هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پروژه روان شناسی کودک از دیدگاه معاصر

اختصاصی از هایدی دانلود پروژه روان شناسی کودک از دیدگاه معاصر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه روان شناسی کودک از دیدگاه معاصر


دانلود پروژه  روان شناسی کودک از دیدگاه معاصر

تعداد صفحات :    100         فرمت فایل: word(قابل ویرایش)       فهرست مطالب:

فهرست

  • هوش چیست
  • تعریف هوش
  • تعریف هوش – تعریف تربیتی هوش – تعریف تحلیلی هوش – تعریف کاربردی هوش
  • تاریخچه مطالعات مربوط به هوش
  • ارزشیابی هوش
  • ارزشیابی هنجاری
  • هوش و سازگاری زیستی
  • مقام هوش در سازمان ذهنی
  • ماهیت سازگار کننده ی هوش
  • استقلال یا اشتقاقات مستقیم
  • حرکات کورمالی ( آزمایش و خطا )
  • تاریخچه آزمون های هوش
  • اعتبار آزمون
  • کیفیت و چگونگی آزمون هوش
  • آزمون های هوش
  • عملکرد هوش و فلوفیت هوش
  • طرز اجرای آزمون هوش استانفور – بینه
  • اندازه گیری بهره هوش
  • پایان آزمون
  • عوامل تعیین کننده هوش کودک کدامند ؟
  • آیا ممکن است رابطه ای بین هوش والدین و کودکان برقرار کر ؟ یا بالعکس
  • سهم عاطفه در رشد کودک چقدر است
  • فعالیت ذهنی حسی – حرکتی و پیدایش هوش در کودک
  • عوامل ژنتیکی و سرشتی
  • فقر محیطی و تاثیر محیط بر کودک
  • انزوای اجتماعی رشد شناختی
  • تفسیر تفاوتهای نژادی در عملکرد شناختی
  • کاربرد هوش و استعداد
  • رابطه هوش و استعداد
  • سنجش هوش و استعداد
  • سؤال اساسی درباره علت هوش انسان
  • هوش ماشینی و هوش انسانی
  • هوش هیجانی را بشناسیم
  • مؤلفه های هوش هیجانی
  • هوش مصنوعی چیست
  • تاریخ هوش مصنوعی
  • افق های هوش مصنوعی
  • برای افزایش هوش
  • چگونههوشی دارید
  • هوش هیجانی
  • هیجانی هوش علمی و هوش عاطفی

توضیح قسمتی از این متن:

پدیده هوش بارزترین فعالیت توان ذهنی در بشر می باشد که قدرت سازگاری او را در محیط میسر می سازد.

 

از نظر فیزیولوژی : هوش پدیده ای است که در اثر فعالیت یافته های قشر خارجی مغز آشکار می گردد و از نظر روانی نقش انطباقی و سازگاری موجود را با شرایط محیطی و زیستی خود بر عهده دارد.

 

اساس انتقال آن وسیله توارث و از راه ژن ها است ولی عوامل تربیتی در شکوفا شدن آن نقش دارد.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  • هوش چیست ؟

 

هوش عامل مخصوصی نیست که قابل مقایسه با یک ماشین الکتریکی کم و بیش پیچیده و دارای حافظه ای باشد تا در مقابل سؤالاتی که از آن بعمل می آید بصورت اتوماتیک و خودکار پاسخ مشخص داشته باشد .

 

هوش حاصل عوامل متعددی است که امکان جمع آوری ، گردآوری و کاربرد را به معنی کلمه لاتین legere که مترادف هوش علمی است و همچنین امکان انتخاب تعریف و ایجاد را از کلمه لاتین interlegere که مترادف هوش نظری است فراهم می کند . کلمه هوش پیش از آنکه یک مفهوم علمی دقیق باشد شامل یک مفهوم ساده در موارد استعمال روزانه است .

 

 

2- تعریف هوش

 

کمتر موضوعی در روانشناسی بوده که تا آن اندازه که درباره هوش مطلب نوشته شده است درباره آن نوشته ای بتوان یافت ، با این حال عجیب این است که هنوز تعریفی از هوش که همگان آن را پذیرفته باشند وجود ندارد . تردیدی نیست که مفاهیم مختلف درباره ماهیت هوش بر نظراتی که درباره ی مناسبترین روشها برای ارزشیابی آن ، ثبات یا قابلیت تغییر آن ، و استفاده از آن در پیش بینی رفتارهای دیگر وجود دارد تأثیر می گذارد.

