مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 10
هدف اساسی پژوهش بررسی تأثیر چابکی سازمانی و مدیریت دانش بر رضایتمندی شغلی کارکنان بوده است. جامعه آماری پژوهش بالغ بر 1498
نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز )در پاییز و زمستان 1394 ( می باشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده
گردید. با استفاده از این روش و جدول کرجسی و مورگان 305 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. تعداد 305 پرسشنامه توزیع شد و به همین تعداد
پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان به دست آمد. به منظور جمع آوری داده های پژوهشی از سه پرسشنامه استاندارد؛ مدیریت دانش از نیومن و
کنراد ) 2000 (، چابکی سازمانی از شریفی و ژانگ ) 200 (، رضایت شغلی از لی ) 2008 ( استفاده گردید و با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL به
تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری بیانگر آن است که چابکی سازمانی )پاسخگویی، شایستگی، انعطاف
پذیری، سرعت( و مدیریت دانش )خلق دانش، انتقال دانش، بکارگیری دانش، حفظ دانش( بر رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق
اهواز تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلید واژه : مدیریت دانش، چابکی سازمانی، رضایت شغلی، شرکت توزیع نیروی برق اهواز
بررسی تاثیر چابکی سازمانی و مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز
