قانونی ............................................................................................................. 52
کسور توافقی ............................................................................................................. 53
بخش دولتی)مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری( ............................. 53
حقوق و مزایای بخش دولتی ............................................................................... 54
بخش خصوصی)مشمولین قانون کار( .................................................................. 55
تقسیم بندی درآمد حقوق .................................................................................... 55
حق بیمه ....................................................................................................................... 56
کمک هزینه عائلهمندی و حق اولاد ................................................................ 57
حق بیمه کارکنان مشمول قانون خدمات کشوری ....................................... 60
حق بیمه کارکنان مشمول قانون کار ........................................................... 61
شرایط بازنشستگی کارمندان ............................................................................ 61
بازنشستگی مشمولان قانون کار ....................................................................... 64
مستمری ......................................................................................................................... 65
بیمه بیکاری ............................................................................................................. 66
شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری ............................................................. 66
سوالات تستی ............................................................................................................. 67
مسائل ............................................................................................................................ 76
فصل سوم
مالیات
مالیات ......................................................................................................................... 82
انواع مالیات .......................................................................................................... 83
نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق ................................................. 84
حسابداری حقوق و دستمزد
4
مالیات حقوق بخش دولتی .................................................................................... 85
مالیات حقوق مشمولان قانون کار .................................................................. 89
سؤالات تستی: ............................................................................................................. 95
مسائل ............................................................................................................................ 99
فصل چهارم
حسابداری دستمزد در شرکتهای تولیدی
ثبت اوقات کار ...................................................................................................... 107
محاسبهی جمع هزینه دستمزد .......................................................................... 108
تخصیص هزینه دستمزد ......................................................................................... 109
سیستمهای پرداخت حقوق و دستمزد .............................................................. 109
انواع طرحهای تشویقی دستمزد ..................................................................... 110
طرح تشویقی پارچهکاری مستقیم ................................................................... 111
دستمزد اوقات تلف شده یا اوقات بیکاری ............................................ 113
محاسبه و ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی ............................................ 113
پاداش سالانه ........................................................................................................... 116
سوالات تستی ........................................................................................................... 130
مسائل .......................................................................................................................... 145
منابع .......................................................................................................................... 153