 

نظرات گوناگون درباره هوش بر این سه مسله متمرکز بوده است . اول، آیا هوش یک کارکرد واحد و تعمیم یافته است ، یا آنکه از مجموعه ای از تواناییهای نسبتاً جدا از هم تشکیل یافته است ؟

 

اگر هوش یک کارکرد تعمیم یافته باشد یک کودک باهوش باید در تکلیفهای هوشی متفاوت عملکرد خوبی داشته باشد ، و اگر از عوامل جدا از هم تشگیل یافته ، فرد باید بتواند در بعضی تکلیفهای شناختی یا در حوزه هایی معین عملکردی برتر داشته باشد اما در سایرتکلیفهای شناختی عکس این نتیجه عاید شود.

 

دوم،تاچه اندازه هوش قابل تغییر است ؟آیا این عوامل ارثی است که در درجه نخست رشد هوشی را تعیین می کنند و یا آن که رشد هوشی بیشتر به تجارب یادگیری در محیطهایی که فرد در معرض میزان متفاوتی محرک یا محرومیت قرار می گیرد بستکی دارد؟ سر انجام ،آیا هوش یک سازه ،ویژگی ، توانایی ، یا استعدادی زیر بنایی است که هرگز نمی توان آنرا به طور مستقیم ارزشیابی کرد ،یا آنکه تنها باید آن را بر حسب عملکرد فرد در آزمونهای شناختی خاص نمره ای که او در یک آزمون هوشی خاص تحت شرایطی ویژه می گیرد.

 

دیدگا ههای متفاوت در بارهء موضوعهای فوق بیشتر در تعریفهایی از هوش که در زیر آمده منعکس است : هوش عبارت است از "توانایی شناختی ذاتی وعمومی" (برت 2، 1955).

 

هوش (( استعدادی گرد آمده یا کلی در فرد است برای اینکه در عمل هدفی را دنبال کند ، به طور منطقی فکر کند و با محیط خود ارتباط متقابل موثری داشته باشد ))( وکسلر،1958). (( هوش آشکار چیزی نیست بجز توده گرد آمده از واقعیتها و مهارتهای آموخته شده ...... نیروی هوشی ذاتی عبارت است از گرایشهای فرد به پرادختن به فعالیتهایی که به یاد گیری در فرد باشند ))

 

( هیز ،1962 ). با کمی دقت می توان دریافت که در تعریفهای فوق بر دو چیز تاکید شده است .اول ، بر ذاتی بودن هوش در برابر اکتسابی بودن آن .دوم عده ای هوش را استعداد فرد در تطبیق با موقعیتهای جدید میدانند ودر مقابل عده ای دیگر آن را چیزی نمی دانند جز اندوخته ای از دانشها و مهارتها .

 

بر خی از روان شناسان حتی تا آن جا پیش رفته اند که هوش را از لحاظ تجربی تعریف کرده اند .به عقید ه آنان هوش همان چیزی است که با آزمونهای هوشی آن را می آزماییم. بنابراین تردیدی نمی توان داشت که متخصصان در باره تعریفی از هوش هنوز به توافق نرسیده اند و همان طور که خواهیم دید موارد استعمال نمرات افراد در آزمونهای هوش و تفسیرهایی که از آنها به عمل می آید نیز مورد اختلاف نظر بوده اند .

 

حال که متخصصان در باره تعریفی از هوش به توافق نرسیده اند،ببینیم آیا افراد عادی در باره هوش اتفاق نظر دارند ؟ افراد معمولا در موقعیتهای اجتماعی ،در محل کار ، و در کلاس درس در باره هوش دیگران قضاوت می کنند .

 

بیشتر ما گمان میکنیم که می دانیم چه کسی با هوش است و چه کسی با هوش نیست و یا چکونه باید در باره هوش قضاوت کرد . مطالعه رابرت استرنبرگ و همکارانش که در تابلوی 11-1 معرفی شده نشان می دهد که اگر چه متخصصان و افراد عادی درباره ویژگیهای هوشی و یا خصوصیات انسانهای با هوش در کل اتفاق نظر دارند ، با این حال اختلافاتی در نظرات آنان وجود دارد .

 

 

 

3- تعریف هوش

 

به طور کلی تعاریف متعددی را که توسط روان شناسان برای هوش ارائه شده است، می توان به سه گروه: 1- ترتیبی ( تحصیلی )،2- تحلیلی ، 3- کاربردی تقسیم کرد.

 

1- تعریف ترتیبی هوش:

 

به اعتقاد روان شناسان ترتیبی ، هوش کیفیتی است که مسبب موفقیت تحصیلی می شود و از این رو یک نوع استعداد تحصیلی به شمار می رود. آنها برای توجیه این اعتقاد اشاره می کنند که کودکان باهوش نمره های بهتری در دروس خود می گسرند و پیشرفت تحصیلی چشم گیری نسبت به کودکان کم هوش دارند. مخالفان این دیدگاه معتقدند، کیفیت هوش را نمی توان به نمره ها و پیشرفت تحصیلی محدود کرد، زیرا موفقیت در مشاغل و نوع کاری که فرد قادر به انجام آن است و به گونه کلی پیشرفت در بیشتر موفقیتهای زندگی بستگی به میزان هوش دارد.

 

2- تعریف تحلیلی هوش:

 

بنا به اعتقاد نظریه پردازان تحلیلی ، هوش توانایی استفاده از پدیده های رمزی و یا قدرت و رفتار مؤثر و یا سازگاری با موقعیتهای جدید و تازه و یا تشخیص حالات و کیفیات محیط است. شاید بهترین تعریف تحلیلی هوش به وسیله <<دیوید وکسلر>>، روان شناس آمریکایی، پیشنهاد شده باشد که بیان می کند: هوش یعنی تفکر عاقلانه، عمل منطقی و رفتار مؤثر در محیط.

 

3- تعریف کاربردی هوش:

 

در تعاریف کاربردی، هوش پدیده ای است که از طریق تستهای هوش سنجیده می شود و شاید عملی ترین تعریف برای هوش نیز همین باشد.

 

4- تاریخچه مطالعات مربوط به هوش

 

مساله هوش به عنوان یک ویژگی اساسی که تفاوت فردی را بین انسان ها موجب می شود، از دیرباز مورد توجه بوده است. زمینه توجه به عامل هوش را در علوم مختلف می توان مشاهده کرد. برای مثال: زیست شناسان ، هوش را به عنوان عامل سازش و بقا مورد توجه قرار داده اند.

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه روان شناسی کودک از دیدگاه معاصر

وحدت حوزه و دانشگاه از دیدگاه امام خمینی (ره)

اختصاصی از هایدی وحدت حوزه و دانشگاه از دیدگاه امام خمینی (ره) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

وحدت حوزه و دانشگاه از دیدگاه امام خمینی (ره)


وحدت حوزه و دانشگاه از دیدگاه امام خمینی (ره)

وحدت حوزه و دانشگاه از دیدگاه امام خمینی (ره)

مقدمه   
     
برای پیروزی و شکلگیری انقلاب اسلامی در ایران میتوان به سه عامل کلیدی، یعنی وحدت کلمه، دین و نقش روحانیت متعهد با رهبری قاطع بنیانگذار این حرکت ـ یعنی امام خمینی(ره) ـ اشاره کرد. البته در مسیر این حرکت عظیم، توطئه ها و جریانهای انحرافی زیادی شکل گرفته اند، که اکثر آنها برخواسته از تحریکاتی است که از سوی قدرتهای بزرگ و یا مهرههای داخلی آنان، خواه معاندان یا دوستان نا آگاه به وجود آمده اند تا به هر شکل ممکن، یکی از سه عامل کلیدی فوق یا هر سه آنها را تضعیف نمایند، اما آنچه تا کنون این توطئه ها را با شکست مواجه ساخته، آگاهی و رشد مذهبی - سیاسی ملت بزرگ ایران بوده، که توانسته، رسالت تاریخی خود را با همه مشکلات، کارشکنیها و فشارهای سیاسی - اقتصادی و نظامی موجود به نحو احسن به پیش ببرد.
و.......

فهرست مطالب:
مقدمه
وحدت حوزه و دانشگاه در نظرگاه حضرت امام خمینی(ره)
صاحبان اندیشه و چالشهای فکری در ارتباط با وحدت حوزه و دانشگاه
وحدت حوزه و دانشگاه، وحدت و استقلال جامعه اسلامی
حوزه و دانشگاه: راههای وحدت
وحدت معرفتی
وحدت ایدئولوژیک
وحدت ساختاری
وحدت مبتنی بر تقسیم کار    
بررسی دیدگاه اما م (ره)
منابع:
..........................
ادامه مطلب در دانلود فایل قابل مشاهده است
............................
نوع فایل: ((ورد-word-doc-dox))

تعداد صفحات: 21 صفحه

حجم فایل: 140 کیلوبایت

قیمت: 1000 تومان
..............................


دانلود با لینک مستقیم


وحدت حوزه و دانشگاه از دیدگاه امام خمینی (ره)

پایان نامه کامل عوامل مؤثر بر خرید کالاهای ورزشی از دیدگاه دانشجویان ورزشکار شهر ارومیه (با اعتبار عدم تکرار و بدیع بودن مطالب)

اختصاصی از هایدی پایان نامه کامل عوامل مؤثر بر خرید کالاهای ورزشی از دیدگاه دانشجویان ورزشکار شهر ارومیه (با اعتبار عدم تکرار و بدیع بودن مطالب) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تمامی موارد ترجمه شده و از منابع دست اول استفاده شده است پروپوزال نیز به همراه فایل پایان نامه هدیه خریداران محترم می باشد.

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1 مقدمه         1

1-2 بیان مسأله   1

1-3 اهمیت و ضرورت پژوهش  3

1-4 اهداف پژوهش       4

1-5 فرضیه‌های پژوهش  5

1-6 تعریف نظری و عملیاتی واژه ها       6

1-7 قلمرو تحقیق          10

فصل دوم: ادبیات پیشینه تحقیق

2-1 مقدمه         11

2-2 مشتری و مفاهیم مرتبط با آن            12

2-3 اهمیت مشتری        12

2-4 تعریف مشتری مداری          14

2-5 تمرکز بر محصول(محصول گرایی)    14

2-6 دیدگاه مبتنی بر فروش(فروش گرایی)          15

     2-7 دیدگاه مبتنی بر بازاریابی(بازارگرایی)       16

2-8 دیدگاه مبتنی بر مشتری(مشتری گرایی)         16

2-9 فرآیند شناخت و کشف مطلوبیت ها و نیازهای مشتری           16

2-10 مدیریت ارتباط با مشتریCRM      17

2-11تعریف رضایت مشتری       18

2-12فرآیند(چرخه) جلب رضایت مشتری           20

2-13 شناسایی انتظارات مشتری  21

2-14طراحی کالا و خدمت بر اساس نیازها و انتظارات      22

2-15 تولید و تحویل بر اساس طراحی انجام شده 22

2-16 مدیریت انتظارات مشتری   22

2-17 سنجش رضایت مشتری     22

2-18 مدیریت شکایات مشتریان  24

2-19 پیامدهای رضایت مشتری   24

2-20 پیامدهای عدم رضایت مشتری        26

2-21 تأثیر رضایت و وفاداری مشتری     26

2-22 وفاداری مشتری    27

2-23 دسته بندی انواع وفاداری   30

2-24 عدم وفاداری        31

2-25 وفاداری جعلی      32

2-26 وفاداری پنهان       32

2-27 وفاداری واقعی     33

2-28اهمیت مشتریان وفادار        33

2-29 رابطه بین وفاداری و سودآوری      33

2-30 عوامل مؤثر بر وفاداری مشتری       34

2-31 استراتژی ایجاد وفاداری در مشتریان           35

2-32 برنامه ایجاد وفاداری          36

2-33 طراحی برنامه های ایجاد وفاداری در مشتری           37

2-34 پایگاه داده ای مشتری        37

2-35 روش های ارتباطات          37

2-36 شراکت     38

2-37 اجرا برنامه های ایجاد وفاداری       38

2-38 گام های اجرای موفق برنامه های ایجاد وفاداری      40

2-39 قوانین ایجاد وفاداری در مشتریان   44

2-40 ارزیابی برنامه های ایجاد وفاداری   46

2-41 بازاریابی و مدیریت بازاریابی         52

2-42 ترکیب بازاریابی    55

2-43 روند تصمیم برای خرید مصرف کننده         58

2-44 فاکتورهای تأثیرگذار بر رفتار خرید مصرف کننده      61

2-45 دسته های اسپانسر ورزشی 68

2-46 اندازه گیری تأثیر اسپانسرینگ         69

2-47 آگاهی اسپانسر      70

2-48 تصویر شرکتی       71

2-49 قصد خرید           73

2-50  تأثیر دموگرافی بر قصد خرید        75

2-51 تأثیر موقعیت جغرافیایی بر قصد خرید        76

2-52 تأثیر گروه بر قصد خرید    76

2-53 تأثیر وفاداری به برند بر قصد خرید هواداران           76

2-54 تأثیر تصویر باشگاه بر قصد خرید هوادار     77

2-55 تأثیر پشتیبانی افراد مشهور  78

2-56 تأثیر افزایش قیمت بر قصدهای آتی مصرف کنندگان کالاهای ورزشی            80

2-57 مروری بر تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع پژوهش 82

2-58 نتیجه گیری فصل دوم        94

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

3-1مقدمه          96

3-2 روش و طرح تحقیق            96

 3-3  جامعه، نمونه ی آماری و نحوه ی گزینش آزمودنی ها           96

 3-4 متغیرهای تحقیق     99

3-5 ابزار و وسایل اندازه گیری    99

3-5-1 روایی و پایایی پرسشنامه 100

3-6 روش اجرا  101

3-7 روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها      101

فصل چهارم: یافته‌های تحقیق

4-1 مقدمه         104

4-2 بررسی ویژگی های جمعیت شناختی گروه نمونه        105

4-3 یافته های توصیفی   120

4-4 یافته های استنباطی پژوهش  122

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1 مقدمه         150

5-2 بحث و نتیجه گیری 154

5-3 پیشنهادات کاربردی 155

5-4پیشنهادات پژوهشی 155

5-5 محدودیت های پژوهش      156

منابع و مأخذ      157

پیوست ها          159


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه کامل عوامل مؤثر بر خرید کالاهای ورزشی از دیدگاه دانشجویان ورزشکار شهر ارومیه (با اعتبار عدم تکرار و بدیع بودن مطالب)

بررسی انواع سازماندهی از دیدگاه مدیریت و جایگاه آموزش عالی در آن

اختصاصی از هایدی بررسی انواع سازماندهی از دیدگاه مدیریت و جایگاه آموزش عالی در آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی انواع سازماندهی از دیدگاه مدیریت و جایگاه آموزش عالی در آن


بررسی انواع سازماندهی از دیدگاه مدیریت و جایگاه آموزش عالی در آن

بررسی انواع سازماندهی از دیدگاه مدیریت و جایگاه آموزش عالی در آن

15 صفحه در قالب word

 

 

 

 

مبانی طبقه بندی وظایف

گروه بندی فعالیت ها و افراد در ادارات، توسعه و گسترش سازمانها را به طور نامحدود امکان‌پذیر کرده است. اما ادارات با توجه به الگوی اساسی که برای گروه بندی فعالیت های آنها به کار می رود با هم تفاوت دارند که در این جا ماهیت الگوها را بررسی می‌کنیم:

قبل از هر چیز، باید تأکید کرد که در سازماندهی هیچ طریقی به عنوان بهترین راه وجود ندارد که در تمام سازمانها یا موقعیت های عملی باشد. الگویی که برای سازماندهی به کار می رود به موقعیت ها و هم چنین به اعتقادات مدیران بستگی دارد که تصور می‌کنند الگوی خاصی در وضعیت یا موقعیت معینی، آنها را یاری خواهد داد.

طرح کلاسیک سازماندهی از زمانی که مدیریت به عنوان یک رشته در دانشگاه ها مورد توجه واقع داشته وجود داشته است و دانشمندان چون «هانری فایول» «فردریک تیلور»، «لیندال ارویک» و «ماکس وبر» از آن هواداری کرده اند. طرح کلاسیک عبارت است از یک ساخت سازمانی دارای نظام سلسله مراتب رئیس و مرئوسی به شکل هرم که در واقع سیستم پیچیده ای از مکانیزمهای مختلف،‌ قوانین، مقررات و روشها است. این سیستم ماهیتاً دارای نظم و انضباط است و مسئولیت‌های افراد بر حسب مقامشان در سلسله مراتب سازمانی معین شده است.

این نگرش مکانیکی است به سازماندهی، به این سبب که جنبه های انسانی را نادیده می گیرد، به وسیلة دانشمندان علوم رفتاری مورد انتقاد قرار گرفته است. هواداران این طرز فکر باشد «التون مایر» و «ماری پارکر فالت» «چستر بارنارد» و «داگلاس مک گریکور» توصیه می‌کنند که باید بر سلسله مراتب تأکید کمتری گذاشته شود و توجه بیشتری به اشتراک مساعی مسئولین سطوح پایین سازمانی در فرآیند تصمیم گیری معطوف شود.

در سالهای اخیر، نوع جدیدی از سازماندهی موردنظر قرار گرفته است که در آن حداقل، تقسیم وظایف به طور رسمی دیده میشود و پیشتر ماهیت غیررسمی دارد این نوع سازماندهی به عنوان «ساخت ارگانیک» شناخته شده است. وبر بر سلسله مراتب کمتر تأکید می‌کند و مشکل گشایی را مورد توجه قرار میدهد. در حالی که ساخت «بوروکراتیک»، کلاسیک ممکن است در شرایط ثبات مناسب باشد ساخت «ارگانیک» در هنگام رویارویی با تغییرات محیطی و تکنولوژیکی و حالات پویایی معقول به نظر می رسد. ویژگیهای اساسی ساخت سازمان «ارگانیکی» عبارتند از:

  • وجود اختیارات غیرمتمرکز
  • قوانین و مقررات کمتر
  • غیررسمی بودن تعاریف مشاغل
  • تأکید پیشتر روی قابلیت انعطاف
  • تطبیق با محیط
  • شبکة ارتباطات شخصی و غیررسمی

و هم چنین توجه پیشتر به خود کنترلی به جای اعمال کنترل از طریق سلسله مراتب.

در هر حال مدیران با توجه به شرایط و عوامل مختلف و بنا به اعتقادات و ارزشهای شخصی، از چارچوب سازمانی متفاوت برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده استفاده می‌کنند.

نمودار سازمانی

سلسله مراتب سازمانی به صورت رسمی توسط نموداری مشخص می گردد که هم واحدهای تابعه سازمان را نشان نمی دهد و هم خطوط و مجاری ارتباطات و مسئولیت را تعبیر می نماید.

انواع سازماندهی

  • سازماندهی بر مبنای تعداد

طبقه بندی وظایف بر مبنای تعداد روش مهمی بود که در عشایر و قبایل و ارتش ها به کار می رفت. با وجود  این که به سرعت از موارد استفاده این روش کاسته شده است، هنوز هم کاربردهای خاصی دارد. در این نوع سازماندهی اشخاصی که وظایف یکسانی را انجام می دهند، زیرنظر یک مدیر انجام وظیفه می‌کنند و این که افراد چه کاری باید انجام دهند و با چه وسیله ای کار کنند اهمیت ندارد و اهمیت آن صرفاً در تعداد افرادی است که زیر نظر یک فرمانده مشغول کارند. اهمیت این روش در طول قرون گذشته کاهش یافته است. یکی از دلایل کم شدن اهمیت آن توسعه تکنولوژی و به تبع آن نیاز به تخصص و مهارتهای گوناگون است. دلیل دوم این که گروههای تشکیل شده از پرسنل متخصص، غالباً کارآمدتر از آنهایی هستند که بر مبنای تعداد، سازمان داده شده اند. بالاخره سازماندهی بر حسب تعداد، فقط در پایین ترین سطوح سازمانی کاربرد دارد.

 

ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است

متن کامل را می توانید در ادامه دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن برای نمونه در این صفحه درج شده است ولی در فایل دانلودی متن کامل همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند موجود است


دانلود با لینک مستقیم


بررسی انواع سازماندهی از دیدگاه مدیریت و جایگاه آموزش عالی در آن